Pemula petugas personil: Contoh wawancara

Teori adalah satu hal, dan cukup lain - praktek. Bahkan siswa terbaik dihadapkan dengan situasi yang sangat sulit: kebutuhan untuk mengubah pengetahuan ke dalam tindakan. Untuk semua personil ini rumit oleh kebutuhan untuk mempertimbangkan kualitas pribadi dari teman bicara. Untuk memudahkan memahami proses bagaimana untuk mengatasi kasus ini, Anda hanya dapat menjelajahi contoh wawancara. Maka proses akan menjadi lebih jelas.

Contoh wawancara: umum

- Sebutkan tiga karakteristik positif Anda.

- Mengapa Anda berpikir bahwa pekerjaan ini Anda dapatkan?

- Kriteria apa yang Anda memilih perusahaan kami?

- Apa yang kamu lakukan?

- Apa prioritas Anda untuk nilai?

- Apa yang ingin Anda capai dengan bekerja dengan kami?

- Apa tingkat pendapatan yang Anda merasa nyaman?

- Beritahu kami tentang prestasi Anda.

- Jelaskan tingkat keterampilan yang berguna yang Anda miliki.

- Dapatkah Anda mengalami kesulitan, dalam kasus mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar? tindakan Anda.

- Bagaimana Anda berniat untuk mengubah situasi dalam kasus kerja?

- Apa prioritas Anda untuk tindakan dalam menangani masalah bisnis.

Tugas-tugas ini membantu mengidentifikasi kualitas bisnis pemohon.

Sampel stres pertanyaan wawancara

Tidak hanya ketajaman bisnis menentukan efisiensi dan dampak karyawan. Faktor lain yang penting adalah kemampuannya untuk menangani stres, situasi keluarga, kemampuan untuk menahan konflik dan lainnya kualitas "manusia". Berikut adalah beberapa contoh wawancara pertanyaan arah ini:

- Apa yang baik yang Anda ingin kami tawarkan?

- Apa tingkat agresi Anda merasa normal?

- Dalam kasus skandal dengan kerabat yang pertama kali pergi ke rekonsiliasi?

- Ceritakan tentang situasi di mana Anda telah dikritik. Reaksi Anda.

- Apakah Anda siap untuk mengevaluasi pekerjaan rekan-rekan dan kepemimpinan?

- Apa yang Anda berikan hak untuk mengkritik karya orang lain?

- Berapa banyak waktu yang Anda butuhkan untuk membuat proposal untuk meningkatkan kerja dari perusahaan?

- Pada tingkat gaji yang Anda lamar? Mengapa?

Seperti wawancara: contoh

Ketika pemohon memasuki ruangan, memperhatikan pakaiannya. Jika "teriakan" atau, sebaliknya, menyatu dengan interior, perlu untuk memilih pertanyaan yang lebih agresif. Jika cocok dengan gaya perusahaan secara keseluruhan, itu adalah orang yang cocok. Kita mulai dengan perwujudan kedua.

- Atas dasar apa Anda memilih perusahaan kami?

- Saya puas dengan gaji.

- Apa yang bisa Anda tawarkan kami?

- Saya memiliki ijazah dari profil yang sesuai, pengalaman bekerja.

- Apa yang Anda telah mencapai di situs sebelumnya?

- penjualan yang lebih besar.

- Apa itu Anda tidak puas.

- Hal ini terletak jauh dari rumah.

(Hal ini diperlukan untuk memeriksa formulir aplikasi).

- Apakah Anda memiliki konflik, bagaimana mereka diselesaikan?

- No.

- Siapa kau mengkritik, untuk apa?

- Rekan-rekan, karena iri hati.

- Reaksi Anda.

Dan sebagainya. Ada sudah jelas bahwa orang tidak tepat mengacu pada kritik (ia menuduh rekan iri).

Wawancara contoh dengan calon tidak tepat berpakaian

- Apakah Anda memiliki proyek-proyek besar? Apa?

- Ya ....

- Apa manfaat nyata dari dilakukan.

- Peningkatan pendapatan.

- Bagaimana Anda mengusulkan untuk menerapkan pengalaman Anda di perusahaan kami?

- Menurut skema terbukti.

- Mengapa bekerja? Berikan penjelasan rinci.

- ...

- Apa yang Anda tidak menerima kerja sebelumnya?

Dan dalam semangat yang sama. Hal ini diperlukan untuk mengetahui mengapa orang tidak menangkap pada perusahaan tempat ia bekerja sebelumnya. Apakah dia memiliki potensi, yang posisi.

Bahkan, Anda harus mencoba untuk membangun percakapan seolah-olah Anda sedang berbicara dengan seorang teman lama. Biasanya, manuver seperti bekerja dengan baik.