Pasar tenaga kerja dan masalah ketenagakerjaan di Rusia

Pasar tenaga kerja di Rusia dan situasi yang berlaku di dalamnya - salah satu masalah yang paling kompleks dan rumit dari pasar produksi modern. Peran utama dalam hal ini adalah, tentu saja, faktor manusia, yang merespon buruk untuk memprediksi. Tapi, di samping itu, gejolak pasar tenaga kerja dan proses meningkatkan meningkatkan jumlah pengangguran dan jumlah penduduk usia kerja menurun setiap tahun.

Pasar tenaga kerja di Rusia juga mengalami sejumlah masalah, yang utama mereka:

1. Mengurangi jumlah dan kualitas penduduk yang bekerja, yang memerlukan perubahan dan karakteristik utama dari angkatan kerja di sotsilano = -demrograficheskom rencana.
2. masalah pasar tenaga kerja dan pekerjaan yang terkait erat satu sama lain.

Populasi yang aktif secara ekonomi dari Rusia diwakili pada populasi berusia 16 dan 55 - untuk wanita dan 60 tahun - untuk pria; ini adalah orang-orang yang dipekerjakan untuk pembayaran tertentu, pengusaha individu dan individu lainnya, wiraswasta, dll Di Rusia, penduduk yang aktif secara ekonomi tradisional peringkat serta mahasiswa dan tentara.

warga bekerja dapat terlibat secara penuh dan paruh waktu. Sebagian besar penduduk Rusia dipekerjakan pekerja: sekitar 90% dari total angkatan kerja. Sisanya bagian - wajah profesi liberal (wartawan, pengacara) dan pengusaha individu.

Sektor jasa adalah bidang yang berlaku kerja sosial: persentase tertinggi orang yang bekerja di dalamnya. Di bidang pertanian, sebaliknya, ada arus keluar kuat tenaga kerja.

Rusia merasa perlu untuk tenaga muda dan menjanjikan. Menurut statistik, kelompok utama dari penduduk yang bekerja - adalah orang-orang berusia antara 40 dan 49 tahun. Tapi tingkat kerja terendah dari populasi pada kelompok usia 30-39 tahun. Kerja-umur penduduk tidak hanya penuaan, menurut statistik yang sama menunjukkan bahwa kesehatan memburuk dari angkatan kerja, meningkatkan periode kecacatan, karakteristik kualitas berkurang tenaga kerja dan kapasitas untuk digunakan intens dan berkepanjangan.

Pasar tenaga kerja Rusia mengamati situasi paradoks: di satu sisi, itu - struktur trudodefitsitny, di sisi lain - adalah berlebihan dalam volume. Dalam beberapa tanaman mengakumulasi jumlah berlebihan karyawan, tetapi kualifikasi mereka sering tidak cukup tinggi.

Pasar tenaga kerja - adalah salah satu komponen dari sistem pasar, dapat dipastikan keseimbangan saat kepentingan antara pekerja, pemerintah dan pengusaha swasta. Ketika penawaran untuk pekerjaan yang dilakukan berpotongan kepentingan karyawan dan majikan. Pasar tenaga kerja juga ditandai dengan daya saing relatif, karena tidak semua segmen pasar memiliki kebutuhan untuk kualitas fungsional tenaga kerja dan keunikannya.

Seringkali, pasar tenaga kerja dibagi menjadi pasar eksternal dan internal. pasar eksternal - pergerakan personil antara perusahaan dan organisasi. pasar internal - sebuah rotasi staf dalam perusahaan / organisasi tertentu. Pasar internal mengandaikan adanya tertentu "inti" yang terdiri dari profesional yang sangat terampil terus-menerus bekerja, dan "pinggiran" (semua karyawan lainnya). Kadang-kadang, berdasarkan pada keberadaan divisi ini ( "inti-pinggiran") membedakan pasar tenaga kerja primer dan sekunder. Di pasar primer menawarkan pekerjaan bergaji tinggi, kondisi kerja yang baik, administrasi perlakuan yang adil, promosi, pekerjaan yang stabil. Di pasar sekunder rendah-upah "yang tersedia", bekerja tidak stabil, kondisi kerja yang buruk dan rendah upah. Di Rusia, sampai perlahan-lahan mengembangkan primer, namun masih didominasi pasar sekunder tenaga kerja.