Durasi liburan tergantung pada jenis dan fitur dari kondisi kerja

Cuti tahunan adalah jaminan negara sosial yang diberikan kepada warga migran. Bab 19 dari Kode Tenaga Kerja menetapkan jenis berikut cuti: pokok yang dibayar tahunan (atau tenaga kerja); istirahat ekstra, dan cuti tanpa dibayar (dengan biaya Anda). Lainnya kegiatan rekreasi ditetapkan oleh majikan atau kesepakatan bersama oleh para pihak.

Lamanya cuti tahunan berdiri di 4 minggu (28 hari kalender). Pekerja yang telah menandatangani kontrak sampai dua bulan, liburan utama (atau kompensasi untuk itu) disediakan pada tingkat dua hari kerja per bulan bekerja. liburan dasar pekerja musiman yang masih harus dibayar oleh dua hari kalender per bulan bekerja.

libur dibayar tambahan diatur oleh keputusan pemerintah atau lokal tindakan perusahaan. Ekstra sisanya untuk pekerja dengan jam kerja yang tidak teratur bisa panjang tidak kurang dari tiga hari kalender.

Pergi tanpa membayar, kebutuhan yang terkait dengan keadaan keluarga atau alasan lain yang sah, yang disediakan atas permintaan karyawan. waktu liburan mereka bernegosiasi dengan majikan dan diangkat oleh kesepakatan bersama.

Para peserta dari Perang Dunia II berhak untuk 35 hari liburan dibayar, bekerja pensiunan - 14 hari, pekerja penyandang cacat - hingga 60 hari, keluarga terdekat tentara tewas bertugas - sampai 14 hari, pekerja telah menjadi orang tua untuk mendaftarkan pernikahan mereka atau kerabat yang hilang - hingga 5 hari.

Durasi cuti, yang meliputi, batas maksimum dasar dan tambahan tidak terbatas. durasi diatur tergantung pada sendiri keuangan dan organisasi kemampuan produksi.

Prinsip-prinsip dasar yang mengatur prosedur untuk pemberian dan durasi cuti, ditentukan dalam artikel 114-128 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Berhak untuk liburan tahunan karyawan muncul pada akhir enam bulan bekerja di tempat tertentu. Berdasarkan perjanjian dengan majikan, periode ini mungkin datang lebih awal.

waktu liburan yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja. Liburan dibayar setiap tahun dihitung dalam hari kalender dan mungkin tidak kurang dari 28 hari. Beberapa kategori pekerja (untuk kondisi kerja yang sulit atau berbahaya) berhak untuk cuti tambahan, yang disediakan di samping yang utama. Dengan demikian, secara total, mereka seharusnya tinggal lebih dari 28 hari.

Selama liburan dibayar tidak termasuk hari libur yang jatuh selama periode ini, dan hari terakhir liburan jadi pengungsi pada jumlah hari yang dibutuhkan untuk liburan.

Di bawah hukum pekerja remaja dijamin hak untuk 31 hari kalender meninggalkan.

Staf pengajar universitas pergi berlibur diperpanjang dalam jumlah 56 hari. kategori lain dari karyawan menerima pendidikan cuti bola bersalin 42-56 hari.

Ditandai dengan durasi yang lebih lama dari liburan dinonaktifkan, masyarakat pejabat, karyawan kota. Mereka diizinkan untuk beristirahat selama minimal 30 hari kalender.

Jaksa, termasuk penyidik, penuntut, guru dan layanan peneliti penuntutan berhak untuk 30 hari kalender untuk beristirahat, yang tidak termasuk dalam waktu perjalanan ke tujuan.

spesialis durasi liburan organisasi perawatan kesehatan adalah 36 hari kerja, dengan mempertimbangkan liburan tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya. Kategori ini meliputi karyawan yang terlibat dalam diagnosis dan pengobatan HIV, serta bekerja dengan bahan-bahan yang mengandung virus immunodeficiency.

organisasi ilmiah yang menerima dana pemerintah, memiliki hak untuk mengatur durasi liburan dibayar untuk kategori tertentu dari staf akademik dengan derajat lanjutan: Doctor of Science - 48 hari kerja, PhD - 36 hari kerja.

Kategori pekerja yang dipekerjakan dalam penanganan senjata kimia, berhak untuk 49 atau 56 hari liburan tahunan, tergantung pada tingkat kepentingan dari pekerjaan yang dilakukan.