Tanda-tanda ini menunjukkan bahwa pekerjaan Anda tidak percaya

Kepercayaan dalam tim kerja dapat dibandingkan dengan udara. Perasaan ini perlu staf untuk bertahan hidup: untuk melaksanakan proyek-proyek untuk mencapai tujuan dan bergerak maju. Jika rekan Anda tidak mempercayai Anda, itu adalah tanda yang jelas bahwa karir Anda akan segera hancur. Sebaliknya, ketika bos dan staf benar-benar bergantung pada Anda, Anda dapat mengandalkan pertumbuhan karir. Cari tahu apa faktor menunjukkan kurangnya kepercayaan pada bagian dari rekan-rekan.

menyembunyikan informasi

Bahkan jika anggota tim Anda tidak bisa disebut terlalu ramah dan bersatu, informasi menyebar dengan cepat dari karyawan untuk karyawan. Dengan sebuah kebetulan yang aneh Anda pernah menemukan diri di akhir antrian dan belajar tentang semua inovasi penting dan permutasi antara kedua. Ini jelas menunjukkan fakta bahwa orang lain tidak mempercayai Anda.

Anda telah kurang berkembang intuisi

Kadang-kadang orang dianiaya pikiran paranoid, yang sangat sulit untuk menyingkirkan. Oleh karena itu, merasa bahwa atasan dan rekan-rekannya tidak suka Anda, itu mungkin merupakan penemuan imajinasi Anda. Tapi jangan menuduh rekan mengkhianati, tidak menemukan fitur-fitur lainnya. Kadang-kadang intuisi benar-benar dapat mengecewakan Anda. Jangan membabi buta mengandalkan firasat.

Tidak cukup dukungan dari timnya

Orang-orang akan menghabiskan waktu dan energi untuk anggota timnya hanya jika mereka dapat mengandalkan mereka. Jika salah satu dari rekan kerja Anda tidak mempercayai Anda, tidak mungkin Anda akan menunggu dia untuk bantuan. Semua permintaan Anda, ia menolak. Teamwork mewajibkan semua anggotanya dampak maksimum. Tapi tampaknya segera, Anda berisiko menjadi orang buangan dalam kelompok.

Anda jarang mendapat pekerjaan yang jauh dan proyek-proyek yang menarik

Jika Anda tidak percaya bos, dia tidak mungkin untuk memungkinkan Anda untuk bekerja dari jarak jauh. Dalam hal ini, ia akan kehilangan kontrol atas Anda. Untuk alasan ini, Anda biasanya tidak diperbolehkan untuk percakapan penting dengan klien, tidak diundang ke pertemuan bisnis dan tidak memberikan kontrol bahkan proyek yang paling kecil.

Ketika Anda berjalan ke dalam ruangan, situasi berubah secara dramatis

tanda yang jelas lain dari kurangnya kepercayaan - adalah perubahan tajam dalam ekspresi karyawan orang yang terlibat dalam diskusi yang hidup, dengan penampilan Anda. Segera setelah Anda memasuki ruangan, dari bekas keaktifan ada jejak tetap. Sekarang semua rekan Anda duduk batu berwajah, seolah mengetik seteguk air. Hanya yang paling berani dari mereka memutuskan untuk meringankan suasana.

rekan Anda tidak bergantung pada Anda

Jika seseorang dari rekan-rekan memiliki kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan pada proyek tanpa bantuan Anda, dia akan melakukannya. Mengapa sekali lagi beralih ke layanan manusia, yang tidak ingin ada hubungannya? Bahkan jika Anda seorang guru diakui dalam beberapa masalah, tim Anda mungkin lebih memilih untuk melakukannya tanpa Anda.

pertemuan tingkat tinggi biasanya tanpa Anda

Tren ini mudah dijelaskan oleh ketidakpercayaan pada bagian dari manajemen perusahaan. Pertemuan diadakan pada tingkat tinggi, memerlukan tingkat kerahasiaan. Pihak berwenang tidak yakin bahwa Anda dapat mempercayai, dan cenderung tidak memperkenalkan Anda dengan informasi penting. Orang-orang ini takut bahwa semua mendengar dan melihat dapat digunakan untuk melawan mereka.

Seseorang periksa pekerjaan Anda

bos Anda terlalu teliti memeriksa laporan Anda. Kadang-kadang ia meminta asisten untuk memeriksa kembali data. Bahkan, melemparkan bayangan pada profesionalisme Anda. Bagaimana kita bisa berbicara tentang melakukan proyek-proyek besar, jika Anda tidak percaya bahkan dalam hal-hal kecil?

Apakah Anda enggan untuk berkomunikasi dalam suasana informal

Ketika rekan-rekan tidak mempercayai Anda, mereka akan mencoba untuk menghilangkan Anda dari komunikasi dalam suasana informal. Hal ini juga mudah untuk menjelaskan, karena untuk makan malam atau malam keluar, banyak orang berbagi satu sama informasi lainnya yang bersifat pribadi. rekan Anda tidak yakin bahwa Anda dapat tutup mulut.

Terlalu banyak pertanyaan

Tanda klasik dari ketidakpercayaan adalah rentetan pertanyaan dari manajer dalam acara yang Anda sedang mempersiapkan untuk menyerahkan proyek. Dosa ini semua penguasa kecil, karena mereka terlalu melekat pada tujuan mereka.

Tentang Anda menyebarkan desas-desus

Jika rekan Anda merasa kehilangan kepercayaan pada bagian Anda, mereka mungkin ingin mendapatkan bahkan dengan Anda cara yang paling tidak menarik. Misalnya, menyebarkan desas-desus palsu tentang Anda. Fenomena ini tidak ada alasan, tapi itu adalah bagian dari sifat manusia.

Anda sering memberikan petunjuk rinci

Paling sering, bos atau rekan bisnis untuk memperkenalkan Anda dengan daftar rinci petunjuk sebelum Anda percaya bisnis apapun, sedangkan rekan lainnya mendapatkan briefing singkat di mana informasi datang ke tanggal peluncuran proyek dan tujuan. Anda tidak mengerti mengapa manajemen sibuk dengan Anda, seperti anak kelas. Masalahnya adalah bahwa bos tidak yakin bahwa Anda tidak membuat kesalahan saat melakukan pekerjaan yang bertanggung jawab.

Orang tidak ingin menjadi anggota tim Anda

Bila Anda ingin mendapatkan pekerjaan dalam struktur komando, Anda cukup sulit untuk membujuk anggota lain untuk bekerja sama dengan Anda. Hanya sedikit orang yang ingin melakukan bisnis dengan Anda.

Rekan-rekan tidak mengenali kesalahan

Namun, jika Anda telah berhasil membujuk beberapa staf yang bekerja di bawah Anda, berhati-hatilah kegagalan. anggota tim Anda tidak akan pernah mengakui kesalahan mereka dan mencoba untuk memikul tanggung jawab utama untuk kegagalan untuk Anda. Mungkin mereka terlalu sensitif terhadap kegagalan untuk memiliki pengalaman buruk atau mereka mungkin celaan Anda dalam perlakuan yang tidak adil. rekan Anda takut kritik, sehingga memutuskan untuk bertindak atas prinsip "pertahanan terbaik -. serangan"

Bos Anda sering rusak pada Anda

Beberapa bos khususnya bawahan yang tidak percaya. Kami biasa menyebutnya bias ini. Anda tidak mengejutkan tertulis atau lisan peringatan tentang hukuman, ketidakpuasan tak berujung dan pengingat dari kesalahan lama. Selain itu, rekan-rekan Anda memihak berbicara tentang Anda dalam obrolan kelompok. Mungkin mereka melihat di mana kekuatan sisi dan mencoba untuk berada di gelombang yang sama dengan bos. Semua saat-saat menyenangkan, berlapis-lapis di atas satu sama lain, mungkin suatu hari melepaskan karir Anda. Tidak ada orang yang mampu bekerja dalam suasana kerusuhan konstan dan penganiayaan.

Yang akan membutuhkan pelaporan tambahan

Tampaknya Anda - satu-satunya karyawan di kantor, yang tidak bisa meninggalkan rumah sakit tanpa penjelasan tertulis. Lain dari atasan rekan Anda percaya pada kata.

Rekan kerja menyimpan salinan dari karya proyek

karyawan lainnya terus-menerus dicurigai mencuri informasi atau atribusi kepenulisan ide brilian lain. Itu sebabnya mereka berusaha untuk memastikan dan, sebagai aturan, karya desain duplikat. Sehingga mereka berusaha untuk entah bagaimana melindungi hak cipta mereka.

Setiap langkah yang diawasi ketat oleh otoritas

Tak tertahankan untuk merasa bahwa setiap langkah Anda diawasi ketat oleh pihak berwenang. Daripada memenuhi tugas langsung mereka, Anda terus-menerus mencari alasan. Ini terlalu melelahkan dan mengganggu kerja. Ketika Anda diadakan di perusahaan ini, Anda tidak tahu apa yang Anda akan dimasukkan ke dalam biaya sipir.

Rekan-rekan bertanya tentang bantuan kecil

Ketika salah satu rekan saya mempercayai Anda informasi rahasia, dia selalu menambahkan: "Saya berharap percakapan ini akan tetap di antara kami." Ini adalah tanda pasti bahwa karyawan lain melihat Anda sebagai pembicara. Tentu saja, mereka tidak bisa mengandalkan Anda.