Mengurangi staf: artikel, prosedur, aturan

Penurunan produksi di banyak industri merupakan konsekuensi normal dari krisis ekonomi global. Akibatnya, pemilik pabrik dan perusahaan dipaksa untuk secara signifikan mengurangi staf. pemecatan pekerja harus dilakukan sesuai dengan aturan. Majikan melakukan segalanya untuk kemudian staf bisa kembali ke posisi yang relevan.

langkah Satu

pengurangan staf harus didokumentasikan. Majikan akan mengeluarkan perintah, di mana menggambarkan jumlah total PHK. Hal ini disetujui jadwal baru ahli, menurut yang di masa depan ada pekerjaan organisasi atau perusahaan. Ini menentukan jumlah karyawan mengikuti prosedur pengurangan serta tanggal pengenalan jadwal baru di tempat. Pada perusahaan dapat mengurangi jumlah pekerja dari semua kategori, atau profesi tertentu. pengurangan massa hanya dapat dilakukan dalam restrukturisasi organisasi. Dalam kebanyakan kasus, mereka dipecat hanya 15-20% dari karyawan total jumlah staf.

Majikan wajib menginformasikan terlebih dahulu layanan kerja dari pengurangan staf yang akan datang. Jika Anda harus pemecatan massal personil, mengirim surat kepada Dewan biaya tidak lebih dari tiga bulan sebelum prosedur. Selama 90 hari Anda harus memberitahu layanan kerja jika Anda berencana untuk PHK selama satu bulan, lebih dari 50 karyawan, atau lebih dari 200 pekerja selama tiga bulan. Penurunan berat badan adalah dalam likuidasi perusahaan atau organisasi. Tergantung pada karakteristik wilayah dan ekonomi daerah tertentu juga dapat diinstal dan faktor lainnya banyak PHK. Setiap penyimpangan dari norma-norma yang diterima disetujui oleh otoritas lokal.

langkah dua

Setelah keputusan tentang pengurangan staf memutuskan sekali dan untuk semua, pilih profesional yang akan dikenakan pemecatan. Dalam hal ini, sangat penting untuk mematuhi aturan tentang manfaat meninggalkan di tempat kerja. Beberapa karyawan mungkin tidak dipecat karena sejumlah alasan. Menurut pengurangan Kode Tenaga Kerja tidak bisa menyentuh wanita cuti hamil, karyawan dengan anak-anak di bawah tiga tahun, ibu tunggal, untuk merawat seorang anak kecil, serta orang lain yang peduli untuk penyandang cacat atau anak di bawah umur.

Pasal 179 dari Kode Tenaga Kerja menjelaskan yang dapat diberikan hak istimewa untuk tetap di tempat kerja. Pemecatan atas pengurangan sedikit sehubungan karyawan dengan pengalaman yang luas dan sangat berkualitas. Kinerja tinggi harus didokumentasikan. Seorang majikan mungkin tidak membuat keputusan berdasarkan preferensi Anda sendiri. Tentang kualifikasi ahli dapat menunjukkan faktor-faktor seperti ketersediaan pendidikan tinggi, sejumlah besar decertified. Orang yang memiliki gelar atau judul, tunduk pemberhentian di giliran terakhir.

Jika semua karyawan perusahaan memiliki kondisi yang sama, preferensi diberikan kepada karyawan yang memiliki lebih dari satu anak kecil. Ada dapat menghasilkan pengurangan staf, yang sebelumnya telah menerima cedera atau trauma pada perusahaan. Juga, jangan mengabaikan veteran perang atau permusuhan lainnya.

Keuntungan juga dapat diberikan kepada individu yang merupakan sponsor dari setiap penemuan. Dalam organisasi pemerintah dan unit militer, preferensi diberikan kepada pasangan personil militer. Pemberhentian pengurangan berkaitan dengan terakhir mereka. Warga diberhentikan dari dinas militer dan mulai bekerja, tidak dapat dirampas kantornya pertama. Mereka juga diberikan hak istimewa untuk tetap di tempat kerja.

kesepakatan bersama organisasi tertentu dapat digambarkan, dan profesional lain yang mungkin memiliki keuntungan ketika menembak. Utama dari mereka yang dijelaskan dalam Kode Tenaga Kerja. Pengurangan harus sesuai dengan semua aturan dan peraturan.

langkah ketiga

Majikan harus memberitahukan setiap karyawan yang mengalami penurunan, secara tertulis. Semua nuansa yang dijelaskan dalam Bagian 2 dari Pasal 180 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Masing-masing dilengkapi pemberhentian tertulis dari pengurangan karyawan. Juga, kepala dapat melaporkan secara pribadi pada penerimaan. Itu harus dilakukan paling lambat 2 bulan sebelum tanggal berakhirnya mendatang. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mencari pekerjaan lain yang layak.

Sering ada kasus ketika pekerja menolak untuk membubuhkan tanda tangan di bawah urutan kontraksi. Dalam hal ini, prosedur ini sedikit lebih rumit. Majikan harus mengirimkan surat pemberitahuan ke alamat rumah. Secara paralel, tindakan yang relevan untuk menyangkal seorang karyawan akrab dengan urutan pemecatan. Jika di masa depan karyawan pergi ke pengadilan dengan persyaratan untuk memahami alasan pemecatan, majikan akan dapat menyerahkan semua dokumen yang diperlukan tanpa masalah. Prosedur pengurangan staf akan diamati dengan setia.

langkah empat

Menurut Kode Buruh dalam mengurangi karyawan majikan harus secara tertulis menawarkan dia transfer ke pekerjaan lain. langkah-langkah kerja akan membantu orang-orang yang di-PHK, sekali lagi untuk sampai ke posisi yang sesuai dalam organisasi lain. Langkah-langkah tersebut hanya tambahan. karyawan memiliki hak untuk menolak pekerjaan yang ditawarkan dan menemukan diri Anda yang lain. Dalam beberapa kasus, kemungkinan transfer internal. Artinya, dalam satu spesialis perusahaan dipersingkat dari satu posisi ke posisi lain dan masuk. Dalam hal ini, tentu harus terdiri dari karyawan dari jadwal baru, dan disetujui deskripsi pekerjaan. Mereka menggambarkan kondisi kerja di tempat kerja baru, serta nuansa remunerasi.

Orang pertama yang akan ditawarkan posisi yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Jika tidak, itu bisa ditawarkan posisi kosong di posisi yang lebih rendah. Perlu diingat bahwa gaji dalam hal ini akan sedikit lebih rendah. Dapat ditawarkan pekerjaan yang mumpuni orang serta keadaan kesehatan.

Dalam hal ini, jika karyawan setuju untuk tawaran pekerjaan yang dikeluarkan terjemahan dalam waktu sesingkat mungkin. Pengunduran diri didokumentasikan. Ini menyiapkan tindakan khusus, yang ditandatangani oleh karyawan tentu menghadapi redundansi. Jika majikan tidak dapat menawarkan posisi yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, sebagai tindakan atas ketidakmungkinan untuk mentransfer ke posisi lain.

Perlu diingat bahwa pengurangan staf hanya mungkin hanya ketika mereka tidak dapat ditransfer ke posisi yang sama di departemen lain. Kegagalan untuk melakukannya adalah pelanggaran serius terhadap kode tenaga kerja dan bertanggung jawab dari majikan. Untuk melindungi diri dari litigasi, kepala organisasi atau perusahaan harus menerima karyawan pengabaian tertulis dikontrak, untuk transfer ke pos lain.

langkah lima

Prosedur untuk mengurangi karyawan yang merupakan anggota serikat, agak lebih rumit. Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja majikan harus mengirimkan salinan organisasi serikat buruh, yang merupakan dasar untuk pengurangan yang akan datang. Selain itu, rancangan urutan pemberhentian dapat dikirim. Prosedur ini dilakukan satu bulan setelah pemberitahuan pemecatan karyawan dalam hal pengurangan parsial dan dua bulan pada pengurangan massa. Perdagangan tubuh serikat mungkin mempertimbangkan masalah tidak lebih dari tujuh hari kerja. Berikutnya, mengirim tanggapan tertulis kepada rekomendasi.

Sering ada kasus di mana serikat tidak setuju dengan keputusan majikan untuk mengurangi karyawan. Dalam hal ini, dalam waktu tiga hari setelah ditulis membalas para pihak harus bertemu dan mendiskusikan rincian. Hasil pertemuan tersebut dibuat secara tertulis, dan semua nuansa negosiasi masuk ke protokol. Dalam waktu sepuluh hari setelah negosiasi majikan telah mengambil keputusan akhir. Prosedur pengurangan staf lanjut berlangsung sesuai dengan aturan. keputusan majikan dapat mengajukan banding ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara. Bila Anda menerima pengaduan ditujukan dalam waktu 10 hari kerja. Jika prosedur reduksi dilakukan secara ilegal, karyawan dapat diaktifkan kembali dalam jabatannya.

Jika mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan yang belum mencapai usia 18 tahun, di samping serikat buruh majikan harus memberitahukan Inspektorat sebagai hak-hak anak di bawah umur. Hanya setelah memperoleh persetujuan dari organisasi, karyawan dapat dikurangi.

langkah enam

Dengan persetujuan tertulis dari karyawan majikan memiliki hak untuk prematur mengakhiri kontrak kerja. Dalam hal ini, uang saku tambahan dibayar pada pengurangan, yang sesuai dengan ukuran gaji untuk hari kerja yang tersisa. Kompensasi dihitung sesuai dengan deskripsi pekerjaan dari anggota staf, serta jumlah jam sebelum tanggal pemberhentian. Prosedur untuk pemecatan sebelum istilah ini dilakukan sesuai dengan paragraf ketiga Pasal 180 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

majikan membuat perintah pada pemutusan kontrak kerja. Anda harus mematuhi hak-hak karyawan selama kontraksi. Jangan biarkan pekerja diperbolehkan selama periode cacat sementara atau tinggal di cuti. Pengecualian hanya dapat likuidasi lengkap dari perusahaan. Dalam hal ini, penurunan berat badan terjadi tanpa pemberitahuan organisasi serikat buruh.

Setiap karyawan harus terbiasa selambat-lambatnya tiga hari kerja setelah publikasi dengan urutan reduksi. karyawan menempatkan tanda tangannya pada protokol yang relevan. Dengan cara ini dia menegaskan bahwa dia diberitahu tentang pemecatan. Untuk mengurangi bekas tebangan yang diperlukan pada pembuangan.

langkah tujuh

Majikan wajib membayar tunjangan kepada karyawan sekaligus mengurangi. perhitungan dibuat sesuai dengan Pasal 178 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Selain itu, kompensasi dibayar untuk setiap hari liburan yang tidak terpakai. Jika ada pemutusan hubungan kerja sehubungan dengan likuidasi perusahaan atau organisasi, karyawan menempatkan pembayaran, yang sama dengan upah bulanan rata-rata. Selain itu, pekerja mempertahankan pendapatan bulanan rata-rata untuk periode kerja di bawah kondisi jalan lain untuk layanan ketenagakerjaan. Dalam hal ini, pembayaran bisa naik ke dua bulan setelah berakhirnya resmi kerja.

Spesialis workbook yakin ada entri pada pemutusan kontrak kerja. Menunjukkan alasan orang itu dipecat dari organisasi. Karyawan yang diberhentikan, memiliki lebih banyak keunggulan. Mereka berhasil menemukan lebih cepat pekerjaan bergaji tinggi daripada mereka yang berhenti tempat mereka sebelumnya atas kemauan sendiri. Semua catatan pekerjaan dicatat sesuai dengan ketentuan dan aturan penyimpanan dokumentasi perusahaan spesialis nomor 255. Perhitungan, serta penerbitan catatan kerja nya dibuat langsung ke hari pemecatan. Jika karyawan tidak di tempat saat ini, perhitungan dibuat pada permintaan. Begitu seseorang datang ke dalam organisasi, dari mana ia dipecat karena pengurangan, dapat membuat klaim untuk perhitungan secara tertulis. Manfaat pengurangan staf dibayar paling lambat pada hari kerja berikutnya.

pada pengurangan laporan negara

Dengan pengurangan karyawan majikan harus memberitahukan Layanan Ketenagakerjaan bahwa prosedur pemecatan dilakukan. Itu harus dilakukan dalam waktu 10 hari setelah pemutusan kontrak kerja. Untuk keterlambatan pengiriman laporan bisnis utama PHK atau organisasi mendapatkan hukuman apapun. Akan harus membayar negara kompensasi serius adalah sama dengan gaji tahunan karyawan dirilis yang informasinya tidak dimasukkan dalam pelayanan tenaga kerja. Sanksi dapat dikenakan baik pada pengusaha swasta (perorangan), dan organisasi (badan hukum).

Seringkali, majikan menempatkan catatan Kerja karyawan benar. Hal ini dilakukan dengan sengaja, agar tidak menarik dokumentasi yang tidak perlu. Fakta bahwa pemecatan "oleh kesepakatan para pihak" tidak memerlukan sebelum layanan pemberitahuan Ketenagakerjaan. Pada saat yang sama diberhentikan karyawan menerima persis hak yang sama seperti saat memotong.

Majikan wajib tidak hanya untuk tepat waktu menyampaikan laporan pada pengurangan, tetapi juga untuk mengisinya dengan benar. Dokumen tersebut harus ditunjukkan data paspor karyawan, nama kantornya, kode profesi sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, tingkat kualifikasi karyawan, nya gaji bulanan rata-rata. Selain itu, dapat ditentukan pembentukan spesialis. Jika ia memiliki cacat kelompok tentu dinegosiasikan. Semua data ini akan membantu karyawan layanan kerja cepat menemukan orang yang tepat diberhentikan pos.

Laporan ini disusun seorang karyawan yang menempati posisi kepemimpinan, atau wakilnya. Dokumen tersebut harus disertifikasi oleh segel basah dan tanda tangan.

Apa yang harus dilakukan ketika pengurangan karyawan?

Pengurangan karyawan selama krisis ekonomi - itu adalah prosedur normal yang harus siap setiap. Memahami bahwa karyawan dapat dikenakan pemecatan, itu cukup sederhana. Satu hanya untuk membayangkan apakah produksi akan menderita jika orang pensiun atas permintaan sendiri. Jika tidak, maka majikan dapat dengan mudah dipotong ketika Anda membutuhkannya. Di tempat pertama memberhentikan mereka yang bekerja secara informal. Oleh karena itu, setiap orang harus bercita-cita untuk pekerjaan sesuai dengan semua aturan Kode Tenaga Kerja.

Seringkali, pekerja dihadapkan dengan otoritas menawarkan untuk menulis sebuah aplikasi untuk pemberhentian atas kemauannya sendiri. Pernyataan ini dalam hal apapun Anda tidak bisa menulis. Manfaat untuk majikan bisa menjadi jumlah besar. Tidak perlu membayar pesangon dan mengisi banyak dokumen. Pemberhentian seorang karyawan untuk redundansi - itu adalah prosedur panjang dan melelahkan. Tapi penghentian karyawan sendiri mungkin tidak menguntungkan. Tidak hanya itu, untuk menerima pesangon tidak akan mungkin, karena bahkan pembayaran jasa tenaga kerja akan dimulai hanya setelah tiga bulan pendaftaran.

Pemberitahuan pengurangan karyawan selalu datang baik di muka (paling lambat dua bulan sebelum tanggal mendatang pemecatan). Selama ini, setiap orang memiliki kesempatan untuk menemukan pekerjaan yang layak. Selain itu, majikan wajib menawarkan pekerjaan di departemen lain, jika kosong. Profesional yang berharga selalu harga. Oleh karena itu perlu untuk melaksanakan pekerjaan mereka sungguh-sungguh untuk selalu posisi yang baik.

untuk meringkas

Perampingan dapat terjadi tanpa insiden, jika majikan akan melakukan itu sesuai dengan aturan Kode Tenaga Kerja. Jangan putus asa, jika Anda harus menandatangani perintah untuk pemecatan. kualifikasi tinggi dan pengalaman adalah sangat penting. Seorang pekerja yang baik selalu dapat menemukan pekerjaan yang tepat. Dan untuk membantu dalam hal ini selalu dipersilakan untuk datang penduduk spesialis layanan ketenagakerjaan.