Pertanyaan apa biasanya dimasukkan ke dalam perekrutan

Banyak pertanyaan yang calon untuk posisi tertentu selama wawancara, adalah kunci, dan jawaban yang diberikan kepada majikan atau wakil dari agen tenaga kerja informasi yang diperlukan tentang pemohon. Mungkin seseorang berpikir bahwa sebagian besar pewawancara tertarik dalam pendidikan dan nya pengalaman, tetapi tidak selalu begitu.

Anda - calon yang layak?

Kadang-kadang majikan tidak memiliki hanya beberapa kata karyawan yang potensial untuk membuat itu kesimpulan yang tepat. Diperhitungkan saat itu secara harfiah segalanya, dan cara berbicara, dan semacam kemurnian pidato, dan ketulusan pemohon. Dalam gilirannya kedua substansi jawabannya. Jadi, ketika melamar pekerjaan Anda mungkin bertanya:

- ceritakan sedikit tentang diri Anda? Sangat sering, bahkan pada tahap ini, calon mungkin sulit informasi, sehingga pribadi (secara harfiah beberapa proposal yang paling penting) harus dipersiapkan sebelumnya;

- Alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya? Ketika menyewa pertanyaan ini adalah kunci - jawaban untuk sepenuhnya mengungkapkan tingkat keandalan calon, loyalitas dan kemauan untuk bekerja lama di satu tempat nya;

- Beritahu kami tentang pengalaman Anda ke posisi yang Anda lamar? Tentang pengalaman profesional harus berbicara dengan jelas, membenarkan kata-katanya dengan fakta-fakta. Perlu disebutkan tentang proyek dilaksanakan, kontrak atau untuk menarik pelanggan;

- Apakah Anda menganggap diri Anda sukses? Bahkan jika Anda tidak berpikir jawabannya masih harus di afirmatif: ya, saya menganggap diri saya sukses, saya selalu berusaha untuk mencapai tujuan dan tahu bagaimana menggunakan keuntungan mereka. Pengusaha keyakinan seperti dalam kemampuan mereka selalu memiliki kesan yang baik;

- Apakah Anda tahu apa-apa tentang organisasi di mana Anda ingin bekerja? pertanyaan serupa di wawancara saat melamar pekerjaan sangat sering meminta eksekutif yang sangat peduli tentang etika perusahaan dan budaya perusahaan. Cara terbaik adalah untuk mempersiapkan untuk itu dan informasi tentang tempat masa depan studi pertama kerja;

- Bagaimana meningkatkan pengetahuan Anda dalam beberapa tahun terakhir? Cara terbaik adalah untuk cadangan kata-katanya menunjukkan pewawancara beberapa bukti (jika Anda memilikinya) selesai kursus, seminar, lokakarya atau kegiatan pelatihan lainnya;

- Apakah Anda menawarkan calon untuk posisi yang sama di organisasi lain? Menjawab pertanyaan ini jujur, jika majikan akan mulai meragukan loyalitas karyawan masa depan. Ya, saya mengirimkan resume, tapi siap untuk fokus pada pencapaian hasil dalam perusahaan ini - jawaban sempurna saat melamar pekerjaan;

- gaji Anda diharapkan? Dalam hal tidak dapat dijawab tegas. Cara terbaik adalah untuk meminta sampai sejauh mana Anda dapat membuat keluhan dan meminta pewawancara tentang proposal. Jika tidak, kisaran akan menjadi respon yang baik "dari ... sampai ....";

- memberitahu kita manfaat apa yang dapat Anda membawa organisasi tertentu? Pesaing yang paling sukses dengan pertanyaan ketika melamar pekerjaan, karena memungkinkan Anda untuk berbicara tentang kualitas bisnis mereka, keterampilan dan kemampuan. Sebuah kesempatan besar untuk menampilkan diri dengan tangan terbaik - dan mencoba untuk tidak melewatkannya. Tidak ada hampa - untuk bekerja lembur atau menjadi bagian dari tim. Setiap orang yang positif dan aktif - untuk memimpin, untuk menarik, untuk melampaui atau memperbaiki;

- apakah ada sesuatu yang menjengkelkan untuk orang di sekitar Anda orang? Berhati-hatilah: majikan tidak ingin mendengar tentang rekan terlalu banyak bicara atau mantan bos bantahan. jawaban yang baik dapat diberikan hanya setelah beberapa refleksi - dan jawabannya tidak;

- Apakah Anda memiliki pertanyaan? Benar-benar! Pertanyaan untuk wawancara untuk pekerjaan harus - hati-hati dirancang dan dicatat. Nah, jika mereka berhubungan dengan prospek pengembangan organisasi, karyawan karir Anda sendiri atau proyek, yang ia akan harus berurusan dengan. Itulah yang akan membantu majikan untuk mengevaluasi Anda sebagai calon tertarik dan proaktif, dan untuk mengambil keputusan positif untuk mengakui Anda untuk pekerjaan.