Pada pengurangan: hak-hak pekerja

Pemecatan pekerja pada alasan redundansi - itu adalah proses yang panjang dan sangat penting bagi majikan apapun. Karena menyangkut pemberitahuan orang tunduk pengurangan, dua bulan sebelum tanggal pelaksanaannya serta untuk membayar mereka semua uang bergantung yang harus dikeluarkan pada hari terakhir kerja. Selain itu, majikan harus menawarkan kategori ini lowongan yang ada bawahan, serta untuk mencegah perekrutan orang baru.

Persiapan untuk pengurangan

Sebelum pemberhentian atas dasar redundansi majikan harus memenuhi beberapa kondisi:

- mengubah kepegawaian yang ada atau mengadopsi yang baru yang akan menunjukkan ketidakmungkinan memperluas negara posisi yang bagus di posisinya;

- memberitahukan bawahannya sekitar 2 bulan;

- untuk menawarkan pekerja pekerjaan lain yang tersedia dalam organisasi;

- memberitahukan agen tenaga kerja pada periode yang ditentukan dalam undang-undang.

Jika warga negara sudah tahu sebelumnya bahwa pada pengurangan dan bahwa itu jatuh di bawah itu, Anda dapat langsung membahas masalah ini dengan kepala. Setelah semua, Anda bisa mendapatkan semua pembayaran yang diperlukan sebelum periode dua bulan, dan cepat menemukan kursi kosong baru, kecuali, tentu saja, adalah mustahil untuk tetap tidak berubah.

Mengabaikan pengurangan - itu mahal

Bahkan, pemecatan karyawan karena perampingan - bukan hanya waktu yang lama, tetapi juga tidak prosedur yang sangat murah. Boss perlu membayar pada saat yang sama orang tidak hanya gaji dan kompensasi cuti yang belum digunakan, tetapi juga uang pesangon selama dua bulan. Selain itu, jika warga setelah pengurangan akan berada di rekening pusat kerja tidak lebih dari sepuluh hari dari tanggal pemecatannya, dan mereka tidak akan bekerja, dalam hal ini ia akan menerima uang saku dari direktur sebelumnya dan untuk bulan ketiga. Itulah sebabnya banyak pengusaha berusaha untuk membawa karyawan mereka di bawah sukarela. Maka Anda tidak perlu membayar mereka sejumlah uang.

Dalam hal bahwa ada pengurangan pekerjaan, tapi kepala masih dipaksa pantas cuti karyawan kemauan sendiri, pemberhentian tersebut dapat mengajukan banding melalui pengadilan. hanya akan bukti kesaksian dan bukti dokumenter dari fakta ini perlu melakukannya. Jika tidak sembuh bawahan di tempat kerja dan mendapatkan semua uang akan mengandalkan tidak mungkin.

pemberitahuan

Tentang pengurangan mendatang kepala mencegah pekerja selama 2 bulan. Notifikasi tersebut secara tertulis dan diserahkan kepada seseorang terhadap tanda tangan. Jika tidak, karyawan tidak akan menyadari pemecatan yang akan datang, yang kemudian dapat menyebabkan bosnya banyak masalah, sampai sidang.

Dalam situasi ketika ada pengurangan pekerjaan, hak-hak pekerja tidak boleh dilanggar oleh atasannya. Yang terakhir wajib menawarkan pertama semua pekerjaan yang mungkin diresepkan dalam pemberitahuan.

Pemberitahuan pengurangan adalah sebagai berikut:

00.00.00 tahun. _______________

Sayang __________________ (nama karyawan secara penuh)!

Kami informasikan bahwa karena pengurangan staf mengambil posisi Anda _____________ __________ tunduk pada pengurangan (jumlah yang diberikan dua bulan dari tanggal pemberitahuan).

Kami menawarkan Anda pilihan lowongan yang tersedia ______________ (nama pekerjaan). Dalam hal ini, jika Anda setuju untuk bekerja di pos lain, silakan laporkan ke departemen personalia perusahaan (nama) personil ahli dalam menulis sebelum berakhirnya dua bulan dari tanggal diterimanya pemberitahuan.

Hormat kami, Direktur LLC ________________ (signature mengartikan).

Dari saat ketika budak telah diberitahu tentang pengurangan yang akan datang, mulai berjalan dua bulan, setelah itu akan diberhentikan dengan semua hak dibayarkan kepadanya, kecuali, tentu saja, tidak akan setuju untuk menawarkan pekerjaan yang berbeda.

pembayaran

. Ketika menolak seseorang atas dasar ayat 2 dari Bagian 1 Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja pemimpin harus sepenuhnya dengan dia untuk menetap dan membayar:

- Gaji untuk semua waktu.

- Pembayaran untuk liburan, jika tidak digunakan. Jika seorang karyawan telah cuti, tapi periode dia belum sepenuhnya berhasil, maka pengurangan pemotongan gajinya selama ini tidak dibuat.

- Uang pesangon dalam jumlah gaji dua bulan. Dalam hal karyawan setelah pemecatan diterapkan pada agen tenaga kerja, tetapi belum digunakan, diikuti oleh laba ditahan dan bulan ketiga. Dalam hal ini, Anda perlu memberikan kepada mantan manajemen catatan pekerjaan mereka atau sertifikat pusat kerja, itu adalah dalam akun mereka.

penuh perhitungan karyawan harus dilakukan pada hari terakhir dari karyanya, jika tidak maka akan melanggar Pasal 140 dari Kode Tenaga Kerja.

Hak untuk melanjutkan pekerjaan

Jika pengurangan pekerjaan, hak prioritas untuk tetap bekerja hanya orang-orang yang memiliki produktivitas tenaga kerja tertinggi dan keterampilan.

Dalam kasus di mana semua karyawan memiliki kinerja yang sama dan kualifikasi yang tinggi, preferensi harus diberikan kepada karyawan yang:

- memiliki, pada dua atau lebih Content ketergantungan yang gaji orang merupakan sumber utama pendapatan;

- itu adalah satu-satunya pencari nafkah keluarga, jika tidak ada salah satu anggotanya tidak memiliki pekerjaan atau penghasilan lainnya;

- Aku punya penyakit dalam pelaksanaan pekerjaan , atau cedera serius lainnya dalam organisasi;

- adalah cacat Perang Dunia II atau orang cacat terluka dalam jangka waktu perlindungan Tanah;

- untuk meningkatkan tingkat pendidikan ke arah kepemimpinan pada pekerjaan pekerjaan.

kategori lain dari warga yang memiliki hak untuk tetap bekerja ketika staf sedang dirampingkan, dapat didaftarkan hanya dalam kesepakatan bersama.

Pelaksanaan dokumen

Setelah semua kegiatan yang berkaitan dengan pemecatan atas dasar redundansi, saat itu tiba ketika karyawan di tangan harus memberikan buku kerja dan semua hak. Setelah itu, ia harus menandatangani pesanan, menegaskan fakta ini.

Dalam mempersiapkan urutan spesialis organisasi HR harus menunjukkan di dalamnya kata-kata yang tepat dari pemberhentian dasar menunjukkan poin dari artikel dari Kode Tenaga Kerja. Setelah itu, mengisi buku kerja, memasukkannya ke dalam tanda tangan Anda dan menjamin semua dicap. tenaga kerja entri harus sebagai berikut: "dibuat berlebihan sesuai dengan ayat 2 dari Bagian 1 Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja" formulasi lain yang digunakan, karena warga yang dipecat dari pekerjaan mereka untuk mengurangi, tetapi tidak untuk alasan lain.

Semua dokumen yang terkait dengan pelaksanaan wajah karyanya, serta semua dana moneter yang diperlukan harus diberikan kepada karyawan pada hari pemecatan.

poin valid

Pada saat pengurangan tidak dapat diterima untuk membawa orang baru ke ruang kosong yang tersedia. Ini akan menjadi pelanggaran serius pada bagian kepala, karena harus menawarkan data lowongan hanya untuk orang-orang yang terancam pemecatan di tanah ini. Tingkat pendidikan nilai pekerja dalam hal ini tidak.

Hal ini tidak dapat diterima di pemukiman keuangan akhir untuk menahan dari gaji karyawan untuk liburan tahunan yang telah diberikan, asalkan 12 bulan belum sepenuhnya berhasil.

Dalam situasi di mana pengurangan berlangsung di tempat kerja, hak-hak pekerja dalam hal apapun tidak dapat entah bagaimana dirugikan oleh manajemen. Hal ini berlaku terutama untuk pembayaran tepat waktu, jika tidak diberhentikan mungkin mencari perlindungan di pengadilan.

Menghubungi agen tenaga kerja

Setelah kontrak kerja menyimpulkan dengan karyawan dengan alasan pemecatan atas dasar redundansi, warga negara memiliki hak dan memang kewajiban untuk menerapkan kepada otoritas kerja dalam waktu 10 hari dari tanggal perhitungannya. Dalam hal ini, menyimpan pendapatan rata-rata untuk bulan ketiga, dan mengikutinya.

Layanan Ketenagakerjaan, pada gilirannya, akan membantu para penganggur mencari pekerjaan yang menarik baginya. Sebagai aturan, bagi mereka yang ingin bekerja cepat adalah pekerjaan yang cukup dan cocok baik. Perampingan PHK sebagai dasar untuk karir selanjutnya tidak berpengaruh, tetapi memungkinkan seseorang untuk terdaftar di agen tenaga kerja, untuk menerima manfaat maksimal, menempatkan pengangguran.

pekerjaan Pencarian

Tapi kadang-kadang layanan pekerjaan tidak menawarkan pekerjaan menarik, sehingga mereka harus pergi mencari sendiri. Pada saat yang sama Anda perlu menghabiskan banyak usaha dalam mencoba untuk menemukan posisi yang benar-benar menarik dan menguntungkan.

Mencari pekerjaan selalu moral yang sulit. Hal ini terutama sulit dalam kasus ketika dipecat melewati cut. Cari pekerjaan dalam situasi ini rumit lebih lanjut oleh fakta bahwa tempat dengan gaji yang layak sulit untuk menemukan. Itu sebabnya banyak warga tunduk pengurangan, cobalah untuk tinggal di tempat yang sama, bahkan jika dalam posisi yang berbeda dan dengan gaji yang lebih rendah. Itu lebih baik daripada yang menganggur, dan kemudian menerima tunjangan kecil dari pusat kerja.

pekerjaan yang baik setelah pengurangan kemungkinan untuk mendapatkan seseorang yang memiliki pengalaman luas dalam profesi mereka dan penuh semangat terlibat dalam pencarian lowongan baru.

pengurangan melanggar hukum

Dalam prakteknya, ada kasus ketika majikan dengan segala cara mencoba untuk menyingkirkan bawahan menjengkelkan. Pada saat yang sama, dan metode penggunaan seperti ilegal atau "imajiner" cut. Dalam hal ini, tidak ada kegiatan, menunjukkan persiapan untuk pemberhentian, kepala tidak dilakukan. Karyawan hanya secara lisan memperingatkan bahwa posisinya akan berkurang, dan memberikan jangka waktu dua bulan, bahwa ia sedang mencari pekerjaan yang berbeda.

Dalam kasus pengurangan ilegal pembayaran, kecuali untuk gaji, warga tidak dibuat, meskipun ditulis di atas kertas. Pada beberapa orang yang sama yang beralih ke pengadilan untuk melindungi hak-hak, meskipun kasus tersebut cukup umum.

yurisprudensi

Audiensi di perselisihan perburuhan antara majikan dan bawahannya - tidak jarang untuk keadilan modern. hukum adalah hampir selalu di sisi pekerja, tidak bos.

Berikut adalah contoh dari praktik peradilan, menggambarkan situasi.

Citizen bekerja mandor di pabrik. Setelah perubahan kepala, ia mulai mengalami masalah di tempat kerja. Kepala baru ingin mengatur orang lain ini, tapi tidak bisa memecat seorang karyawan, tidak ada alasan untuk. Kemudian personil ahli menyarankan manajemen untuk melaksanakan prosedur "imajiner" pemotongan, untuk memberitahukan master selama 2 bulan. Dalam hal ini, ada lowongan terakhir telah diusulkan, dan ia dipecat. Dan ke tempat ini dengan cepat mengambil orang lain. Belajar dari ini, mantan budak disampaikan kepada kepala pengadilan.

Dari keputusan pengadilan harus bahwa, dalam kasus jika singkatan dari negara jatuh dalam tindakan warga negara harus menawarkan posisi lain yang tersedia. Dalam hal ini ini tidak dilakukan. Selain itu, tidak ada staf dan menunjukkan penurunan profesi. Sehubungan dengan pengadilan ini ditegakkan klaim yang terakhir dan dikembalikan untuk bekerja, apalagi, dicari dari majikan sejumlah uang sebagai kompensasi untuk kerusakan moral.

Dalam kasus pelanggaran hukum perburuhan ilegal diberhentikan berhak untuk pemulihan. Pengurangan dan penyelesaian selanjutnya dari hubungan kerja dalam hal ini selalu dapat mengajukan keberatan melalui pengadilan.