Pasar tenaga kerja dan upah

Bentuk yang paling penting dan paling sering digunakan dari ekonomi pasar dari setiap pendapatan negara - upah, gerakannya selalu mencerminkan banyak dari proses ekonomi yang terjadi di negara bagian.

Pasar tenaga kerja dan upah terkait. Gaji berarti harga tenaga kerja atau pendapatan yang karyawan menerima untuk bekerja per satuan waktu. Upah dapat dari beberapa jenis. Pertama, ada upah nominal - ini adalah gaji yang karyawan menerima tenaga kerja nya. Kedua, ada hal seperti upah riil, yang berbanding terbalik dengan tingkat harga, yaitu, satu set barang dan jasa yang seorang pekerja dapat dibeli di upah nominal. Hal ini terjadi bahwa upah nominal meningkat dan nyata, sebaliknya, menurun karena peningkatan pesat dalam harga.

pasar tenaga kerja dan upah sering dibahas bersama, karena tingkat gaji ditentukan oleh pasar. Pasar tenaga kerja ditentukan oleh biaya tenaga kerja, kondisi perekrutan, kondisi kerja, keamanan kerja dan akses ke pendidikan tambahan dan lebih. Selain itu, pasar tenaga kerja jelas mencerminkan skala pengangguran dan mobilitas tenaga kerja.

Seperti di pasar lainnya, pasar tenaga kerja ada permintaan dan ada saran. Permintaan ini didasarkan pada kebutuhan pengusaha untuk menutup posisi kosong di organisasi, dan menawarkan, masing-masing, ditentukan oleh angkatan kerja menganggur, atau perubahan di tempat kerja. pasar tenaga kerja, pasokan tergantung pada populasi, terutama usia kerja, kualifikasi karyawan, durasi waktu kerja tahunan, dll Permintaan dipengaruhi oleh kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, keadaan konjungtur ekonomi, dll

Pasokan dan permintaan berada dalam persaingan, misalnya, dalam posisi yang baik selalu ada beberapa kandidat dapat diundang untuk menjalani tes dalam pekerjaan. Hal ini terjadi, dan sebaliknya, ketika pekerja berharga dan terampil dalam permintaan di beberapa perusahaan, dan mereka menawarkan gaji lebih besar atau kondisi kerja yang lebih baik, untuk "memancing" dia untuk dia. Jadi hubungan itu menunjukkan pasar tenaga kerja dan upah.

Ada hal seperti nilai produk marjinal tenaga kerja. Jumlah karyawan yang direkrut ditentukan oleh upah dan biaya ini. Membawa unit baru dari tenaga kerja diakhiri secepat upah akan sama dengan nilai produk marjinal. Ini adalah fitur lain dari rantai "pasar tenaga kerja dan upah."

Pasar tenaga kerja Rusia karena kekhususan yang memiliki banyak klasifikasi. Pertimbangkan beberapa dari mereka. Jika kita mempertimbangkan komponen waktu dalam kaitannya dengan pasar tenaga kerja, adalah mungkin untuk mengalokasikan pasar saat ini, calon, potensi dan dapat diprediksi.

Selain itu, dalam konteks ekonomi pasar kita bisa bicara tentang pasar diatur dan tidak diatur. Jika pasar tidak diatur, pekerja praktis tidak dilindungi secara sosial, tidak ada keamanan kerja dan keselamatan, sedangkan pasar yang diatur ada luas kerangka hukum dan negara memainkan peran sosial terkemuka.

Dana juga pasar tenaga kerja fisik, kerja mental, tenaga kerja kreatif, pasar tenaga kerja petani, dll Menurut keseimbangan antara penawaran dan permintaan di pasar mungkin kesetimbangan, dan kelebihan langka.

Ada juga pasar tenaga kerja internal dan eksternal. Pasar luar negeri ditentukan oleh mobilitas tenaga kerja antara negara, perusahaan dan organisasi, pasar internal melibatkan pergerakan personil dalam organisasi, internal rotasi personil. Yang terakhir ini didasarkan pada prinsip "nilai, dan pengembangan keterampilan", ketika perusahaan membentuk "inti" dari berkualitas tinggi, profesional terus-menerus bekerja dan "pinggiran".

Dari ini secara logis mengikuti klasifikasi divisi pasar menjadi primer dan sekunder. Di pasar primer menawarkan pekerjaan bergaji tinggi kondisi dan baik bekerja di sekunder - gaji kecil, ketidakstabilan dan kondisi kerja yang buruk.