Jika Anda dipecat karena redundansi

Bila spesialis dikurangi, penting untuk mengikuti semua persyaratan hukum dari prosedur dan membuat semua pembayaran yang diberlakukan secara hukum pada spesialis. Baik pekerja maupun pengusaha harus mempertimbangkan bahwa pengurangan personil sehubungan dengan perubahan kepemilikan dimungkinkan hanya setelah prosedur registrasi ulang kepemilikan perusahaan. Pemberhentian pengurangan staf tidak mungkin dilakukan jika pegawai tersebut secara resmi cuti sakit, cuti hamil atau pada hari libur reguler. Legislasi menjamin perlindungan hak ibu hamil, sehingga tidak dipecat karena pengurangan staf. Jika terjadi pengurangan staf, Anda tidak dapat dipecat:

• Wanita membesarkan anak yang belum mencapai usia 3 tahun;
• Ibu-ibu resmi adalah lajang yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun;
• Wanita yang bergantung pada anak-anak secara resmi dikenali sebagai penyandang cacat;
• Orang lain melakukan tugas di atas.

Karyawan yang termasuk dalam kategori di atas, harus diingat bahwa kepala dapat mengurangi unit staf yang mereka tempati. Dalam hal ini, majikan mengusulkan untuk mengambil posisi lain atau pemecatan dilakukan dengan persetujuan para pihak.

Sebelum memberi karyawan pemberitahuan tertulis tentang pengurangan tersebut, perwira personalia harus memberinya kesempatan untuk pindah ke posisi lain. Penolakan untuk pindah ke pekerjaan baru atau persetujuan dari seorang karyawan harus dibuat secara tertulis. Dengan pengurangan staf, atasan dapat memberi karyawan itu sebuah transisi ke sebuah pos yang harus dibayar di bawah, dan sudahkah karyawan tersebut memutuskan untuk menyetujuinya atau tidak. Hal ini sangat penting bagi pengusaha untuk memberitahukan kepada karyawan sebelum pemutusan yang diharapkan: jika terjadi pengurangan staf, spesialis harus diberi peringatan selama 2 bulan, dengan pembubaran lengkap perusahaan selama 3 bulan. Jika terjadi pelanggaran terhadap persyaratan ini, karyawan tersebut berhak mengajukan klaim ke pengadilan tentang ilegalitas prosedur tersebut. Dalam pemberitahuan tertulis, karyawan harus menandatangani dan memberi tanggal. Dari tanggal inilah laporan dua bulan akan disimpan, setelah itu karyawan harus dibersihkan saat dia pergi. Jika seorang karyawan menolak untuk menandatangani pemberitahuan pengurangan, petugas sumber daya manusia harus melakukan tindakan untuk tidak menandatangani dokumen tersebut, dokumen ini memiliki kekuatan hukum yang sama dengan pemberitahuan pemecatan untuk pengurangan staf.

Jika ada organisasi serikat pekerja / buruh di perusahaan tersebut, majikan harus menginformasikan kepala serikat pekerja tentang pengurangan dalam dua bulan. Ketua serikat pekerja mengungkapkan persetujuan atau ketidaksetujuannya dengan prosedur ini. Undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk memberi tahu pusat kerja tentang pemecatan yang akan datang mengenai pengurangan staf.

Pada saat pemberhentian karyawan atas pengurangan jumlah personil berikut jenis pembayaran harus dilakukan:

• Perhitungan akhir upah;
• Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai;
• Kompensasi dalam jumlah rata-rata penghasilan (pesangon).

Semua pembayaran harus dilakukan pada hari kerja terakhir. Saat menghitung anggota staf untuk pengurangan staf, kerja dua minggu untuk pemecatan tidak diharapkan. Dalam buku kerja yang dikeluarkan di tangan pada hari kerja terakhir, sebuah catatan harus dibuat: "Diberhentikan karena pengurangan jumlah karyawan".

Dalam 14 hari setelah pemecatan, karyawan harus mendaftar ke kantor pusat kerja. Pengaturan ini menjamin haknya untuk menerima pembayaran kompensasi dari majikan sebelumnya dalam waktu 2 bulan dengan jumlah upah rata-rata. Jika selama periode ini karyawan telah menemukan pekerjaan baru, hak untuk menerima pembayaran hilang.

Redundansi adalah peristiwa yang tidak menyenangkan, jadi sangat penting untuk mengetahui bagaimana melindungi hak Anda.