Apa yang harus bertanya selama wawancara dengan majikan? Apa yang harus bertanya selama wawancara pemohon memiliki?

Negosiasi untuk kerja adalah tindakan yang bertanggung jawab untuk majikan dan pemohon. Kedua belah pihak harus mempersiapkan hati-hati dan berpikir tentang apa untuk meminta selama wawancara. Ada sejumlah besar literatur tentang topik ini. Kelimpahan informasi adalah berbagai pilihan pertanyaan standar. Hal ini akan membantu seseorang dalam mencari pekerjaan yang cocok, membuat strategi untuk wawancara yang berhasil. Hal ini penting untuk mengetahui isu-isu prioritas dan bahwa apa yang terbaik kiri untuk nanti.

Manajemen perusahaan-perusahaan atau petugas personil juga perlu mencari informasi yang berguna dan benar mempersiapkan diri untuk apa yang harus kukatakan dan apa yang harus diajukan selama wawancara di pemohon.

Dengan cara melakukan negosiasi, majikan memutuskan sendiri. Mereka dapat diselenggarakan dalam percakapan santai, pengujian atau survei tertulis. Pilihannya adalah banyak. Dalam kasus apapun, pilihan terserah kepada manajemen perusahaan.

Pertimbangkan cara acara dari sudut pandang majikan.

pembicaraan langsung

Jika Anda berpikir tentang hal itu dalam kata, untuk memahami makna aslinya, Anda dapat dengan mudah menemukan jawaban untuk pertanyaan tentang bagaimana dan apa yang harus diajukan selama wawancara di pemohon. Hanya berbicara dengannya.

Mendekati posisi yang sama dari para pihak, dapat diatur untuk kontak karyawan yang potensial. Hal ini akan memungkinkan seseorang untuk membuka dan memimpin percakapan santai. Ini akan menjadi kesempatan besar untuk mengamati perilaku pemohon dan melakukan kesimpulan yang benar tentang kualitas yang mungkin.

Tenang, tapi tenang!

Datang untuk mendapatkan pekerjaan, tidak ada yang bisa tahu sebelumnya apa yang akan berbicara dengan dia. pertanyaan apa yang harus bertanya selama wawancara, memutuskan manajemen atau karyawan petugas perusahaan. Kemungkinan besar, tidak ada pemohon tidak memungkinkan untuk kemungkinan bahwa ia akan berhadapan dengan perilaku sopan atau mendengar serangkaian pertanyaan yang sangat pribadi.

Jangan khawatir jika ini tiba-tiba terjadi. Anda adalah korban dari jenis modis wawancara - "wawancara stres". Dapatkan beberapa adrenalin, Anda berisiko hanya dalam kasus jika Anda akan menjadi seorang spesialis penjualan atau akuntan.

Petugas personil dalam hal ini adalah penting untuk memutuskan dengan seberapa keras dan apa untuk meminta selama wawancara. Dalam manajer penjualan dapat bertanya tentang kehidupan pribadinya atau adanya kebiasaan buruk. Pertanyaan yang salah, semakin baik ketahanan terhadap stres diperiksa calon untuk posisi itu.

langkah bersyarat

Keberhasilan wawancara apapun tergantung pada persiapan yang matang untuk itu:

• Sorot ruang khusus.
• Rencanakan waktu tertentu.
• Buatlah daftar pertanyaan.
• Memeriksa ringkasan pemohon.
• Jika perlu, membuat catatan.
• Siapkan daftar tuntutan untuk kandidat.

Jangan lupa untuk menjadwalkan beberapa waktu luang. Hal ini diperlukan untuk masalah yang akan meminta pemohon sendiri ke pos.

Bertemu pada pakaian ...

Dengan demikian, mendefinisikan wawancara sebagai proses kenalan antara kedua belah pihak, penting untuk menyoroti dua komponen: psikologis dan praktis. Spesialis melaksanakan acara tersebut harus dipersiapkan dengan baik segala arah dan tahu apa yang harus meminta selama wawancara calon.

Karena tujuan wawancara sama pembicaraan adalah untuk mencari tahu tentang calon sebanyak mungkin, langkah pertama adalah untuk membangun kontak:

• Untuk memenangkan kandidat. Mengajukan pertanyaan kepada pemohon tentang topik apa saja. Yang paling sederhana dan paling relevan adalah sejauh mana jalan ke kantor itu ditemukan dengan cepat.
• Memiliki teh, kopi atau hanya segelas air.

Beritahu kami tentang perusahaan

1. Peran presentasi tentang perusahaan dan tentang esensi dari posisi yang diusulkan sangat penting. Dianjurkan untuk menanyakan tentang apa yang diketahui tentang perusahaan dan lowongan. Jangan meremehkan peran pidato yang baik dan kompeten dan keterampilan mendengarkan. Pada akhirnya, kesan yang baik saling harus muncul.
2. Bila kontak disesuaikan, pergi ke bagian kedua dari wawancara - pertanyaan. Anda dapat mengusulkan calon untuk lulus tes psikologis tambahan. Baik itu tentu berkualitas.

Ringkasan yang Anda miliki?

Jika Anda belum memutuskan apa untuk meminta selama wawancara, ada satu aturan sederhana. Setiap acara lebih baik untuk memulai dengan fakta bahwa nominasi untuk posting untuk memberitahu Anda tentang diri saya.

1. Tanyakan melanjutkan. Jika Anda belum mempelajarinya terlebih dahulu, selama negosiasi dengan pensil, Anda dapat membuat catatan yang diperlukan.
2. Biarkan manusia itu sendiri akan memberitahu Anda tentang pekerjaan sebelumnya. Pastikan untuk memperingatkan Anda bahwa Anda memiliki dalam perjalanan cerita mungkin menimbulkan pertanyaan yang perlu rumit.
3. Dalam hal calon tidak dalam ringkasan, Anda dapat menawarkan untuk mengisi kuesioner siap, yang akan bertujuan untuk mengetahui beberapa detail yang menarik. Misalnya, motivasi pilihan profesi, harga diri, kemampuan untuk mengendalikan emosi mereka dalam konflik. Anda dapat memulai percakapan dengan diskusi tentang tanggapan.

Dalam kasus apapun, para ahli melakukan negosiasi, kita harus selalu ingat bahwa item tidak dapat dan harus tidak sama untuk semua posisi. Sebuah pemahaman yang jelas tentang apa yang harus bertanya selama wawancara desainer misalnya, atau pemohon untuk posisi penjualan.

jenis pertanyaan

Untuk menjaga percakapan ke arah yang Anda inginkan kunci, memperhatikan jenis pertanyaan. Mereka akan membantu mengatur nada keseluruhan percakapan.

• pertanyaan terbuka memerlukan respon umum penuh. Para ahli merekomendasikan untuk melakukan wawancara dengan penggunaan pertanyaan hanya seperti itu.
• Jenis lain yang umum dari pertanyaan - umum. Jawaban harus spesifik "ya" atau "tidak." Namun, mereka harus digunakan hanya dalam kasus yang ekstrim, untuk menghidupkan kembali pembicaraan.
• Jika penting, apa yang harus bertanya selama wawancara, adalah wajar dalam wawancara dapat dianggap pertanyaan tentang tempat sebelumnya kerja dan senioritas. Hal ini diyakini bahwa pada tingkat bawah sadar, seseorang menggunakan pengalaman sebelumnya diperoleh. Menganalisis strategi perilaku dalam situasi tertentu, Anda dapat membuat gambar yang paling akurat dari pemohon.
• Isu dugaan kelemahan karyawan masa depan tidak nyaman. Hal ini diketahui bahwa yang ideal adalah tidak, dan dengan keuntungan yang jelas dalam setiap manusia ada beberapa kelemahan. Personil pejabat atau kepala langsung untuk meminta orang yang lebih baik untuk menggambarkan kelemahan atau berbicara tentang situasi yang memprihatinkan.
• Ketika wawancara itu terhenti dan kebutuhan mendesak untuk menyelamatkan situasi, datang ke elemen pertanyaan bantuan dengan nama yang menarik - reflektif. Ini adalah jenis masalah, di mana Anda tentukan dengan pernyataan, dan rekan Anda tidak memiliki pilihan selain setuju.
• Pada akhir wawancara akan menyenangkan untuk menggunakan pertanyaan terkemuka. Mereka adalah tepat ketika informasi dasar tentang kemampuan pekerja sudah dikenal. Tetap hanya untuk memperjelas beberapa nuansa untuk pekerjaan di masa depan.
• Dorongan dalam percakapan dapat berfungsi sebagai jenis lain dari pertanyaan - Disesuaikan.
• Untuk mempelajari lebih lanjut tentang pemohon dari sudut pandang pribadi, bantuan masalah psikologis. Mereka mungkin adalah yang paling akurat mengungkapkan dunia batin orang dengan siapa percakapan dilakukan. Anda akan menghargai kemampuannya untuk bereaksi terhadap situasi tertentu dan pemikiran non-standar.

Benar mempersiapkan untuk wawancara, pertemuan bergantian menggunakan masing-masing jenis pertanyaan yang Anda akan dapat mencapai hasil yang tak tertandingi. Majikan selalu memiliki hak untuk memilih apa untuk meminta selama wawancara di pemohon.

Akuntansi tidak tidur

klan terpisah di setiap perusahaan adalah untuk memberikan departemen akuntansi. Orang-orang ini terkait dengan akses langsung ke perusahaan pembiayaan yang diperlukan untuk menjalani wawancara dalam beberapa langkah. Apa perbedaan penting dan negosiasi dengan pemohon Akuntansi. Dengan demikian, rencana aksi sedikit berbeda.

Prioritas pertemuan pertama hampir selalu diberikan kepada spesialis sumber daya manusia. Dalam kasus lowongan untuk posisi akuntan pertama pewawancara adalah akuntan kepala. Dia harus menentukan apa yang harus diajukan selama wawancara, akuntan.

tes khas dan kuesioner dalam hal ini tidak cocok. Perusahaan mengembangkan tes dengan pertanyaan akuntansi tertentu. Mereka membantu untuk mengidentifikasi bakat calon untuk pekerjaan ini.

Jika calon terpilih sebagai pengujian umum dan wawancara dengan kepala akuntan, ia dapat menunjuk pertemuan tambahan. Prioritas pertemuan kedua sering dimiliki direktur perusahaan. Namun, beruang karakter sosialisasi. Dan sering kata terakhir terletak dengan akuntan kepala.

mengubah peran

Setelah meninjau semua aspek kerja dari sudut pandang manajemen perusahaan sekarang akan logis untuk mencari tahu apa yang harus bertanya selama wawancara di Majikan. Tentu saja, pertanyaan yang diajukan dalam negosiasi sangat penting, dan harus mampu tidak hanya kompeten mempersiapkan mereka di muka, tetapi juga diatur dengan benar. Hal ini diperlukan untuk memperjelas bagian-bagian tertentu yang menarik.

daftar keinginan

Pikirkan tentang apa yang paling menarik minat Anda. Pengusaha tidak boleh lebih dari enam. Untuk tidak memanggang, pilih dari daftar pertanyaan, mereka yang utama. Hal ini sangat normal, jika tidak segera mencari tahu semua rincian. Jika Anda akan membuat kesan positif pada pertemuan pertama, kemudian setelah itu kemungkinan akan diikuti oleh lebih. Ini adalah kesempatan yang sangat baik untuk membahas sebelumnya tertarik dalam pertanyaan.

highlight

Masih belum memutuskan apa untuk meminta selama wawancara dengan majikan? saran ahli di daerah ini akan turun jalan. contoh pertanyaan penting untuk bertanya:

• yang berlangsung di pasar perusahaan;
• Pastikan untuk memeriksa tugas prioritas;
• meminta seperti ada kekosongan, yang telah dalam posisi ini sebelumnya;
• Cari tahu yang akan melaporkan langsung kepada Anda, berada di posisi ini;
• akan apakah orang dalam pengajuan Anda (jika demikian, berapa banyak) dan apakah ada ekspansi atau kontraksi Unit direncanakan;
• apa kondisi yang disediakan untuk posisi ini, dan apakah ada bonus bergantung;
• salah satu isu prioritas - jadwal kerja;
• kemungkinan pertumbuhan karir lebih lanjut, karena akan segera dipertimbangkan seperti;
• jangan lupa untuk bertanya tentang gaji, seharusnya tidak menjadi tidak nyaman untuk Anda;
• Hal ini tidak berlebihan untuk memperjelas kriteria evaluasi kandidat untuk posisi.

menyoroti poin kunci

Jangan malu untuk bertanya pertanyaan Anda. Itu selalu lebih baik daripada tidak sama sekali untuk mencari tahu. Mengetahui bagaimana dan apa yang harus bertanya selama wawancara, calon untuk posisi demikian menunjukkan keterampilan dan minat mereka dalam pekerjaan yang diusulkan. Ini akan membantu Anda membuat kesan yang baik pada lawannya.

Negosiasi harus dilakukan dalam suasana tenang. Majikan harus mengartikulasikan mengajukan pertanyaan, dan pemohon - jujur menjawab mereka. Hal ini terutama berlaku titik "pro dan kontra." Jangan takut untuk mengatakan dengan jujur bahwa Anda tidak suka bekerja pada akhir pekan. Ini akan menunjukkan kejujuran Anda.

Sekarang Anda tahu apa yang harus bertanya selama wawancara karyawan. Apakah Anda siap untuk mengadakan acara dengan benar, dan ini yang paling penting dalam pemilihan personil!