Bagaimana membuat kontrak yang tidak terbatas tenaga kerja?

Berdasarkan undang-undang, setiap hubungan kerja antara majikan dan karyawan harus tertulis. Hal ini berlaku untuk orang-pengusaha yang merupakan badan hukum atau bertindak sebagai pengusaha individu. -Istilah tetap dan kontrak kerja permanen - dua bentuk, mendirikan hak dan kewajiban majikan dan karyawan. Untuk kesimpulan dari masing-masing spesifik jenis dokumen ada alasan-alasan yang diatur dalam Kode Tenaga Kerja. Namun, dalam praktiknya, kebanyakan majikan lebih memilih untuk membuat kontrak, waktu terbatas. Argumen sering berfungsi pekerjaan musiman atau sementara, serta alasan yang sama sah lainnya.

Semua peserta dari hubungan kerja harus menyadari bahwa ada daftar spesifik situasi yang dapat menjadi dasar untuk pendaftaran kontrak jangka tetap. Pesanan ini dicatat dalam TC tersebut. Dalam kasus lain itu harus disimpulkan kontrak kerja tanpa batas.

Definisi dan Jenis

kontrak kerja yang disebut bentuk perjanjian bilateral antara majikan dan karyawan, yang menggambarkan semua tugas dan hak-hak mereka.

Atas dasar indikasi durasi persiapan dokumen, ini sangat mendesak (STD) atau tidak terbatas (BTC). Tidak seperti STD harus dipenuhi lebih kondisi untuk mengakhiri kontrak tak terbatas. Karyawan atau majikan harus mengambil inisiatif dan alasan yang mempengaruhi kesenjangan hubungan kerja (daftar diatur dalam Kode Tenaga Kerja). Itu tidak mungkin pemutusan sepihak.

Spesifik dari kontrak kerja tidak terbatas (BTC)

Kode Tenaga Kerja berisi daftar identitas kontrak tak terbatas. Dalam dokumen ini, tanggal kadaluwarsa yang tidak ditunjukkan. Ini berarti bahwa jika pihak tidak memiliki klaim satu sama lain dan tidak mengubah syarat-syarat kontrak, tetap berlaku sebagai bertahun-tahun yang diperlukan.

Selain itu, pada akhir kontrak kerja dari sisi yang tak terbatas banyak menjelaskan secara rinci tugas dan, dalam waktu dapat berubah.

dasar hukum, memberikan hak untuk menyimpulkan kontrak kerja selama-lamanya, adalah:

• Keinginan diungkapkan oleh kedua belah pihak.
• kebutuhan konstan dari perusahaan dalam karyawan ini.
• Hak untuk pendaftaran hubungan kerja dengan cara ini. Hal ini berlaku untuk orang dewasa dan kapasitas hukum orang.

Ketika datang ke pekerjaan empat belas remaja, tidak memberikan izin orang tua atau wali, dengan alasan untuk kesimpulan dari kontrak kerja yang tidak terbatas tidak ada.

Bagaimana untuk masuk ke dalam kontrak berdurasi terbatas: kasir

Proses penyusunan dan pelaksanaan kontrak kerja tidak terbatas terdiri langkah-langkah berikut:

• Persiapan dokumen, atas dasar yang akan diisi dengan perjanjian grafik (termasuk paspor, catatan pekerjaan, ijazah dan sertifikat pendidikan, snils).
• Pengembangan dan persiapan dokumen.
• Perjanjian, penandatanganan majikan dan kontrak kerja.

materi tersebut mungkin diperlukan untuk persiapan kontrak kerja:

• Dokumen sertifikasi pekerja (paspor, tempat tinggal).
• Bukti karyawan kualifikasi, menunjukkan kemampuannya untuk melaksanakan pekerjaan ini fungsi (diploma, izin kerja, sertifikat penyelesaian).
• Kerja-book. Dalam kasus di mana karyawan tidak memiliki dokumen, yaitu, perusahaan adalah baginya pekerjaan formal pertama, kewajiban majikan menjadi menerbitkan catatan kerja nya.
• Sertifikat manusia asuransi pensiun.
• Militer ID.
• nomor identifikasi (berlaku untuk instrumen non-mengikat).

Kadang-kadang kontrak kerja tidak terbatas hanya dapat disimpulkan jika ada dokumen tambahan. Sebagai contoh, ketika bekerja dengan produk makanan pemohon harus memberikan sertifikat pemeriksaan medis, tenaga kerja anak di bawah umur tidak mungkin tanpa persetujuan tertulis dari orang tua atau wali, tetapi jika Anda ingin mengambil posisi dalam struktur negara akan membutuhkan dokumen sertifikasi tidak memiliki catatan kriminal. Ini juga mungkin sertifikat diperlukan status keluarga, dari neuropsikiatri atau narcological. Jika majikan membutuhkan dokumen-dokumen ini secara hukum, karyawan tidak berhak untuk menolak untuk memberikan mereka.

Kontrak terbuka mulai berlaku dari hari ketika karyawan perusahaan akan mulai menjalankan tugasnya. Hukum tidak menetapkan bentuk nyata dari dokumen tersebut.

Kontrak kerja berdurasi terbatas: pola dan struktur

Sering menyusun kontrak kerja bagi karyawan HR menggunakan sampel yang tersedia secara bebas. Jika perlu, menyesuaikan mereka sesuai dengan spesifikasi perusahaan tertentu.

Terlepas dari kenyataan bahwa sampel yang dipilih dari kontrak tak terbatas adalah snap, isinya, pastikan untuk memeriksa. Dokumen tersebut harus disusun dengan mempertimbangkan semua undang-undang.

Struktur umum dan urutan item adalah sebagai berikut:

1. Subjek kontrak. Berikut menggambarkan esensi dari posisi karyawan.
2. Periode yang menyimpulkan kesepakatan. Ketersediaan item ini, menekankan kontrak terbuka.
3. Uraian tentang hak dan kewajiban karyawan.
4. Hak dan kewajiban dari majikan.
5. Daftar kompetensi dan Perjanjian Perlindungan. Berikut menunjukkan kontinjensi hipotetis (kecelakaan kerja, perusahaan bangkrut, dll), serta manfaat dan jaminan yang akan diberikan dalam hal pelaksanaannya.
6. Jadwal jam kerja dan waktu istirahat (jumlah hari kerja dan akhir pekan, istirahat makan siang, libur).

Dalam kasus di mana personil direkrut untuk kehadiran periode tes, itu harus dinyatakan dalam dokumen. Menempatkan informasi ini diserahkan kepada kebijaksanaan dari penulis: Anda dapat membuat item yang terpisah atau memasukkan dalam jadwal kerja dan istirahat.

foto di bawah ini menunjukkan contoh kontrak terbuka universal.

Keabsahan dokumen tersebut tidak hilang di hadapan misprints dan / atau kesalahan ketik. Hanya tidak adanya rincian mengikat dapat mengarah pada fakta bahwa hal itu akan dinyatakan tidak sah (tanggal, tanda tangan, cap).

Terjemahan dari seorang karyawan dengan kontrak untuk BTC

Cukup sering, karyawan perusahaan yang sudah bekerja selama waktu tertentu, evinces keinginan untuk tinggal dengan perusahaan untuk waktu yang lama. Dengan persetujuan dari majikan dapat diterjemahkan ke dalam kontrak jangka tetap durasi terbatas.

Dalam beberapa kasus, prosedur ini dapat dilakukan bahkan dengan kehadiran keberatan oleh majikan.

Bagaimana mengubah persyaratan kontrak

Jika majikan tidak berniat untuk terus bekerja sama dengan budak, ia harus memberitahukan kepadanya tentang pemecatan yang akan datang dari tiga hari sebelum tanggal akhir kontrak jangka tetap. Terjemahan sederhana dari karyawan dengan kontrak jangka tetap untuk melaksanakan kontrak permanen, mengabaikan penghentian perjanjian.

kontrak jangka tetap menjadi terbatas, jika masa berlakunya telah berakhir, namun karyawan terus menjalankan fungsinya dalam perusahaan. Artinya, hubungan kerja tidak benar-benar berubah.

Dalam hal ini, batas waktu yang disebutkan dalam dokumen, telah kehilangan makna apa alasannya untuk itu harus dianggap sebagai kontrak durasi waktu yang tidak terbatas.

pembatalan kontrak

Ini harus diklarifikasi bahwa kontrak jangka tetap tidak dapat dihentikan secara otomatis. Prosedur ini menyediakan untuk pengenalan yang sesuai catatan pekerjaan, penerbitan urutan pemberhentian, serta pelaksanaan penyelesaian dengan karyawan.

Ketika kontrak terbuka mulai berlaku pada non-ketaatan aturan pemutusan kontrak, karyawan harus dianggap sebagai anggota penuh dari perusahaan. Dia membuat tersedia semua hak dan hak istimewa, serta pembayaran seharusnya kompensasi dan manfaat.

Untuk memberhentikan karyawan tersebut, majikan harus didasarkan pada alasan umum di TC.

Jika kontrak jangka tetap tidak mendesak

Tanggal yang menentukan selesainya masa kerjasama antara majikan dan karyawan, merupakan kondisi penting dari kontrak. Hanya kontrak terbuka tidak mengandung informasi tersebut.

Dalam situasi di mana tanggal akhir kontrak tetap terbuka (majikan tidak ditentukan), dan tidak ada kondisi untuk sifat mendesak dari pekerjaan, dokumen terdiri dapat ditemukan BTC.

Pemberhentian karyawan bekerja di bawah kesepakatan tersebut, karena penyelesaian kontrak adalah ilegal. Untuk melindungi dirinya tidak bersalah ia mungkin pergi ke pengadilan.

Jika klaim penggugat ditemukan untuk menjadi sah, hasilnya akan pengakuan kontrak kerja durasi waktu yang tidak terbatas, dan pemulihan karyawan diberhentikan di tempat kerja yang sama. Ketika ia kembali ke perusahaan, karyawan dapat mengharapkan untuk membayar upah untuk hari-hari ketika dia tidak bisa bekerja. Selain itu, majikan akan dipaksa untuk mengkompensasi dia untuk kerusakan moral.

Apakah mungkin untuk memperbaharui kontrak jangka tetap berulang kali

Pemimpin dari banyak perusahaan sering resor untuk praktek perpanjangan kontrak jangka tetap untuk melaksanakan pekerjaan yang sama. Teknik ini dianggap sebagai pelanggaran hukum.

Untuk menandatangani kontrak baru hanya diperbolehkan dalam kasus ketika saat aksi mantan berakhir, tapi masalahnya tetap belum terpecahkan atau tidak selesai.

Ketika seorang karyawan, yang mengambil secara sementara, telah menjadi kenyataan permanen, perjanjian operasi abadi (dinegosiasi ulang STD) dapat diakui oleh pengadilan.

Apa perjanjian tambahan

Dengan tidak adanya kesalahpahaman dan keluhan antara majikan dan karyawan dari keputusan umum tentang kelanjutan kerjasama adalah dasar untuk perubahan dalam kondisi kontrak jangka tetap. Hal ini dimungkinkan dengan cara menyusun kesepakatan tambahan.

Dokumen ini menunjukkan alasan yang menjabat sebagai dasar untuk mengubah status pekerja. Titik yang sekarang dianggap kontrak kontrak durasi waktu yang tidak terbatas, adalah elemen wajib dari perjanjian tambahan. Kesimpulan dari dokumen ini hanya mungkin setelah seorang karyawan vykazhet persetujuan secara tertulis.

Prosedur untuk menyusun kesepakatan tambahan ditentukan oleh Kode Tenaga Kerja. Teks harus mencakup frase yang menyatakan bahwa dari titik kontrak jangka tetap menyimpulkan sebelumnya harus dianggap sebagai waktu yang tidak terbatas. kondisi baru kerja juga dapat dijabarkan dalam perjanjian.

BTC tidak dapat kontrak

Dengan menerjemahkan karyawan ke posisi lain, majikan harus mengeluarkan perintah untuk mentransfer. Seiring dengan ini, entri baru muncul di buku kerja.

Mengubah jenis kontrak (fixed-istilah dengan tak terbatas) tidak dapat dianggap sebagai perubahan posisi, karena jenis dan jumlah transfer dana, serta catatan jam kerja tetap sama.

Sebuah fitur khusus berdiri perjanjian kerja menjadi tidak mungkin untuk membalikkan transformasi. Ini berarti bahwa jika kesepakatan tanpa batas, majikan tidak memiliki hak untuk memaksakan batas waktu berlakunya.

Pekerja yang telah lalim dipecat, diduga karena, dapat mengembalikan hak-hak mereka di pengadilan kontrak selesai. Setelah beberapa penyelidikan, verifikasi dokumen dan memastikan keadaan sebenarnya dari tindakan urusan mungkin puas. Hasilnya akan pemulihan karyawan dalam posisi dan pembayaran kompensasi diletakkan.

Cara membuat perintah untuk mengubah jenis kontrak

Membuat keputusan untuk mentransfer karyawan dengan kontrak untuk kontrak tak terbatas disertai dengan publikasi urutan yang relevan. Penulisnya sendiri menjadi seorang manajer, HR Petugas atau manajer HR.

Isi dari urutan klaim legitimasi mengubah jenis kontrak kerja.

Selain itu, barang-barang dari dokumen ini mengungkapkan alasan untuk tindakan tersebut (kontrak tidak direnegosiasi, para pihak datang untuk kesepakatan bersama pada karyawan menerima pernyataan tertulis). individu disebutkan bahwa karyawan mendukung pelaksanaan tindakan tersebut (ada konfirmasi tertulis atau dibuat kesepakatan tambahan dari para pihak).

Disusun oleh perintah harus disertifikasi oleh sutradara. Setelah itu, dalam waktu tiga hari dari transfer ke karyawan. Dokumen tersebut harus dibaca, disetujui dan ditandatangani oleh karyawan.

Dalam beberapa kasus, kepala dapat mematahkan BTC

Dalam sejumlah situasi yang tercantum Kode Tenaga Kerja, Manager atau orang yang dikuasakannya, mungkin menggunakan hak terminasi dini hubungan kerja dengan karyawan, dihiasi oleh BTC:

• Dengan pengurangan negara.
• Dalam hal kepailitan.
• Jika karyawan tidak dapat mengatasi dengan tanggung jawab yang mencakup posisinya.
• Dengan sistematis (lebih dari dua kali setahun) melanggar aturan disiplin atau etika perusahaan.
• Jika seorang karyawan terlambat selama lebih dari tiga jam dan meninggalkan awal (pada waktu yang sama).
• Jika seorang karyawan terlihat di tanah milik perusahaan, dalam keadaan mabuk.
• Ketika kerugian sementara kecacatan karyawan, yang menyebabkan tidak adanya berkepanjangan Nya (selama empat bulan). Pengecualian dibuat bagi karyawan yang terluka di tempat kerja.
• Dalam komisi pelanggaran serius karyawan: pencurian, vandalisme.

BTC dapat merugikan

Pengusaha menghindari untuk masuk ke dalam kontrak tak terbatas karena munculnya kewajiban tambahan untuk karyawan dan negara. Dari posisi ini, kesimpulan dari jenis pengaturan ini memiliki kelemahan berikut:

1. Jika tidak ditentukan tanggal berakhirnya kontrak, majikan tidak mungkin untuk mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan. pemecatan harus didasarkan pada alasan yang sah.
2. Majikan harus membayar karyawan memberikan dorongan, memberikan kompensasi dan manfaat sosial (misalnya, untuk mengatur cuti hamil).

Bagi karyawan perusahaan dan organisasi yang bekerja pada kontrak kerja tak tentu adalah lebih menguntungkan dari pada kontrak sementara. Namun, penghentian terakhir biasanya jauh lebih mudah dan lebih cepat.

Pemutusan STD adalah alasan yang sah untuk pemberhentian karyawan. Pada saat yang sama, yang diformalkan sebagai pegawai tetap, ia harus memberitahu manajemen perusahaan selama dua minggu sebelum tanggal hari terakhirnya kerja.

Perlu dicatat bahwa kontrak kerja terbuka lebih nyaman dan serbaguna, karena membantu untuk mengoptimalkan pengaturan proses hubungan kerja.