Pengadilan Eropa tentang Hak Asasi Manusia memutuskan: majikan dapat membaca posting staf pribadi

Pengadilan Eropa tentang Hak Asasi Manusia (ECHR) yang disebabkan pukulan cukup berbeda dengan privasi karyawan. Seperti diputuskan oleh otoritas administratif, pemimpin organisasi memiliki hak untuk mengakses pesan pribadi dari laporan langsung mereka, dikirim selama jam kerja.

Korespondensi karyawan dengan rekan kerja, atau orang lain, didirikan dalam perusahaan Eropa dapat dibaca oleh atasan atau orang lain atas permintaannya. Dalam hal ini, tidak peduli apa program atau melalui akun akan dikirim pesan teks. Pemimpin akan dapat melihat informasi pribadi di chat room. Tentang koran ini Guardian.

Gugatan oleh korban

Alasan keputusan tersebut adalah keras satu insinyur Rumania. Warga, yang namanya - Bogdan Barbulescu, didirikan cukup bermusuhan terhadap bosnya. Insinyur mengajukan gugatan dengan ECHR, atas dasar hal itu dibawa. Sebagai korban mengatakan dia bekerja pada tahun 2007 di sebuah perusahaan swasta. Majikan secara ilegal memperoleh akses ke pesan pribadi Barbulescu dan kemudian hanya diberhentikan karyawan. Penggugat mengatakan bahwa ia tersinggung oleh perilaku tidak profesional seperti bosnya. Menurut Barbulescu, ia memiliki keyakinan penuh di kepala yang ia, pada gilirannya, tidak dibenarkan.

insinyur sangat yakin bahwa perilaku pengusaha seperti terhadap bawahan tidak dapat diterima karena melanggar hak sipil untuk kerahasiaan korespondensi. Dia berharap bahwa pengadilan akan setuju dengan pendapatnya. By the way, sebelumnya Barbulescu mendapat respon negatif terhadap klaimnya dalam pengadilan Rumania.

Ini belum menang

Sayangnya, korban tidak mendapatkan hasil yang diinginkan. ECHR menolak klaimnya tidak setuju dengan tuduhan, yang membawa dalam dokumen. Selain itu, pengadilan menemukan bersalah Barbulescu. Sebagai badan administratif, katanya insinyur melanggar aturan, yang didirikan oleh perusahaan, dan kepala memiliki hak untuk memeriksa kegiatan bawahannya di tempat kerja.

Konvensi Eropa

Keputusan itu diberikan oleh pengadilan minggu ini, dan, lebih tepatnya, Selasa. Ini bekerja pada semua Negara yang telah menandatangani Konvensi Eropa tentang Hak Asasi Manusia. Meskipun, misalnya, di Inggris undang-undang baru tidak mengikat secara hukum, seperti Inggris, hakim harus memperhitungkan keputusan rekening ECHR, bukan tanpa bertanya mematuhi mereka.

Konvensi Eropa yang disebutkan di atas telah disetujui oleh lebih dari setengah abad yang lalu - 3 September 1953. Dokumen tersebut, antara lain, menjamin hak kebebasan berpendapat, kehidupan dan keselamatan orang-orang. Namun, Konvensi tidak menyebutkan apa-apa tentang kehidupan karyawan perusahaan selama jam kerja. Menurut Pasal 8, seseorang dapat benar-benar tak tersentuh dalam kehidupan pribadi mereka, tapi ada pertanyaan dari keluarga, rumah dan nilai-nilai pribadi lainnya.