Segmentasi pasar tenaga kerja dalam aksi

Pada tahap sekarang pembangunan hubungan ekonomi karena mungkin aneh bagi sebagian orang, tidak hanya orang biasa tetapi juga para ahli, tetap, seperti sebelumnya, potensi manusia seniman. Tentu saja, penting teknologi dan teknis kemajuan besar, pengenalan teknologi yang paling canggih, yang sebagian besar mampu menggantikan seseorang pada pekerjaan monoton dan rutin untuk menghilangkan kondisi berbahaya dan berbahaya, tapi lebih penting menjadi peran kreativitas dalam banyak profesi. Dengan demikian, hasil produksi secara langsung tergantung pada kualitas pekerjaan sangat profesional dan sangat terampil tenaga kerja. Akibatnya, segmentasi pasar tenaga kerja menerima kontur baru-baru ini lebih jelas.

Mengapa ada segmentasi pasar tenaga kerja

Semua orang akrab dengan triad "modal-ke-darat-kerja", yang merupakan dasar untuk meningkatkan produktivitas dan dengan demikian pendapatan. Hanya beberapa dekade terakhir dalam skala ekonomi makro yang kompleks pemasaran internasional telah menunjukkan bahwa faktor yang menentukan hanya bekerja, itu adalah tenaga kerja terampil. Hasil peristiwa tersebut, tentu saja, adalah upaya untuk segmentasi pasar tenaga kerja, yaitu, situasi di mana orang yang ahli ekonomi tdk untuk pindah ke daerah lain, yang sangat menghambat pergerakan buruh. Perlu dicatat bahwa segmen pasar dunia kerja sebagian besar telah muncul sebagai stabil bentuk, tidak aktif.

prospek untuk perubahan

Tapi ini hanya satu sisi dari koin. Sebagai praktek menunjukkan, tidak ada hanya fakta sepihak atau proses sepenuhnya berkelanjutan. Tentu saja, segmentasi pasar dunia merangsang spesialis pengembangan sempit profil, apalagi, pengusaha bersedia untuk berinvestasi cukup besar dalam pelatihan, pelatihan pekerja dan karyawan mereka (misalnya, di Amerika Serikat kita berbicara tentang puluhan miliar dolar hanya untuk modal swasta, belum lagi negara, di mana angka ini datang hingga ratusan). Tapi ada dalam proses ini dan membalikkan proses. Harap dicatat bahwa prinsip-prinsip dasar sebagian besar negara maju (setidaknya de jure) orientasi sosial produksi, yaitu, perlindungan sosial pekerja ditempatkan di garis depan. Tetapi kenyataannya adalah, setidaknya, ponsel terbaru. Dengan demikian, semua jenis yang lebih umum dari kursus penyegaran untuk profesi lainnya bekerja. Sangat sering tertarik sendiri pengusaha mengalami kekurangan tenaga kerja, termasuk terampil di daerah produksi tertentu.

skala dunia

angkatan kerja pasar dalam beberapa tahun terakhir telah menjadi penting, bisa dikatakan, aspek strategis politik internasional. Masalah migrasi, yang telah menyebabkan pemasaran internasional yang kompleks, sangat akut di sebagian besar Eropa, dan di Amerika, juga. Jadi yang disebut perlindungan sosial dari prospek populasi seperti magnet menarik segala macam orang yang tidak, menurut definisi, tenaga kerja asing. Di satu sisi, ada keinginan untuk menarik spesialis yang sangat berkualitas di negeri ini, di sisi lain - prospek meningkatnya pengangguran karena masyarakat mengunjungi. Dalam situasi ini, segmentasi pasar tenaga kerja disajikan dalam segala kemuliaan, menghubungkan pekerja, artis, dan nya tempat kerja. Namun, penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pengusaha Rusia lebih memilih pemain mampu bekerja secara kreatif dan konstruktif, untuk latihan keterampilan organisasi dan manajerial, misalnya, di negara-negara Barat, menurut survei, para pekerja tersebut membuat sekitar 40%.