Indeksasi upah

Menurut informasi yang diberikan oleh sumber daya Internet, dalam jumlah yang cukup besar pengusaha (28%) pada tahun 2012, berencana untuk memiliki kemungkinan prosedur seperti indeksasi gaji staf.

Proses penyusutan uang menyebabkan hilangnya daya beli. Sebagai hasil dari kehadiran jumlah yang sama yang dibeli barang dan jasa lebih sedikit. Oleh karena itu, di setiap negara yang beradab, proses ini dikendalikan dengan menetapkan jaminan negara di bidang produksi upah warga bekerja. jaminan seperti itu indeksasi upah, yang mencakup langkah-langkah untuk meningkatkan konten sebenarnya. Ini harus dilakukan secara eksklusif oleh majikan, atas dasar yang ada norma-norma hukum dan kondisi keuangan.

Lainnya garansi indeksasi upah diberikan dalam bentuk upah minimum (upah minimum), ditetapkan oleh negara. Pengusaha dilarang untuk mengatur gaji yang akan di bawah level tersebut. Ketika terdeteksi pada pekerja dengan upah di bawah upah minimum kepala perusahaan dari perusahaan akan harus membayar denda, namun untuk menaikkan upah minimum. Kontrol atas kepatuhan dengan undang-undang dan keterlibatan majikan untuk kewajiban yang dibuat oleh karyawan inspeksi tenaga kerja.

Pengindeksan upah menyiratkan peningkatan untuk semua karyawan, sehingga Anda harus menerapkan faktor-faktor yang meningkatkan tingkat tarif mereka. Perhatian harus dibayar untuk pendaftaran yang benar dari kenaikan upah dan memperhitungkannya ketika menghitung pembayaran berikutnya. Inilah perbedaan antara pengindeksan dari peningkatan sederhana dalam upah, di mana kenaikan gaji (upah) dari masing-masing karyawan.

Contoh lain dari peningkatan sederhana - peningkatan selektif dalam gaji karyawan unit individu untuk faktor yang berbeda.

Majikan wajib melakukan pengindeksan. Menurut Mahkamah Buruh Federal dan arbiter Konstitusi Rusia ahli gaji indeksasi termasuk dalam tanggung jawab majikan. Ini adalah inti dari konsep "jaminan negara": majikan - orang yang bertindak dalam mendukung karyawan, dan tidak bisa dalam keadaan apapun mengambil keputusan untuk mengubah atau pembatalan jaminan diumumkan oleh negara.

Namun, anggota parlemen tidak meramalkan beberapa saat operasi dari mekanisme realisasi jaminan, seperti prosedur dan kondisi untuk pelaksanaannya.

Kode Tenaga Kerja dari prosedur pengindeksan

Menurut upah indeksasi Kode Tenaga Kerja dilakukan dalam organisasi anggaran dalam urutan, yang diatur tenaga kerja saat ini tindakan peraturan. Namun, pada saat urutan indeksasi upah yang tidak dijelaskan dalam perbuatan hukum yang berkaitan dengan hukum perburuhan. Oleh karena itu, tidak jelas apa hukum harus fokus pada isu majikan pada pengindeksan.

Organisasi anggaran pengindeksan dilakukan atas dasar perintah masing-masing, yang dikeluarkan oleh Pemerintah Rusia.

Dalam organisasi komersial - atas dasar peraturan mereka sendiri. Dalam prakteknya, seperti yang kita tahu, indeks upah hanya ada di perjanjian kolektif perusahaan yang telah bergabung dengan perjanjian industri. Untuk usaha kecil, jika tiba-tiba disebutkan dalam kontrak, biasanya dikombinasikan dengan prasyarat tentang keberadaan kemampuan keuangan pemberi kerja untuk menerapkannya.

Untuk kasus seperti ini, ada Rostrud surat di mana para ahli organisasi merekomendasikan perubahan dalam organisasi dokumen jika mereka tidak dijelaskan indeksasi.