Pemantauan Pasar Tenaga Kerja. Bagaimana tidak menjual tenaga kerja mereka terlalu murah?

Pemantauan pasar tenaga kerja - proses penting. Dia memainkan penting baik bagi pengusaha dan pekerja upah. Semua orang bercita-cita untuk belajar tentang apa upah rata-rata di pasar tenaga kerja, untuk menjual tenaga kerja mereka sebagai menguntungkan mungkin, jika seorang karyawan, dan apa yang kompetitif gaji set dalam kasus majikan untuk menarik lebih banyak staf, berkualitas dan teliti.

Pemantauan pasar kerja

Untuk mengetahui dan benar menilai keadaan pasar tenaga kerja, perlu untuk mempelajarinya secara cermat dan terus-menerus memantau situasi. Tapi di sini muncul pertanyaan: mana kita mengambil informasi dan bagaimana pemantauan pasar tenaga kerja?

Untuk terus mengikuti perubahan yang terjadi, perlu untuk mengetahui gaji berbagai perusahaan dan perusahaan karena mereka bergantung pada spesifikasi pekerjaan, industri, kegiatan ekonomi, dll

pro pemantauan

Pemantauan pasar tenaga kerja dan upah penting terutama bagi pengusaha. Hal ini mereka yang mempelajari penawaran dan permintaan bentuk gaji untuk staf, merupakan elemen penting dalam sistem hubungan.

Apa manfaat dari pemantauan pasar tenaga kerja? Pertama, adalah mungkin untuk memperkirakan seberapa menarik adalah jumlah uang yang ditawarkan oleh majikan kepada karyawan. Kedua, untuk membandingkan upah perusahaannya yang lain, memeriksa, oleh karena itu, lingkungan yang kompetitif. Ketiga, mengetahui harga dari spesialis berbeda tergantung pada keahliannya. Keempat, majikan dapat melihat dan mengatur batas gaji karyawan klasifikasi yang berbeda dan berbagai tingkat pelatihan.

Apa itu?

pemantauan permanen dan kualitatif dari pasar, selain keuntungan di atas, membantu perusahaan untuk mengikuti perubahan arus yang terjadi di pasar tenaga kerja. Majikan dapat menentukan batas-batas tingkat upah karyawan tertentu, saat melakukan hal ini secara sistematis, dengan tingkat s / n sesuai dengan rata-rata pada periode berjalan.

Sebagai contoh, setiap tahun dengan mempertimbangkan inflasi, karyawan perlu upah indeksasi. Majikan wajib meningkatkan ke karyawan nya tidak tersisa di perusahaan yang bersaing. Namun, memantau situasi di pasar, dapat melacak dinamika peningkatan gaji di perusahaan yang berbeda di setiap industri, dan, membangun data tersebut, memutuskan untuk tidak upah indeks, karena dalam kasus ini tidak ada spesialis titik untuk pergi ke, perusahaan yang tidak diketahui baru dengan orang-orang kondisi yang sama.

mempekerjakan

Salah satu faktor yang menentukan dalam pekerjaan untuk staf dipekerjakan akan menilai gaji perusahaan, membandingkannya dengan perusahaan sejenis lainnya dan industri. Untuk majikan yang memutuskan apa batas-batas untuk mengatur gaji untuk posisi tertentu, faktor penting hanyalah pemantauan pasar tenaga kerja.

Dengan demikian, di sini Anda bisa menarik kesimpulan seperti yang akan menjadi situasi kerja, jika kedua subjek hubungan kerja menganalisis situasi saat ini.
Ketika majikan mulai mencari kandidat untuk kursi kosong, ia membuat tuntutan untuk karyawan masa depan, t. E. Menunjukkan jenis kelamin yang diinginkan, usia, tingkat pendidikan dan kualifikasi, pengetahuan tentang bahasa asing, magang tambahan, ijazah, dll Oleh karena itu, dengan mempertimbangkan upah rata-rata di pasar tenaga kerja, ia menetapkan batas-batas upah, memperkenalkan sistem bonus dan banyak lagi. Pemohon, pada gilirannya, menilai persyaratan yang diajukan sebagai kandidat hanya dalam hal yang mengerti yang memenuhi persyaratan dan akan mendapatkan gaji yang benar-benar layak, lebih dari pada perusahaan lain.

Apa yang menyebabkan ketidaktahuan situasi di pasar tenaga kerja?

Misalkan majikan memantau situasi di pasar tenaga kerja. Menit dari hasil memungkinkan untuk memilah sesegera mungkin dan untuk menemukan calon yang cocok. Namun, ada kasus ketika majikan ingin mengatur sendiri berbagai upah. Dalam situasi seperti itu, serta setiap pengusaha lainnya, ia ingin menghemat uang, menemukan orang yang memenuhi syarat untuk uang kurang. Dengan menetapkan harga untuk karyawan di bawah pasar, majikan akan dipaksa untuk mencari Pencari dari satu bulan sampai satu tahun. Karena manusia selalu terlihat iklan yang berbeda, sehingga ia melihat perbedaan dalam persyaratan yang ditawarkan dan tidak akan ingin mengasosiasikan dirinya dengan perusahaan tersebut.

Mengetahui tingkat upah rata-rata di pasar tenaga kerja, majikan menetapkan pada atau kehilangan senilai saya, atau sedikit di atas, untuk mengambil pesaing spesialis.
Kadang-kadang, selama ekspansi perusahaan dan pembukaan cabang direksi dan manajer harus melakukan pencarian cepat dari karyawan. Sebuah peran besar dalam hal ini memainkan pemantauan situasi di pasar tenaga kerja.

Dimana untuk mendapatkan data?

Ini adalah pertanyaan yang paling penting untuk majikan apapun, dan terutama dari pemohon. Jika Anda mengambil situasi kerja standar, kita semua tahu bahwa semua orang melihat menemukan lowongan pekerjaan di surat kabar, di situs Web, sampai ke kantor pengangguran. Mempelajari usulan pengusaha, pemohon dapat sendiri membentuk gambar saat pasar tenaga kerja. Berita dan informasi sumber daya juga memberikan gambaran tentang upah di berbagai sektor dan kegiatan ekonomi. Bagi perusahaan adalah mungkin untuk berlaku untuk agen tenaga kerja dan untuk biaya tertentu untuk memantau situasi di pasar tenaga kerja. situs resmi Federal Statistik Negara Service, serta Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia memungkinkan untuk mempelajari data pasar tenaga kerja dan untuk tetap mengikuti situasi saat ini.