Pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja: tanggung jawab, persyaratan dan jenis

Hak semua orang di Rusia untuk bekerja dalam kondisi kerja yang menguntungkan, yang akan memenuhi peraturan keselamatan dan kebersihan, tercantum dalam Konstitusi.

Pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja: tugas dan tanggung jawab

Industri tenaga kerja hukum Rusia mengembangkan ketentuan konstitusional dan menetapkan kewajiban untuk menjamin proses kerja yang aman, yang kondisinya akan memenuhi persyaratan peraturan negara, langsung kepada pemberi kerja. Fakta ini diabadikan dalam Pasal 22. Bersamaan dengan itu, negara menjamin bahwa hal itu akan melindungi hak-hak warga negara. Proses ini dilakukan melalui pengawasan (pengawasan) dan tanggung jawab: hukum material, disipliner dan perdata (419 artikel tentang Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), serta administratif dan pidana.

Seni 143 KUHP: pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja

Dalam norma hukum ini, jenis (daftar lengkap) pertanggungjawaban atas pelanggaran persyaratan wajib yang ditetapkan dari PL, yang dilakukan oleh pejabat tersebut, kepada siapa tugas (tugas) ditugaskan untuk memenuhi mereka. Sebagai aturan, ini adalah pengusaha perorangan, beroperasi tanpa badan hukum, kepala perusahaan atau wakilnya, serta pejabat.

Menurut teks artikel, persyaratan RT harus dipahami sebagai standar negara, yang terkandung dalam undang-undang federal dan NPA Rusia lainnya, serta subjeknya. Sanksi berbeda tergantung dari sifat konsekuensi yang telah terjadi akibat tindak pidana ini.

Menyebabkan bahaya serius

Tuntutan pidana karena melanggar peraturan perlindungan tenaga kerja, akibatnya, dengan kecerobohan terhadap kesehatan manusia, kerusakan disebabkan, tergolong makam, menyiratkan salah satu dari sanksi berikut:

• Baik sampai 400 ribu rubel. Atau dalam jumlah yang sama dengan gaji (atau penghasilan lainnya dari narapidana) untuk jangka waktu sampai 1,5 tahun;
• Dari 180 sampai 240 jam kerja wajib;
• Sampai 2 tahun kerja pemasyarakatan;
• Sampai 1 tahun kerja paksa;
• Sampai 1 tahun penjara; Seorang terpidana tambahan mungkin kehilangan hak untuk memegang posisi tertentu, atau terlibat dalam jenis kegiatan tertentu untuk jangka waktu hingga satu tahun.

Apa yang mengancam jika terjadi akibat fatal?

Tanggung jawab pidana atas pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja, yang akibatnya, dengan kelalaian, seseorang telah terbunuh:

• Sampai 4 tahun kerja paksa;
• Pemenjaraan hingga 4 tahun, juga perampasan hak untuk melakukan aktivitas tertentu atau memegang posisi tertentu hingga 3 tahun.

Jika dengan kelalaian orang yang tugas (tugas) untuk mematuhi peraturan PL dipaksakan, dua atau lebih orang terbunuh, persyaratan di atas meningkat selama setahun, yaitu sampai 5 dan 4 tahun.

Apa tujuan dari kejahatan itu?

Pasal 143 (pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja) KUHP Federasi Rusia, yang kami pertimbangkan, berisi indikasi dua objek perambahan (langsung): primer dan sekunder. Yang pertama berarti hubungan masyarakat seperti itu yang memastikan ketaatan peraturan PL, termasuk teknik keselamatan. Objek tambahan dari norma ini adalah kehidupan dan / atau kesehatan masyarakat. Pada saat yang sama, tidak hanya karyawan perusahaan yang mungkin terluka, tetapi juga orang lain yang kegiatannya secara permanen atau sementara berhubungan dengan perusahaan.

Sisi obyektif: karakteristiknya

Sisi objektif dari tindak pidana yang dimaksud (pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja) memiliki tiga karakteristik wajib, yaitu:

1. Tindakan (kelambanan atau tindakan) yang terkait dengan pelanggaran peraturan OT, termasuk keamanan.
2. Konsekuensinya: kematian seorang karyawan atau membahayakan kesehatannya, tergolong serius.
3. Kehadiran antara tindakan dan konsekuensi buruk dari hubungan kausal.

Dengan disain, komposisi kejahatan ini bersifat material dan memiliki sifat yang spesifik. Tindakan kriminal dianggap selesai pada saat menyebabkan korban luka terluka, yang dianggap serius. Dalam setiap kasus tertentu, pemeriksaan medis forensik diatur secara wajib. Dalam kasus dimana pelanggaran terhadap peraturan PL tidak mengarah pada terjadinya konsekuensi yang ditunjukkan di atas, komposisi usaha tidak terbentuk, karena tidak berlaku untuk peraturan perundang-undangan pidana.

Subyek dan sisi subjektif

Hukum pidana, yang menetapkan pertanggungjawaban atas pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja, memiliki subjek khusus. Ini adalah orang yang dipercayai oleh tugas organisasi tersebut untuk mematuhi kepatuhan dalam organisasi (dalam produksi, di lokasi) tindakan pencegahan (TB) dan peraturan OT lainnya atau memantau pelaksanaannya.

Sedangkan untuk sisi subjektif, itu didefinisikan sebagai sikap ceroboh dalam bentuk kesembronoan atau kelalaian orang yang bersalah. Jika dalam penyelidikan itu terbukti sebaliknya, yaitu adanya niat untuk terjadinya konsekuensi serius bagi korban atau kematiannya, maka hal itu akan menjadi pertanggungjawaban pidana atas kejahatan yang ditujukan terhadap kesehatan dan / atau kehidupan manusia.

Dengan demikian, pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja (CC RF, seni 143.) Memiliki satu fitur kualifikasi - adanya hubungan kausal antara tindakan dan pengaruhnya. Dengan kata lain, kematian atau luka pada kesehatan (hanya kuburan) pasti akibat pelanggaran peraturan OT.

Pembatasan dari Art. 285, 293 KUHP Federasi Rusia

Setuju, pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja cukup dekat artinya dengan norma Seni. 285, 293 dari undang-undang pidana, yang mengatur penyalahgunaan jabatan dan kelalaian. Dalam prakteknya, situasi seperti itu terjadi cukup sering, dan seseorang harus saling memisahkan satu dengan yang lain. Analisis dan demarkasi dilakukan berdasarkan tugas ketenagakerjaan yang ditugaskan untuk ini atau pejabat tersebut. Dalam kejahatan di bawah seni. Subjek yang telah disebutkan, adalah orang yang bertanggung jawab secara langsung untuk memastikan keamanan ketenagakerjaan, mematuhi peraturan RT dan yang mereka abaikan atau lakukan dengan itikad buruk.

Dalam kasus Art. 293 semuanya agak berbeda. Subjek akan menjadi orang yang sesuai dengan jabatan resminya diminta untuk memiliki informasi tentang bagaimana keadaan di tempat kerja atau di organisasi untuk memastikan keselamatan kerja, dan melakukan tindakan yang tepat untuk menghindari kecelakaan.

Praktek kapal

Praktik kasus membawa tanggung jawab atas pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja (CC RF) tercermin dalam Keputusan Angkatan Bersenjata RF No. 1 dari 24.04.1991. Mari kita membahas beberapa penjelasan.

Menurut ketentuan resolusi, pertanggungjawaban atas kejahatan tidak tergantung pada bentuk kepemilikan perusahaan. Subjeknya istimewa, tapi tidak hanya warga negara Rusia, tapi juga orang tanpa kewarganegaraan, dan juga orang asing. Jika tindakan tersebut, yaitu pelanggaran peraturan dan peraturan OT, dilakukan oleh seorang karyawan yang bukan orang yang ditentukan dalam norma Pasal 143 KUHP, namun tindakan atau kelakuannya mensyaratkan dimulainya konsekuensi, maka tindakan tersebut dianggap sebagai kejahatan yang dilakukan terhadap orang tersebut.

Saat menugaskan hukuman, hakim berkewajiban untuk mempertimbangkan jenis-jenis pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja yang terjadi, sifatnya, tingkat keparahan akibat yang terjadi sebagai akibat dari komisi mereka, serta keadaan lainnya sesuai dengan KUHP. Dengan mempertimbangkannya, masalah penunjukan bukan hanya hukuman dasar, tapi juga tambahan, harus didiskusikan.