Kewajiban majikan

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, di bagian pertama dari itu, dalam "Ketentuan Umum" bab, yang berkaitan dengan hubungan kerja, serta alasan munculnya hubungan kerja, adalah Pasal 22. Ini menyoroti pertanyaan: "Hak-hak dasar dan kewajiban majikan"

Artikel ini akan memungkinkan pembaca untuk memahami sederhana, apa kekuatan apakah yang menyediakan orang dengan pekerjaan. Sebelum kita mempertimbangkan tanggung jawab apa yang ia miliki, itu adalah layak disebut sedikit tentang hak-hak mereka. Majikan memiliki hak untuk:

• menyimpulkan, menghentikan atau memodifikasi, jika perlu, kontrak kerja dengan karyawan mereka pada kondisi yang sama dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja dari waktu atau hukum federal lainnya;
• untuk mengatur, perundingan bersama dan untuk menyimpulkan kesepakatan bersama;
• untuk membuat promosi karyawan mereka, jika tangan mereka ditandai dengan sebuah karya teliti dan efektif;
• majikan berhak untuk menuntut dari bawahan mereka melakukan semua tugas kerja terinstal, dan sikap berhati-hati untuk semua aset (termasuk pihak ketiga, yaitu untuk satu alasan atau lainnya, jika majikan baginya tanggung jawab) . Hal ini juga dapat memerlukan sikap normal milik karyawan lain dan ketaatan pada peraturan internal;
• Ia memiliki hak untuk membawa pekerja untuk memperhitungkan pelanggaran beberapa urutan didirikan, lagi hanya sesuai ketat dengan undang-undang federal.

Hak dan kewajiban majikan - topik yang cukup luas. Sedikit berkenalan dengan hak, Anda bisa pergi ke bagian kedua, yang berkaitan dengan apa yang orang lakukan untuk memastikan bahwa pekerjaan dari sejumlah orang.

kewajiban majikan meliputi:

• kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan peraturan, yang dalam berbagai derajat, mengandung aturan tentang pelaksanaan pekerjaan;
• menyediakan bawahan pekerjaan tersebut, yang disebabkan langsung oleh kontrak kerja ;
• itu harus memastikan tempat kerja kondisi kerja yang nyaman dan aman yang sesuai dengan persyaratan peraturan yang ditetapkan oleh Negara;
• juga merupakan tanggung jawab dari karyawan majikan termasuk menyediakan semua alat yang diperlukan, dokumentasi teknis, sehingga mereka pada gilirannya dapat kualitatif melaksanakan tugasnya;
• pekerja harus diberi upah bahwa majikan membayar pada waktu yang ditentukan dalam kontrak kerja (asalkan tidak ada pelanggaran didirikan pravil- mungkin dalam kasus ini, hukuman) ;
• perundingan bersama juga relevan untuk bagian ini;
• orang, memberikan pekerjaan, wajib memberikan informasi yang akurat dan lengkap, yang diperlukan untuk kesimpulan dari instrumen seperti kesepakatan bersama. Juga, majikan harus memantau semua proses yang terkait dengan kontrak.

Selain di atas, tugas majikan termasuk barang-barang seperti penciptaan kondisi yang mampu menjamin partisipasi pekerja dalam manajemen organisasi. Juga, majikan harus memberikan solusi untuk kebutuhan karyawan dalam negeri, terkait dengan pelaksanaan tugas; asuransi wajib bagi semua karyawan, yang diatur oleh hukum federal. Jika seseorang sebagai akibat dari pelaksanaan tugas pekerjaannya mengalami kerusakan apapun, majikan harus mengimbangi dia. Ini termasuk tidak hanya kompensasi finansial, tetapi juga moral.