Cara untuk keluar dari pekerjaan Anda?

Menurut statistik, karyawan yang modern mengubah tempat kerjanya rata-rata sekali setiap 2,5 tahun. Tentu saja, ada orang-orang yang bekerja untuk posisi yang sama selama beberapa dekade dan, sebaliknya, mereka yang mengubah perusahaan setiap enam bulan. Dan tidak selalu penyebab ketidakcocokan tugas dan pemberhentian berikutnya - lebih sering karyawan daun itu sendiri lebih banyak uang atau tempat yang menjanjikan.

Bagaimana untuk mengundurkan diri dari pekerjaan mereka dengan kerugian minimum? Beberapa aturan dasar:

1. Sebelum meninggalkan pekerjaan lama, perlu untuk mencari yang baru. Sehingga Anda dapat menghindari waktu yang lama tidak aktif - itu bukan fakta bahwa lokasi baru akan segera muncul. Selain itu, pengusaha lebih bersedia untuk mengundang untuk calon wawancara yang digunakan.
2. Sebelum Anda keluar dari pekerjaan Anda, meminta manajer untuk menulis surat rekomendasi atau testimonial - tentu saja jika Anda memiliki yang baik dengan bos, hubungan kepercayaan. Di tempat yang baru pasti akan menghargai review bagus dari pekerjaan sebelumnya.
3. Telah memperingatkan pihak berwenang tentang perawatan mereka sehingga mereka dapat mengambil penggantian personel.
4. Hal ini tidak perlu sebelum pergi untuk memutuskan hubungan dengan rekan-rekan - lebih baik untuk menyelesaikan pekerjaan dalam suasana yang santai dan ramah. Hal ini sangat mungkin Anda masih harus bertemu dengan orang-orang ini untuk hidup, terutama jika Anda bekerja di bidang yang sangat khusus.
5. Menulis surat pengunduran diri, bekerja dua minggu, mengambil dokumen, bekerja dan meninggalkan.

Tentu saja, ada dijelaskan keberangkatan sempurna dari pekerjaan. Kenyataannya mungkin jauh lebih cerah.

Pertama, manajer mungkin terhadap pemecatan, terutama selama kegiatan sibuk. Dalam hal ini, itu hanya mungkin tidak menandatangani surat pengunduran diri. Jika Anda sedang menunggu pekerjaan baru, dan setuju dengan bos yang baik tidak bekerja, Anda perlu menulis dan mengirimkan surat bersertifikat. perusahaan tidak dapat menerima dan tidak mendaftarkannya. Anda dapat mengandalkan dua minggu dari saat pendaftaran, kemudian berani pergi untuk dokumen.

Cara untuk keluar dari pekerjaan Anda tanpa bekerja?

Secara hukum, karyawan wajib bekerja selama dua minggu di tempat yang sama kerja sebelum pensiun. Periode waktu ini diberikan sebagai untuk kepentingan perusahaan - bahwa manajemen gagal untuk mengambil dan, jika perlu, untuk melatih karyawan baru, dan untuk kepentingan karyawan - tidak jarang bahwa tempat baru pada saat terakhir sesuatu yang tidak menyatu dan karyawan harus tinggal di tempat lama.

Di sisi lain, seorang karyawan dapat berhenti tanpa bekerja dalam koordinasi dengan pihak berwenang. Ada kemungkinan bahwa kepala akan pergi untuk bertemu dengannya, terutama jika perawatan tidak akan mempengaruhi kerja perusahaan.

Pilihan kedua adalah yang paling umum - untuk menulis aplikasi dan sebelum berhenti bekerja, mengambil dibayar (atau cuti tidak dibayar) atau ke rumah sakit.

Nah, jika inisiatif milik pemecatan karyawan. Namun, seringkali kepala sendiri menawarkan untuk meninggalkan karyawan pantas.

Dalam Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja menjelaskan 11 alasan yang seorang karyawan dapat diberhentikan. Pada dasarnya ini adalah pelanggaran tugas tenaga kerja, disiplin kerja, posisi mismatch. Mengabaikan, majikan wajib membuat pesanan dengan mengacu pada item tertentu dan menentukan alasan untuk pemberhentian di buku kerja. Jika tidak adanya ini - ia harus tercatat secara resmi akan, termasuk keterangan saksi.

Sebuah baris terpisah berjalan pengurangan pemecatan. Seorang karyawan dalam hal ini bergantung tunjangan dalam jumlah penghasilan bulanan rata-rata. Selain itu, hingga 2 bulan majikan harus membayar gaji bulanan rata-rata. Tentu saja pengusaha tidak menguntungkan, begitu banyak dipaksa untuk menulis "pernyataan sendiri," yang tidak membuat konsesi, mengancam untuk memecat pada artikel.

Hal terbaik yang dapat Anda lakukan dalam situasi ini - untuk mengancam tindakan hukum atau komite hak-hak pekerja dan tidak takut untuk menegaskan hak-hak mereka.