Jenis upah

Setiap orang untuk bertahan hidup, Anda perlu sesuatu untuk dimakan, sesuatu untuk memakai, berlangsung setidaknya untuk malam. Untuk semua ini, tentu saja, Anda perlu membayar, dan kemudian memiliki beberapa jenis pendapatan. Mereka mungkin termasuk yang berikut: pendapatan dari bisnis, penjualan properti, memenangkan lotre. Namun, sumber utama pendapatan di Rusia tetap menjadi jenis upah yang dapat berbeda tergantung pada klasifikasi objek.

upah nominal dan riil

Untuk keperluan teori ekonomi, upah dibagi dengan nominal dan riil. Nilai - langsung dana yang dibayarkan kepada karyawan untuk melaksanakan tugas profesionalnya. upah riil - adalah jumlah barang, produk yang orang dapat membeli di uang kembali.

jenis nominal dan riil upah terkait, serta tingkat harga. Misalnya, jika nilai upah nominal meningkat sebesar 15% dan harga meningkat delapan persen, jumlah upah riil akan naik hanya 7%. Di sisi lain, jika kondisi yang sama, harga akan meningkat 20%, upah riil akan menurun 5%, meskipun peningkatan par.

Upah dan jenis nya tergantung pada bentuk pembayaran

Menurut bentuk di mana pembayaran upah, membedakan variasi fisik dan moneter.

upah alami yang dikeluarkan dalam bentuk makanan, pakaian, peralatan rumah tangga dan barang-barang lainnya. Pada saat yang sama berbagi dalam volume total pembayaran tidak dapat melebihi dua puluh persen. gaji mata uang yang dikeluarkan, masing-masing, dalam bentuk aset likuid: tunai atau transfer ke kartu.

Perlu diingat bahwa bentuk moneter dan alami upah tunduk PIT.

Gaji pokok dan tambahan

Bagi perusahaan penting pesangon untuk bekerja di primer dan sekunder. Jenis pertama dari pembayaran pengisian langsung untuk waktu bekerja, atau kuantitas yang diproduksi, serta biaya tambahan untuk kelebihan pekerjaan yang dilakukan. Dengan kata lain, ini adalah pembayaran yang langsung berhubungan dengan kinerja karyawan tugas pekerjaan mereka.

gaji tambahan dihitung dalam waktu yang tidak terkait langsung dengan fungsi resmi, tapi dibayar oleh undang-undang saat. Hal ini dapat mencakup pembayaran ibu menyusui bekerja istirahat, preferensial remaja Jam terlibat dalam menjalankan tugas publik atau masyarakat, liburan (termasuk pelatihan), rumah sakit, dll

jenis baru upah

Perkembangan sektor swasta telah mengakibatkan munculnya jenis baru dari upah di Rusia. "White" dan "hitam" "White" - bagian dari pendapatan bahwa majikan membayar resmi, yang dipotong pajak sosial, dan pajak penghasilan pribadi dipotong dari karyawan. Dengan demikian, "hitam" - uang yang dibayarkan "amplop", atau bahwa karyawan dibayar secara informal, melewati berbagai pajak.

Alasan untuk divisi tersebut cukup dimengerti: sehingga majikan mencari untuk menjauh dari biaya yang tidak perlu, dan karyawan - untuk menaikkan tingkat upah riil. Manfaat tampaknya jelas bagi mereka dan bagi orang lain. Bahkan, bagi karyawan, situasi ini sering merugikan, karena menyebabkan hilangnya di iuran pensiun, di samping itu, karyawan tersebut akan lebih sulit untuk mendapatkan pinjaman atau sesuatu untuk mengkonfirmasi kemampuan mereka untuk membayar dalam kasus lain. Hal ini juga harus diingat bahwa pembagian antara jenis putih dan hitam upah adalah ilegal. Ketika tingkat jelas upah terlalu rendah majikan menjalankan risiko menimbulkan verifikasi pajak dan pengawasan ketenagakerjaan, hukuman.