Perampingan: pembayaran. pesangon pemutusan sementara mengurangi staf

Untuk mengoptimalkan jumlah karyawan di majikan perusahaan menggunakan alat seperti perampingan. Pembayaran yang diterima oleh tentara bayaran selama dan setelah pemutusan kontrak, material dan menyediakan mereka untuk pekerjaan berikutnya. Untuk menghindari pelanggaran hak-hak pekerja, penting untuk secara akurat menghitung jumlah dana yang ditransfer. Artikel ini akan membantu Anda untuk mengatur manajer sebuah perampingan perusahaan dan pekerja - untuk melindungi kepentingan mereka.

gagasan

Selama krisis, reorganisasi besar kegiatan, likuidasi dan kebangkrutan perusahaan harus mengubah jumlah karyawan. Secara teknis, prosedur ini disebut "perampingan." Manfaat yang karyawan dapat klaim diberhentikan, yang dirancang untuk melindungi hak-hak pekerja, untuk menyediakan mereka pada saat kerja berikutnya. Seorang majikan mungkin tidak menolak untuk memberikan wajah berkurang dari dana tersebut - perhitungan yang salah dari jumlah atau keengganan untuk memenuhi kewajibannya di bawah dukungan materi tentara bayaran mungkin penyebab banding ke pengadilan terakhir.

Meskipun pemberian pesangon dan perintah upah, pengurangan orang-orang tertentu dilarang. Hal ini berlaku untuk kelompok rentan yang menghadapi kesulitan tertentu dalam pekerjaan.

alasan

hukum Rusia tidak memerlukan majikan untuk pembenaran yang jelas untuk membuat pengurangan staf. Pembayaran yang adalah pekerja dengan metode ini pengakhiran perjanjian kerja, untuk melindungi hak-hak mereka dan mendukung situasi keuangan.

Menurut praktek peradilan, majikan diperbolehkan untuk menata kembali struktur negara, jadwal kegiatan, perekrutan staf, mengubah jumlah karyawan pada kebijaksanaan mereka. Sehingga dapat meningkatkan efisiensi produksi, manajemen perusahaan untuk membuat lebih efisien dan rasional. Sebuah prasyarat untuk ini adalah ketidakmungkinan pelanggaran hak-hak pekerja sebagaimana TK Rusia.

langkah-langkah pengurangan

Penurunan Staf dipegang oleh aturan-aturan tertentu:

1. Majikan akan mengeluarkan perintah untuk mengubah jumlah karyawan atau staf. Dokumen harus mencakup informasi tentang posisi yang akan dikurangi, waktu pemutusan kontrak dan orang yang bertanggung jawab untuk proses pengecualian pekerja.
2. Penyusunan dan penyajian tentara bayaran melihat di mana semua informasi yang diperlukan tentang prosedur pemberhentian harus ditentukan. Dalam hal ini, transfer dokumen karyawan harus berlangsung tidak lebih dari 2 bulan sebelum tanggal pengecualian. Membutuhkan terakhir ini meninggalkan tanda tangan yang menyatakan bahwa ia akrab dengan teks pemberitahuan.
3. Mengurangi orang harus ditawarkan posisi lain, jika majikan atau perusahaan lain dengan yang telah menandatangani kesepakatan bersama, ada kursi kosong, cocok untuk pengembangan staf. Langkah ini diperlukan, seperti dalam kasus non-pemenuhan kondisi, pemutusan kontrak adalah ilegal.
4. Dalam hanya beberapa bulan sebelum proses pemberhentian harus dilaporkan ke pusat-pusat kerja dan serikat pekerja tentang pengurangan direncanakan. Untuk CZ diperlukan untuk membuat pemberitahuan, di mana informasi berikut ini harus disertakan: posisi dan persyaratan untuk staf, persyaratan pembayaran kegiatan mereka.
5. Selanjutnya, majikan wajib mengeluarkan perintah untuk pemberhentian pekerja individu yang telah jatuh di bawah pengurangan staf. Pembayaran untuk dilayani sampai akhir persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia. Mercenaries mendapatkan catatan kerja dengan catatan yang sesuai.

Dalam beberapa kasus, pengurangan tidak mungkin?

Dengan beberapa kelompok individu, untuk mengakhiri kontrak dalam proses perubahan jumlah karyawan di negara mustahil. Ini termasuk:

• karyawan, yang berada pada saat penurunan liburan;
• tentara bayaran, yang pada saat pemberhentian diakui cacat;
• wanita hamil;
• ibu dari anak-anak di bawah usia tiga tahun;
• wanita, sendirian membesarkan anak di bawah 14 atau orang cacat di bawah 18 tahun;
• petani warga tersebut di atas anak-anak tanpa ibu.

Sebuah hak istimewa untuk tetap bekerja

Sebelum transfer pemberitahuan karyawan, Anda perlu mencari tahu apakah itu tidak termasuk dalam kategori orang yang dapat tinggal di tempat di tempat pertama. Kompetisi tersebut akan muncul dalam acara yang beberapa orang di posisi yang sama berada pada pengurangan risiko. Dalam hal ini, preferensi diberikan kepada mereka yang memiliki kualifikasi tertinggi dan kinerja. Jika angka-angka ini adalah karyawan, ini terutama untuk posisi adalah:

• karyawan, tergantung di mana ada dua atau lebih anggota keluarga penyandang cacat;
• karyawan, satu-satunya di keluarganya yang menerima pendapatan;
• cacat Perang Patriotik Besar dan pertempuran di pertahanan Tanah;
• tentara bayaran saat maju pelatihan;
• orang yang selama masa terluka.

Ketika singkatan dari negara (dalam hal ini pembayaran belum ditransmisikan), pekerja yang diberhentikan dapat memberikan bukti di pengadilan bahwa mereka memiliki kualifikasi yang lebih baik atau produktivitas tenaga kerja, sehingga akan dianggap pelanggaran ilegal kontrak.

buruh yg diorganisir

Pemberhentian pada pengurangan staf, pembayaran upah dan pesangon yang mungkin, terlepas dari apakah itu telah memberikan persetujuan kepada serikat. Hal ini tidak berlaku dalam kasus di mana karyawan, dengan yang majikan ingin mengakhiri kontrak, adalah badan kolektif dan divisi struktural (lantai toko dan di atas), menggabungkan kegiatan ini dengan tempat utama kerja.

Dalam kasus tersebut, Anda harus memperoleh izin dari serikat untuk pemecatan orang-orang ini. Jika majikan telah mengurangi anggota staf tanpa izin dari organisasi, orang dapat kembali ke pos dengan cara jalan lain untuk pengadilan.

Terutama pengurangan orang-orang tertentu

pemberhentian yang disengaja dari seorang karyawan yang belum mencapai usia 18 tidak diperbolehkan oleh undang-undang Federasi Rusia. Untuk pemutusan kontrak kerja dengan orang-orang tersebut harus mendapatkan persetujuan dari komisi urusan remaja dan pengawasan ketenagakerjaan. Pengecualian adalah kasus ketika perusahaan dilikuidasi, atau pengusaha berhenti kegiatannya, benar-benar menolak seluruh tim.

Ketika ada pengurangan staf, pembayaran untuk pensiunan memiliki beberapa fitur khusus. Urutan pemberhentian tidak berubah dan dilakukan secara umum, yaitu, mereka tidak selalu memiliki hak untuk manfaat sambil menjaga ruang. Namun, ada beberapa perbedaan sehubungan dengan pembayaran dari penghematan pekerja dalam kategori ini. Jika seorang pensiunan dalam waktu diterapkan pada layanan kerja, dia bisa mendapatkan uang untuk di dua dan tiga bulan.

Pelaksanaan dokumen

Pada saat mengubah jumlah tentara bayaran kepala dari organisasi harus mempersiapkan kertas berikut:

• urutan pengurangan;
• pemberitahuan ke pusat kerja dan serikat;
• Waspada bagi karyawan.

Dokumen dapat ditandatangani oleh orang lain, tetapi untuk majikan, jika ia tidak mendelegasikan wewenang kepada pihak ketiga. Dalam hal ini, Anda harus mengkonfirmasi haknya untuk memberhentikan kuasa atau dokumen lainnya dari karyawan. Namun, menurut aturan yang ada, pembayaran di bawah pengurangan negara (2015-2016 gg.) Dapat diimplementasikan sebagai akuntan atau orang lain.

Kontrak tersebut dapat dihentikan dalam waktu dua bulan setelah presentasi dari pemberitahuan karyawan. Dengan persetujuan dari pekerja awal pemecatan mungkin sambil mengurangi negara. Pembayaran dilakukan paling lambat batas waktu. Periode ini berbeda untuk berbagai jenis dukungan. Mercenaries memiliki hak untuk mendapatkan salinan semua dokumen di atas.

pesangon

Pembayaran untuk pekerja perampingan termasuk pesangon. Jumlah tersebut akan tidak kurang dari pendapatan rata-rata tentara bayaran yang bekerja selama satu bulan. Namun pembayaran baru-baru ini dijelaskan dapat ditingkatkan jika kontrak kerja, misalnya, secara terpisah merundingkan situasi di mana keadaan kontraksi.

pembayaran pesangon dilakukan segera setelah pemutusan kontrak. Untuk benar menghitung jumlah, majikan harus menggunakan sesuai peraturan yang disetujui oleh Pemerintah (nomor 922).

Apa pembayaran lainnya sambil mengurangi negara 2015-2016 gg. dapat memenuhi syarat

Untuk orang menghadapi pembayaran negara redundansi juga termasuk laba pada waktu kerja. Periode ini bisa berlangsung tidak lebih dari dua atau, dalam beberapa kasus, tiga bulan. Pada pencairan memperpanjang dapat mengklaim beberapa kelompok orang yang telah diterapkan selama dua minggu dari tanggal pemberhentian ke pusat kerja.

Segera setelah pemutusan kontrak terjadi pembayaran manfaat untuk mengurangi staf dan gaji untuk periode kerja untuk bulan berikutnya. 60 hari ke depan, orang tersebut mencari pekerjaan baru. Hanya setelah periode ini, ia dapat mengajukan banding kepada pihak berwenang untuk memperoleh pekerjaan upah untuk bulan kedua. Jika, misalnya, seseorang telah mengambil posisi baru dalam seminggu, itu menerima dana hanya untuk periode ini. Dalam kasus ketika seseorang diberikan izin untuk tiga bulan kerja, pada akhir periode ini, dia harus mengambil sertifikat dari kerja Pusat, dan memberikan kepada majikan.

pajak penghasilan pribadi dan pajak sosial terpadu

Menurut Kode Pajak, pembayaran manfaat untuk mengurangi negara tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan pajak sosial terpadu. Ini juga berlaku untuk upah yang diperoleh oleh tentara bayaran selama dua atau tiga bulan pada saat kerja.

Namun demikian, ini tidak mempengaruhi semua dana ditransfer ke orang yang di-PHK staf. Kode Tenaga Kerja (pesangon, p. 178) menyediakan untuk kemungkinan meningkatkan ukuran jumlah yang dihasilkan. Dalam hal ini dana tambahan dan kompensasi setuju dengan perpajakan.

pembayaran lainnya

Seringkali, konsultan, berbicara tentang pembayaran apa ketika redudansi yang berhak menerima pekerja melupakan sarana untuk mana karyawan dapat menerapkan, terlepas dari alasan untuk pemutusan kontrak. Ini termasuk gaji dan kompensasi untuk hari liburan yang tidak terpakai.

Jumlah ini dihitung secara individual, pro rata untuk periode tersebut. Rata-rata, seorang karyawan berhak untuk 28 hari liburan per tahun. Seseorang dapat menerima kompensasi untuk setiap hari istirahat, yang ia tidak mengambil keuntungan. Juga, karyawan menerima gaji untuk seluruh masa kerja nya.

Jika seseorang dipecat sebelum waktunya (sebelum berakhirnya 2 bulan setelah diterimanya pemberitahuan), mungkin meminta majikan apa pembayaran sekaligus mengurangi negara menempatkan dia sebagai kompensasi.

posisi pemberian berulang

Ada kasus ketika pengusaha sengaja mengumumkan pengurangan memecat seorang karyawan tanpa justifikasi yang diberikan oleh undang-undang Federasi Rusia. Dalam kasus tersebut, mereka menghapus pos, dan kemudian kembali memperkenalkan itu, dengan mempekerjakan orang lain. Tindakan tersebut dianggap ilegal dan dapat ditantang di pengadilan, dan pengurangan dinyatakan fiktif. Untuk melindungi diri, majikan tidak diperkenalkan ke kantor masing-masing jadwal selama tiga bulan, tapi pasti, itu diinginkan untuk menunggu untuk jangka waktu lama.