Kompensasi untuk liburan, waktu yang tidak terpakai

Kadang-kadang terjadi bahwa beberapa karyawan tidak menggunakan dijadwalkan mereka cuti tahunan dan mereka mempertanyakan apakah mereka memiliki hak yang sah untuk menuntut pembayaran materi?

Perlu dicatat bahwa kompensasi untuk liburan, tidak terpakai waktu, mungkin akan dikenakan biaya dalam salah satu dari dua kasus. Pertama, kita berbicara tentang pemberhentian seorang karyawan, yang tidak berlibur, dan, kedua, karyawan mungkin, karena alasan apapun, hanya tidak mengambil keuntungan dari hak hukum mereka untuk liburan tahunan. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini dan bahwa keputusan situasi seperti dimaksud dalam undang-undang?

Dalam kasus hukum pemutusan jelas mengatur pembayaran kompensasi moneter untuk liburan yang tidak terpakai, sehubungan dengan periode operasi ini seluruh. Pada saat yang sama, atas permintaan untuk memberhentikan karyawan, perusahaan di mana dia bekerja, dapat memberikan dia dengan semua liburan yang tidak terpakai dan hanya setelah itu untuk membuat dalam buku kerja dan dokumen lain rekaman pemecatan. Dalam hal ini, pemberhentian hari dianggap tidak hari terakhir limbah, yaitu hari terakhir liburan. Prosedur ini disebut "cuti diikuti oleh pemecatan", bagaimanapun, digunakan ketentuan hukum ini hanya dalam kasus permohonan tertulis dari karyawan dipecat. Dalam hal ini, seperti yang Anda tahu, mungkin tidak diberikan kompensasi untuk liburan.

Negara-negara hukum yang untuk memberhentikan karyawan harus menerima kompensasi untuk setiap dan semua liburan yang tidak terpakai. Ini berarti bahwa jika seorang karyawan tidak beristirahat selama lebih dari dua tahun, yang umumnya dilarang oleh hukum yang berlaku, majikan wajib membayar kompensasi untuk seluruh periode.

Seperti hari-hari kompensasi dihitung cuti? Dalam kasus pemecatan seorang karyawan, tidak menguras 11 bulan penuh nya periode liburan dihitung sebagai berikut: jumlah bulan penuh bekerja dikalikan dengan 2,33 dan panjang cuti, yang seharusnya baik menyediakan, atau atas permintaan karyawan untuk mengkompensasi. Saat menghitung hari liburan tidak integer bisa mendapatkan. Undang-undang tidak memberikan prosedur pembulatan, yang berarti bahwa majikan memiliki hak untuk memutuskan, dalam pembulatan ke atas atau ke bawah.

Ketika memecat seorang karyawan, kompensasi untuk cuti tidak dikenakan pajak, karena tidak dikenakan kontribusi untuk dana pensiun dan asuransi.

Di bawah undang-undang baru, orang yang tidak diberhentikan dari pekerjaan, dapat mengandalkan kompensasi, yang akan mencakup hanya periode melebihi 28 hari kerja.

Sehubungan dengan konsep-konsep seperti kompensasi bagi karyawan berlibur bekerja, ada situasi di mana dilarang untuk membayar setara kas. Pertama-tama, kita berbicara tentang kategori seperti karyawan, seperti wanita hamil, staf anak di bawah umur, serta orang-orang yang bekerja di pabrik berbahaya dan mengancam jiwa.

Jika karyawan terus bekerja, tapi berpura-pura bahwa dia dibayar kompensasi untuk liburan, baik untuk karyawan dan akuntan perusahaan harus menyadari fakta bahwa kompensasi moneter untuk liburan yang tidak terpakai dalam kasus ini, dikenakan pajak sesuai dengan sistem yang seragam perpajakan.

Perhatikan bahwa dalam kontrak kerja, yang dikeluarkan oleh sebagian besar perusahaan yang serius biasanya menjadi prosedur rinci kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.

Kadang-kadang terjadi bahwa untuk beberapa akuntan kesalahan lupa untuk menghitung dan menilai kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Dalam hal ini, untuk menghindari sanksi administrasi harus memperbaiki kesalahan dan mencoba untuk melunasi utang bahkan mereka karyawan yang sudah pensiun dan tidak lagi bekerja di perusahaan.