Mereka dianggap berlibur di 2012?

"Kode Tenaga Kerja" mencerminkan aturan dasar perhitungan dan pembayaran tahunan cuti kepada karyawan di berbagai bidang. Menurut Pasal 114 dari Kode Tenaga Kerja, pekerja granted cuti bersalin dengan jaminan retensi pekerjaan. Utama liburan diberikan dalam jumlah 28 hari kalender. Ada juga cuti tambahan. Mereka diberikan untuk sifat khusus dari pekerjaan yang terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya, hari yang panjang, wilayah utara (Pasal 115, 116 "Kode Tenaga Kerja"). Mereka dianggap liburan, Anda bisa belajar pada pekerjaan di kantor akuntansi.

Dibayar meninggalkan majikan harus memberikan setiap tahun. Dalam hal ini, hak untuk menggunakan rilis pertama (untuk tahun pertama operasi) mulai berlaku enam bulan bekerja. Dalam tahun-tahun berikutnya, cuti kerja tahunan dapat diberikan lebih awal dari enam bulan bekerja, jika ingin karyawan.

Dalam manufaktur ada "jadwal liburan", disetujui oleh majikan. Menurut dokumen ini urutan diamati cuti tahunan. Grafik dikembangkan untuk operasi normal dari produksi tanpa adanya pekerja. Dokumen setuju dengan tubuh serikat buruh dari dua minggu sebelum awal tahun kalender baru, tetapi tidak lebih. Jadwal wajib untuk eksekusi oleh kedua majikan dan karyawan. karyawan harus diberitahu tentang tanggal terjadinya rilis paling lambat dua minggu sebelum dimulainya. Dengan perjanjian, dan cuti tahunan dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Namun, masing-masing saham harus minimal 14 hari (kalender). Bagaimana menemukan liburan, menurut "Keputusan Pemerintah Federasi Rusia» №922. Perhitungan dan pembayaran harus dilakukan tiga hari sebelum hari pertama rilis (pasal 136 LC RF).

Menghitung durasi temper (primer dan sekunder) diproduksi di hari kalender. Pada liburan sama dan disebabkan oleh periode cuti hari tidak dimasukkan, masing-masing, dan tidak dibayar.

Prosedur untuk menghitung upah rata-rata untuk membayar untuk liburan

Untuk memiliki gagasan tentang bagaimana untuk mempertimbangkan menjual, Anda harus membiasakan diri dengan prosedur untuk menghitung upah rata-rata, yang dikembangkan oleh Pemerintah Rusia. Dalam perhitungan pendapatan rata-rata tidak termasuk semua pembayaran. Tidak dianggap manfaat sosial dan pembayaran tidak terkait dengan pembayaran tenaga kerja (bantuan keuangan, insentif satu kali, penggantian tagihan listrik , dll).

Mereka dianggap berlibur di 2012? Prosedur untuk menghitung gaji liburan dan kompensasi atas kegagalan untuk menggunakan berikut:

1. Ambil pendapatan untuk 12 bulan terakhir (kalender), sebelumnya bulan di mana karyawan sedang berlibur.

2. pendapatan rata-rata per hari, ada metode membagi jumlah semua gaji yang masih harus dibayar selama periode perhitungan dengan 12 (bulan), diikuti oleh 29,4 (rata-rata jumlah tahunan hari per bulan).

   Dalam "Perjanjian Bersama" dari organisasi, Anda dapat belajar sebanyak jual dipertimbangkan jika periode lainnya disediakan untuk menghitung. Posisi pekerja dalam hal ini seharusnya tidak memburuk.

   Yang dianggap oleh liburan rumus

   Menghitung jual menurut rumus sangat sederhana:

   • Jika periode dihitung sepenuhnya berhasil, jumlah pembayaran harus dibagi dengan 12 dan 29,4.

   • Jika periode penagihan tidak sepenuhnya berhasil, jumlah pembayaran untuk periode perhitungan harus dibagi dengan jumlah periode hari kalender.

   • Jumlah hari kalender (dengan bulan bekerja tidak lengkap) dihitung sebagai berikut: untuk satu bulan penuh bekerja diambil jumlah - 29,4. Bulan parsial Anda memerlukan jumlah hari yang digunakan dikalikan dengan 29,4 dan dibagi dengan jumlah hari kalender bulan purnama.

   • Perhitungan liburan dengan rumus: gaji rata-rata per hari dikalikan dengan hari liburan berutang.