Pemberhentian karena pensiun dalam rincian

Konstitusi dan hukum lainnya menjamin hak semua orang untuk pensiun. Ada kategori berikut (atau berbagai) menghasilkan istirahat yang memang layak: usia tua, setelah panjang tertentu dari layanan di daerah tertentu dan setelah terjadinya kecacatan. Pada artikel ini kita akan melihat setiap kasus ini secara terpisah.

Pemberhentian sehubungan dengan pensiun usia tua

majikan tidak memiliki hak untuk memecat budak karena akses ke liburan hukum usia tua. Keluar dari pekerjaan Anda atas dasar itu hanya dapat pekerja. Prosedur pemberhentian dalam hal ini tidak berbeda dari pemutusan kontrak kerja atas kemauan sendiri. Dan pada kenyataannya, dan dalam kasus lain, karyawan harus menulis sebuah pernyataan. Jadi, menurut Art. TC 80, bekerja dua minggu pensiunan sepenuhnya opsional. Atas dasar agar penerapannya diterbitkan dalam bentuk T-8.

Pemberhentian karena pensiun menunjukkan jenis pembayaran: upah untuk periode waktu yang karyawan telah bekerja, serta kompensasi untuk liburan (jika tidak digunakan).

Banyak pengusaha memiliki perintah internal mereka sendiri dan kesepakatan bersama mengatur insentif bagi pensiunan. Jumlah manfaat seperti pemimpin didirikan.

Berkenaan dengan catatan kerja, catatan pro pemberhentian pensiunan yang dimasukkan hanya sekali. Selain itu, kata-kata harus sesuai, yaitu. E. Bukan hanya "di akan", dan dengan penambahan kalimat "sehubungan dengan pensiun," dan dalam hal apapun tidak "pensiun."

Mencapai panjang tertentu

Beberapa jenis pekerjaan, menurut undang-undang, memberikan karyawan hak untuk pensiun di muka (misalnya, bekerja dalam kondisi berbahaya atau khusus). Itu adalah untuk keluar pada hari libur satu tidak perlu menunggu onset usia pensiun. Menembak sehubungan dengan pensiun untuk alasan ini juga personil perawatan prosedur yang sama pada mereka sendiri.

cacat

Tergantung pada situasi, hukum menyediakan dua pilihan:

1. Jika karyawan tersebut telah benar-benar kehilangan kemampuan untuk bekerja, itu harus diberhentikan berdasarkan Pasal. 83, n. 5 TC. Berkenaan dengan dokumentasi, karyawan harus menyerahkan sertifikat dari ketidakmampuan untuk bekerja dengan menetapkan dirinya kelompok dan pernyataan pengunduran diri. order harus ditulis dalam bentuk T-8, sebagai informasi tentang negara-negara dasar kecacatan.
2. Situasi lain - pemberhentian dari pos karena kurangnya pekerjaan yang karyawan tidak carry dilarang karena alasan kesehatan. Kemudian pemberhentian sehubungan dengan nya pensiun cacat harus dibuat atas dasar Art. 73 TC.

Ketika memecat seorang karyawan, selain upah dan pembayaran untuk liburan yang tidak terpakai, masih harus mendapatkan dan pesangon (dalam jumlah yang setara dengan pendapatan dua minggu). Jika karyawan tersebut adalah cuti sakit, maka dia juga harus dilunasi.

Sekarang Anda tahu bagaimana api pensiunan di bawah hukum. Pada dasarnya, prosedur ini tidak jauh berbeda dengan pemberhentian kemauan mereka sendiri, namun dalam beberapa kasus ada nuansa tertentu yang harus diperhitungkan.