Kerja paksa adalah ... Konsep kerja paksa

Masalah persalinan tidak hanya mempengaruhi orang tertentu, tapi juga masyarakat secara keseluruhan. Kerja paksa adalah masalah yang paling mendesak bagi hukum nasional dan internasional.

Konsep PR

Kerja paksa - adalah kinerja suatu pekerjaan tertentu di bawah ancaman hukuman yang harus dihadapi. Dengan demikian, efek mental dan fisik dapat diterapkan, yang dalam kasus apapun adalah kekerasan. Pengaruh tersebut tidak dapat diterima untuk menjaga disiplin ketenagakerjaan, pembangunan ekonomi atasan (organisasi), dan sebagainya. Kekerasan tidak diijinkan sebagai ukuran tanggung jawab dan hukuman untuk mengorganisir dan berpartisipasi dalam pemogokan, untuk mengekspresikan pandangan politik dan keyakinan ideologis.

Kerja paksa adalah seperti jika karyawan tidak memiliki kesempatan untuk menolaknya. Larangan kerja paksa mencakup kasus-kasus berikut:

1. Pelanggaran pembayaran upah atau sebagian penerbitannya.
2. Ancaman segera terhadap kehidupan dan kesehatan karyawan akibat penyelenggaraan produksi yang tidak menguntungkan. Ini termasuk pelanggaran persyaratan sanitasi, ketersediaan peralatan pelindung diri, kepatuhan terhadap standar legal untuk perlindungan tenaga kerja dan sebagainya.

Perundang-undangan tentang PR

Kerja paksa dilarang di banyak negara, ini dikendalikan oleh undang-undang nasional. Selain itu, banyak tindakan hukum normatif terkandung dalam hukum internasional, di antaranya yang paling penting adalah:

• Kovenan Internasional tentang Hak Sipil dan Politik;
• Konvensi ILO tentang Penghapusan Kerja Paksa;
• Konvensi ILO tentang Kerja Paksa.

Selain itu, norma hukum yang melarang jenis kerja ini tercermin dalam dokumen umum, misalnya, Deklarasi Universal tentang Hak Asasi Manusia.

Jenis pekerjaan tidak berhubungan dengan PR

Kerja paksa hanyalah tindakan yang dilakukan di bawah ancaman hukuman. Namun, ada kondisi yang secara formal jatuh di bawah definisi di atas, padahal sebenarnya tidak demikian. Kondisi ini meliputi:

• Kinerja karya, yang ditentukan oleh tugas militer. Kegiatan yang berkaitan dengan dinas militer atau layanan sipil alternatif tidak diwajibkan, karena pada awalnya negara memberikan kewajiban untuk melaksanakannya.
• Pekerjaan yang dibutuhkan untuk tampil dalam situasi darurat dan darurat militer. Urutan kinerja karya tersebut ditentukan oleh undang-undang.
• Prinsip kerja paksa tidak berlaku selama keadaan darurat, yaitu, dalam kebakaran, banjir, gempa bumi, kelaparan, berbagai penyakit flora dan fauna, dan sebagainya. Keadaan luar biasa adalah keadaan yang mengancam kehidupan normal penduduk dari suatu pemukiman tertentu.
• Pekerjaan yang dilakukan berdasarkan masuknya kekuatan hukum dari hukuman pengadilan atas hukuman yang ditentukan. Kegiatan ini dilakukan di bawah pengawasan ketat dan pengawasan badan-badan negara dan bukan kerja paksa.

Teritorial dari PR

Diskriminasi kerja paksa menembus ke dalam semua bidang dan jenis masyarakat, terlepas dari asal usul, latar belakang sejarah, masa pembentukan, struktur ekonomi, dan sebagainya. Fenomena ini bisa ada di negara maju maupun miskin, dan tidak terbatas pada satu situs di planet ini. Hal ini terutama disebabkan oleh kenyataan bahwa Konvensi tentang Kerja Paksa dan ILO tidak mengandung standar yang sangat spesifik. Kebanyakan dari mereka tidak mengikat norma.

Dalam hal ini, di banyak negara ada interpretasi yang berbeda tentang makna tindakan internasional. Dengan demikian, beberapa orang percaya bahwa kerja paksa sangat erat kaitannya dengan rezim totaliter, juga eksploitasi manusia yang keras. Pilihan kedua melibatkan pengenalan istilah baru, seperti "perbudakan modern" atau "praktik yang serupa dengan perbudakan." Konsep-konsep ini terkait dengan kondisi kerja yang tidak memuaskan dan berbahaya, dan juga mengacu pada tingkat upah yang rendah.

Fitur dari OL

Kerja paksa adalah bidang aktivitas yang memiliki ciri khas. Konvensi Internasional tahun 1930 menyatakan bahwa kerja paksa adalah pekerjaan atau layanan apa pun yang dilakukan dengan rasa sakit karena menerima hukuman dari orang lain. Selain itu, tindakan tersebut mengacu pada kondisi yang diperlukan: jika seseorang memiliki kesempatan untuk tidak terlibat dalam kegiatan ini, dia pasti akan menggunakannya.

Dokumen internasional tersebut di atas juga menyebutkan beberapa pengecualian, misalnya mengenai dinas militer dan militer. Ini juga tidak termasuk pekerjaan narapidana, tugas sipil, bekerja dalam keadaan darurat atau dalam keadaan darurat, serta layanan atau bekerja di bawah pengawasan ketat perwakilan aparat penegak hukum.

Konvensi ILO menyatakan bahwa kerja paksa adalah semua kegiatan ekonomi yang ditujukan untuk pendidikan ulang politik, dan juga memerlukan diskriminasi. Jenis pekerjaan ini tidak diperbolehkan sebagai alat untuk menghukum pekerja karena berpartisipasi dan melakukan pemogokan, karena hak ini didirikan tidak hanya oleh norma internasional, tetapi juga oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apakah gaji PR rendah?

Banyak yang keliru percaya bahwa kerja paksa adalah upah rendah dan kondisi kerja yang tidak memuaskan. Penting untuk menarik batas yang jelas antara pelanggaran hukum dan kondisi yang tidak menguntungkan untuk operasi yang berhasil. Dalam kasus gaji rendah, seseorang selalu memiliki hak untuk memilih: mengundurkan diri atau terus bekerja di tempat tertentu. Karena alasan di luar kendalinya, misalnya karena kurangnya alternatif, karyawan terus mempresentasikan hasil karyanya ke perusahaan tertentu.

Kerja paksa adalah pelanggaran berat hak asasi manusia, pembatasan kebebasannya, yang diproklamirkan oleh undang-undang. Isu ini sepenuhnya berkaitan dengan masalah perbudakan, perhambaan, dan jeratan hutang internasional kontemporer kontemporer.

Tindakan apa yang terkait erat dengan PR

Kerja paksa adalah tindakan tertentu yang termasuk dalam kualifikasi di atas. Jadi, jenis aktivitas ilegal ini mencakup tindakan berikut:

1. Penculikan seseorang dan penggunaan kekerasan fisik terhadapnya.
2. Penerimaan jeratan hutang pada saat lahir atau dengan warisan.
3. Kegiatan ilegal untuk pembelian dan penjualan hak, serta komisi transaksi lainnya dalam kaitannya dengan individu.
4. Pembatasan ruang fisik, misalnya dalam domain pribadi. Ini mungkin juga termasuk penahanan ilegal di dalam tahanan, di tempat-tempat perampasan kebebasan, di tempat kerja.
5. Pemaksaan psikologis, yang disertai ancaman tidak hanya hukuman atas ketidaktaatan orang itu sendiri, tapi juga pembalasan terhadap keluarga dan orang dekat lainnya.
6. Memberikan informasi palsu tentang kondisi kerja, upah, tempat kerja dan sebagainya dengan sengaja.
7. Penyimpanan dokumen pribadi warga negara, termasuk dokumen identitas, seperti paspor, SIM, serta daftar sekuritas lainnya.
8. Kekerasan seksual.
9. Pengecualian dari kehidupan publik, dari masyarakat, sebagai akibatnya kewajiban tertentu dikenakan pada seseorang untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu.
10. Perampasan makanan, tempat tinggal, uang karena tidak terpenuhinya instruksi kerja.

Kerja paksa di ILO

Kebebasan bekerja adalah salah satu norma terpenting dalam undang-undang nasional. Tidak ada orang, tidak ada organisasi yang tidak dapat mengambil hak ini. Kerja paksa adalah contoh nyata dari pelanggaran prinsip di atas. Itulah sebabnya masalah ini dipikirkan dengan sangat hati-hati di ILO.

Organisasi Perburuhan Internasional menganggap 2 elemen penting untuk mengenali jenis kegiatan tertentu sebagai pemaksaan. Pertama, tidak ada tanda kerja sukarela. Kedua, pemenuhan tugas dilakukan di bawah ancaman hukuman. Praktik lebih dari 75 tahun telah membawa kejelasan unsur-unsur di atas. Selain itu, di bawah ancaman hukuman dipahami tidak hanya sanksi hukuman, tapi juga perampasan hak-hak tertentu.

Bentuk ancaman hukuman di PR

Kerja paksa ditandai dengan berbagai bentuk ancaman dan hukuman. Perwakilan yang paling jelas adalah kekerasan fisik, ditambah dengan hukuman penjara. Selain itu, penjahat sering menggunakan kemungkinan dampak negatif pada kerabat dan orang dekat orang yang berada di bawah tekanan buruh.

Tempat kedua dalam prevalensinya adalah bentuk psikologis dari ancaman dan dampak. Sebagai aturan, ancaman yang paling sering adalah kebutuhan untuk mengekstradisi korban ke lembaga penegak hukum. Jadi, kasus di mana majikan, yang benar-benar memaksa bawahan mereka untuk bekerja, dilaporkan secara luas mengenai lokasi mereka di dinas kepolisian atau migrasi. Kesuksesan khusus yang dimiliki ancaman ini dalam kasus kediaman ilegal seorang warga negara asing di negara bagian tersebut. Dampak psikologis juga mencakup ancaman melaporkan bahwa gadis tersebut terlibat dalam pelacuran di tempat-tempat terpencil di pemukiman atau kota.

Fitur PR di bidang finansial

Bentuk ketiga dari ancaman bersifat finansial. Biasanya, korban dikenai sanksi ekonomi, seperti hutang, tidak bayar pendapatan, ancaman pemecatan dan sebagainya. Opsi terakhir diterapkan jika seorang karyawan menolak melakukan kerja lembur. Selain itu, pengusaha sering meminta penyetoran dokumen identitas. Jika tindakan semacam itu digunakan untuk melawan Anda, ada gunanya memikirkan apakah tanda-tanda kerja paksa di antara Anda dan rekan Anda tidak muncul.