Sesuai dengan prosedur untuk menyimpulkan kontrak kerja, atau bekerja dilindungi oleh hukum

Kode Tenaga Kerja adalah perjanjian tertulis antara seseorang mendapat pekerjaan dan majikan ketika mempekerjakan karyawan. Prosedur untuk kesimpulan dari kontrak kerja diatur oleh undang-undang tenaga kerja, yang mendefinisikan aturan dan kondisi di mana dokumen ini dapat ditandatangani. Secara umum, kontrak kerja bisa disebut legalitas yang disebut hak dan kewajiban yang berkaitan dengan kedua karyawan dan majikan bersama.

Kontrak kerja diperlukan untuk berada di saat ketika majikan mempekerjakan karyawan baru. Hal ini penting mengingat mengikuti beberapa aturan, tanpa yang urutan penandatanganan kontrak tidak akan dianggap sah dan dapat diajukan banding oleh salah satu pihak. Pertama, sangat penting untuk mengamati bentuk dokumen - itu selalu dalam rangkap secara tertulis, yang masing-masing ditandatangani oleh kedua belah pihak dengan perjanjian. Kedua, dokumen harus diperhitungkan semua kondisi yang majikan atau karyawan dianggap relevan. Ini mungkin termasuk tempat tertentu kerja, indikasi yang jelas dari fungsi pekerjaan, mulai dan tanggal akhir (dalam kasus menyimpulkan masa kontrak tetap) bekerja. Semua barang-barang tersebut, serta orang-orang yang akan ditentukan oleh para pihak, harus dimasukkan dalam dokumen - jika tidak maka akan melanggar hukum.

Tentu saja, prosedur untuk kesimpulan dari kontrak kerja, seperti yang dijelaskan dalam undang-undang Tenaga Kerja tidak mengontrol dan tidak satu sampel dokumen, tetapi ada beberapa item yang harus di kontrak kerja Anda selalu:

- Pembukaan (sering disebut hanya sebagai "cap"), yang menetapkan rincian pribadi dari pihak memasuki perjanjian untuk pekerjaan - nama keluarga, nama dan karyawan patronymic, nama perusahaan majikan (atau nama keluarga, nama dan patronymic dari majikan, sedang atau muncul alami orang);

- subjek kontrak, termasuk semua kondisi tersebut di atas, dan mereka yang karyawan atau majikan memandang perlu untuk memasukkan dalam dokumen. Selain itu, di bagian kontrak selalu ditentukan jenis perjanjian menyimpulkan - mendesak atau abadi, mengatur pekerjaan di situs utama atau dalam kombinasi. Juga di bagian ini pada saat akhir kontrak (jika mendesak) ditentukan tanggal mulai dan akhir pekerjaan;

- langsung dengan isi kontrak yang menunjukkan semua rincian perjanjian, termasuk penyebutan kehadiran masa percobaan, kondisi kerja, hak-hak dasar dan kewajiban karyawan masa depan;

- kerja dan istirahat - salah satu bagian yang paling penting dari kontrak kerja, diatur oleh undang-undang perburuhan yang sangat jelas, sehingga semua bagian dari item perjanjian, jika mereka berbeda dari seperangkat aturan dalam organisasi harus terdaftar ke detail terkecil;

- seperti dalam perjanjian wajib untuk menunjukkan kondisi remunerasi (termasuk tidak hanya gaji pokok atau tingkat upah, tetapi juga bonus mungkin, tunjangan dan pembayaran tambahan), semua jaminan dan kompensasi (termasuk tunjangan, asuransi sosial dan kompensasi pekerja), serta hak-hak tertentu dan tugas kedua belah pihak.

Urutan kontrak kerja dan tenaga kerja dari pekerjaan ini adalah sebagai berikut: awalnya majikan menandatangani pesanan (order) dari pekerjaan, dasar yang merupakan pernyataan tertulis dari karyawan, dan kemudian segera terjadi penandatanganan kontrak kerja dan pelaksanaan yang tetap sesuai catatan di buku kerja. Selain itu, karyawan masa depan harus menyediakan departemen sumber daya manusia dari suatu paket dokumen, yang terutama meliputi paspor atau lainnya dokumen identifikasi.

Sayangnya, sangat sering di negara kita, staf resepsi pada pekerjaan yang dilakukan dengan pelanggaran hukum ketika melanggar prosedur untuk menyimpulkan kontrak kerja, secara sukarela mengubah bentuk atau dihilangkan poin penting. Selain itu, banyak pengusaha umumnya lebih memilih untuk mempekerjakan karyawan tanpa membuat kontrak, yang merupakan pelanggaran serius terhadap hak asasi manusia - hak untuk pekerjaan yang dibayar.