Libur pembayaran tergantung pada spesies: Beberapa Aspek

Siapapun yang memiliki hak hukum untuk beristirahat.

Menurut Pasal 114 dari Kode Tenaga Kerja karyawan dijamin hak untuk cuti tahunan. Undang-undang menjamin dia terus kerja dan pembayaran sisanya dalam jumlah pendapatan rata-rata.

Liburan tahunan utama

Dasar dibayar liburan, disediakan semua karyawan adalah 28 hari. Kategori individu karyawan berhak atas cuti tambahan. Ini termasuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya atau berbahaya, serta dalam beberapa kasus lain yang diatur dalam Pasal 115 dan 116 dari Kode Tenaga Kerja.

Liburan membayar dihitung sesuai dengan durasi di hari kalender. Undang-undang batas pembayaran maksimum tidak menentukan. Liburan hari nonworking yang jatuh selama periode ini tidak termasuk di dalamnya, dan tidak dikenakan biaya tambahan.

Perhitungan dan selanjutnya cuti tahunan (berdasarkan Pasal 136 dari Kode Tenaga Kerja) harus dilakukan paling lambat 3 hari sebelum dimulai.

Selama tahun pertama bahwa karyawan telah bekerja di pabrik, sisanya dapat diberikan setelah enam bulan dari tanggal pekerjaan yang sedang berjalan. Ada juga kasus istirahat awal atas kesepakatan antara karyawan dan majikan. Dalam kasus apapun, rilis pembayaran dilakukan sesuai dengan pengalaman.

Perhitungan laba rata-rata untuk akrual liburan dan pembayaran liburan yang tidak terpakai dibuat sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia № 922 dari 2007/12/24 tahun, dan Pasal 139 dari Kode Tenaga Kerja. Ini harus memperhitungkan semua jenis pembayaran, terlepas dari sumber mereka. pembayaran sosial dan pembayaran lainnya, yang tidak terkait dengan pembayaran, tidak dihitung.

Upah rata-rata dihitung dengan membagi jumlah gaji untuk periode penyelesaian 12 bulan, maka - rata-rata jumlah hari kalender dalam satu bulan (29,4).

Perhitungan liburan terbuat dari gaji rata-rata dikalikan dengan jumlah hari pada liburan.

cuti studi

Sesuai dengan Anggaran 173-179 dari RF LC, ia diberikan kepada karyawan yang bekerja secara paralel dengan studi utama di siang atau malam dalam bentuk universitas, Susa dan para pekerja yang sedang belajar dalam pembentukan pendidikan awal kejuruan (sekolah, pusat pelatihan, dll) Atau sekolah malam.

Dalam hal ini, pembayaran cuti pendidikan dapat dilakukan hanya terhadap karyawan yang menerima pendidikan pertama, dan belajar untuk berhasil meninggalkan diberikan kepada mereka selama sesi dan kelulusan atau ketika lembaga pendidikan memiliki akreditasi negara. Selanjutnya, cuti diberikan dalam kasus-kasus masuk ke lembaga pendidikan.

Karyawan yang bekerja di perusahaan paruh waktu, cuti pendidikan tidak diberikan. Di bawah hukum hak untuk pelatihan dibayar pada pekerjaan hanya pekerja dasar (Pasal 287 LC RF).

Pembayaran pada pekerjaan untuk kegiatan pelatihan dan penelitian harus dilakukan sebagai pasca sarjana dan mahasiswa doktoral. Hal ini tidak didefinisikan Kode Tenaga Kerja dan Hukum 1996/08/28, № 125-FZ (Pasal 19).

Parental cuti (cuti hamil)

Ini jenis liburan berhak untuk semua wanita yang bekerja di bawah kontrak kerja, yang akan segera menjadi ibu (sesuai dengan Pasal 255 dari Kode Tenaga Kerja).

Tapi bukan hanya karyawan hamil berhak seperti penghentian sementara aktivitas kerja dengan pelestarian gaji dan posisi. Karyawan, yang telah mengadopsi anak di bawah usia 3 bulan, menerima hak yang sama seperti wanita melahirkan (Pasal 257 dari Kode Tenaga Kerja).

Pembayaran bersalin dilakukan setelah perhitungan lamanya waktu untuk beristirahat dari pekerjaan wanita sebelum dan setelah melahirkan (atau adopsi anak). Ini semacam sisa terdiri dari dua bagian, yaitu periode prenatal dan postnatal. Rata-rata durasi cuti adalah 140 hari kalender.

Tunjangan selama kehamilan dan persalinan, menempatkan semua perempuan yang bekerja, serta terdaftar di pusat-pusat kerja dan diberhentikan karena likuidasi organisasi. Nilainya tergantung pada pendapatan tahunan rata-rata dalam terang penghasilan tambahan (bonus, insentif, dll). Sejak Januari 2010 batas bawah dari penyisihan adalah 2061,41 rubel (untuk anak pertama).

cuti tahunan wajib diberikan kepada ibu-ibu di samping.