"Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" Jawaban untuk wawancara harus disiapkan

Dalam setiap wawancara Anda akan bertanya: "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" Jawaban atas pertanyaan ini akan harus berpikir lebih. Setelah semua, seluruh kursus wawancara Anda mungkin tergantung pada hal itu. Masalahnya adalah bahwa majikan selalu bertanya-tanya mengapa perusahaannya dipilih satu atau pemohon lain untuk pekerjaan. Jika jawabannya tidak memuaskan bos masa depan, Anda bisa melupakan tentang pekerjaan di perusahaan. Pada prinsipnya, tidak ada yang sulit dalam persiapan tidak ada. Itu sudah cukup untuk menggunakan beberapa ide-ide template. Apa yang harus saya perhatikan?

penghasilan

Hal pertama yang perlu Anda ingat satu aturan suci - lupa tentang daya tarik laba. Fakta yang berhasil lulus wawancara untuk posisi dengan gaji yang baik (dan tidak) akan mungkin hanya ketika Anda akan dapat membuktikan kurangnya minat dalam pendapatan.

Uang - itu baik. Tapi semua perusahaan mengalami pasang surut. Majikan harus yakin bahwa Anda akan dapat tinggal bersamanya, jika ada masalah. Setelah semua, dasar pendapatan - adalah kuat, staf yang ramah. Jadi, lupakan frase "berpenghasilan tinggi".

masalah keuangan

Jawaban wawancara pekerjaan memainkan peran penting. Jika Anda bertanya-tanya mengapa Anda memilih perusahaan tertentu, Anda perlu tahu tentang larangan lain. Apa itu?

Dalam hal tidak memberitahu tentang apa yang Anda punya masalah sekarang keuangan, Anda dipecat atau kiri pada alasan atau yang lain. Setelah semua, ini berarti bahwa pekerjaan di perusahaan - adalah suatu keharusan. Dan tidak keinginan pribadi Anda. Anda bisa mengatakan Anda melakukan langkah ini putus asa. karyawan tersebut tidak dihargai. Mereka hanya tidak diperlukan. Majikan dapat setiap saat menyewa orang untuk siapa perusahaan berarti apa-apa. Memperhatikan hal itu.

Bagaimana jika Anda benar-benar datang ke organisasi keputusasaan? Aku harus berbohong. Ya, itu tidak terlalu jujur dan baik, tetapi jika Anda ingin wawancara yang berhasil, output dari yang lain tidak akan. Hal utama - tidak menunjukkan pandangan mereka yang berbohong. Ini tidak sulit karena tampaknya. Lebih baik untuk mempersiapkan terlebih dahulu beberapa jawaban untuk pertanyaan mengapa Anda memilih organisasi tertentu untuk pekerjaan. Bahkan, skenario sangat banyak. Anda memiliki hak untuk memilih salah satu dari mereka. Atau datang dengan sesuatu sendiri.

Simpati untuk produk

"Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" - jawaban untuk pertanyaan ini tidak begitu sederhana. Ini akan meminta setiap orang yang mencoba untuk mencari pekerjaan. Dan tanpa gagal. Telah mengatakan bahwa Anda tidak dapat menentukan pendapatan yang lebih tinggi di sini. Dan kita tidak harus menunjukkan dirinya dalam kebutuhan manusia. Karena cerita itu sendiri?

Banyak majikan ingin bekerja dengan mereka hanya untuk karyawan yang tertarik diterbitkan oleh produk / sell. Orang-orang di jalan tidak sangat menyukai. Terutama sebagai stakeholder memiliki beberapa pengalaman menggunakan produk. Itu efek baik pada penjualan. frame tersebut dapat menyarankan klien dan kepentingan itu tanpa masalah. Ini akan terlihat respon tidak kaleng dan pengalaman yang sebenarnya dari orang biasa. Semua ini menarik pelanggan baru! Ini adalah kunci untuk sukses!

Oleh karena itu memberitahu (atau show) bahwa Anda tertarik dalam pembuatan dan menjual produk. Dan katakan apa yang Anda selalu ingin menjadi bagian dari perusahaan karena preferensi untuk penggunaan produk tertentu. sanjungan kecil tak ada salahnya. Dalam kasus apapun, itu adalah metode seperti ini memungkinkan Anda untuk memanggil simpati pada bagian dari otoritas masa depan. Praktek menunjukkan bahwa lebih mungkin untuk bekerja untuk membawa seseorang dengan pekerjaan yang buruk, tapi tertarik dalam penjualan / memproduksi barang-barang dari warga tertarik, tapi dengan baik "kartu".

pengembangan diri

"Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" - pertanyaan yang bisa menempatkan pemohon dalam posisi canggung. Dan Anda dapat yakin, Anda pasti akan bertanya kepadanya. Jika tidak segera, tetapi pada akhir wawancara persis. Hal ini diperlukan untuk memberikan jawaban yang tepat untuk pertanyaan ini. Jika tidak, Anda bisa lupa tentang mencari pekerjaan. Ingat beberapa larangan.

Setiap majikan ingin melihat sebelah karyawan terus berkembang dan tertarik. Mereka dapat membantu mencapai keuntungan maksimum dan kesuksesan. Jadi Anda bisa menjawab pertanyaan mengapa Anda lebih suka untuk perusahaan, sebagai berikut: karena diri.

Artinya, Anda tidak seperti produk, tetapi juga Anda ingin bekerja dan berkembang. Hanya apa yang Anda butuhkan! Seringkali hasil wawancara setelah respon tersebut tidak lama datang. Orang yang terus berkembang, dan bahkan lebih lagi melakukannya di tempat kerja, selalu harga. Anda tidak harus terus-menerus berpikir tentang motivasi dari frame. Budak, muncul di tempat kerja, secara independen akan melakukan tugas mereka sungguh-sungguh.

prospek

Pertanyaan selama wawancara saat melamar posisi tertentu akan. Beberapa dari mereka memerlukan perhatian khusus. Misalnya, Anda harus hati-hati mempertimbangkan bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan mengapa perusahaan ini dipilih oleh Anda untuk pekerjaan. Topik ini sering melibatkan sanjungan, tapi sangat halus dan bijaksana.

Tekankan prospek pengembangan. Dan Anda dan perusahaan. Menunjukkan bahwa organisasi dianggap menjanjikan, menarik untuk bekerja dengan. Jika seorang karyawan memiliki minat, itu akan berada di harga. personel tersebut melaksanakan tugasnya tanpa syok yang tidak semestinya dan pengingat dari manajemen. Oleh karena itu, mereka dapat dipercaya. Ingat dan bekerja melalui jawabannya. Tekankan organisasi prospek. Sebuah pujian ringan kecil tidak akan menyakiti dalam hal ini.

kegunaan

Pada dasarnya, jika Anda mendengar pertanyaan: "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" - jawabannya mungkin menunjukkan bahwa organisasi manfaat masyarakat dan Anda juga ingin melakukannya. Adalah lebih baik untuk menggabungkan dalam tanggapannya, beberapa frase. Ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan keuntungan lebih dari kandidat lainnya.

Ingat, setiap majikan mencari tidak hanya staf yang bersangkutan, tetapi juga mereka yang dapat membawa beberapa organisasi kepentingan. Oleh karena itu perlu untuk memperhatikan apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan. Beritahu kami apa yang Anda pikirkan mungkin Korporasi berguna. Setelah itu, dianjurkan untuk menekankan apa. Misalnya, untuk meningkatkan jumlah penjualan dengan menggunakan keterampilan Anda, bakat, dan pengalaman. jawaban yang universal bagi mereka yang tidak tahu apa yang harus dibicarakan kegunaannya.

Jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda benar-benar organisasi berguna, Anda pasti harus menelepon kembali. Hal ini tidak perlu untuk menggambarkan warna keterampilan dan kemampuan Anda. Singkatnya - adik bakat. Jadi Anda hanya harus menjelaskan bagaimana hal itu akan berguna. Singkat dan to the point. Cobalah untuk tidak zazvezdilsya, menunjuk ke praktek dan keterampilan. Zaznaek bakung dan tidak ada yang menyukai. Biasanya frame tersebut tidak aktif melakukan tugas mereka akan. Jadi jangan fokus pada diri sendiri. Lebih baik untuk menggarisbawahi manfaat dari semua kekuatan dan kemudian bagaimana Anda dapat memperbaikinya.

penelitian

Anda mendengar tentang pertanyaan wawancara: "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" Jawabannya mungkin berbeda. Tidak selalu seperti ini hanya untuk mengatasi tugas. Bahkan, setelah pertanyaan ini kadang-kadang manajer SDM mungkin meminta Anda untuk menentukan apa yang dikatakan.

Jadi cobalah sebelum wawancara untuk mengeksplorasi kegiatan organisasi. Ini merupakan metode yang baik yang akan membantu Anda untuk tidak ditindik, jika Anda memutuskan untuk memeriksa pengetahuan tentang produk atau jasa yang ditawarkan. Kurang informasi tentang majikan masa depan pada wawancara pertama lebih baik tidak datang. frame tersebut jarang digunakan.

popularitas

Anda dapat menentukan popularitas dan prestise organisasi. Hanya saja, jangan hanya menggunakan respon ini. Hal ini diperlukan pertama-tama untuk mengatakan setidaknya utilitas nya sebuah perusahaan tertentu. Dan kemudian berbicara tentang bagaimana mereka ingin bekerja di sini, bukan hanya karena kepentingan pribadi, tetapi juga karena popularitas majikan.

Sebuah kecil, tapi masih menyanjung. Pengusaha senang mendengar dari bawahan bahwa mereka dihormati dan dihargai. Jadi pastikan untuk memperhatikan Anda. Jangan terpaku pada jawaban ini jika Anda bertanya: "Mengapa Anda memilih perusahaan kami"

temuan

Apa yang bisa meringkas? Wawancara - proses yang kompleks. Baginya harus siap. Memperhatikan kenyataan bahwa Anda harus licik dan asmara.

Belajarlah untuk berbicara dengan informasi majikan potensial pada produk yang diproduksi dan perusahaan secara keseluruhan. Berbicara dengan jelas dan ke titik, bukan penekanan pada laba atau situasi tanpa harapan. Banyak respon yang hanya larangan ingat. Dan jawaban untuk memberikan apapun, tetapi mengingat tabu. Dengan sedikit latihan, dan Anda akan melihat bahwa hal-hal yang tidak begitu sulit karena tampaknya. Wawancara kerja sangat penting. Sekarang Anda akan dapat mengatasi salah satu masalah yang paling sulit dalam perjalanan percakapan.