Migrasi tenaga kerja internasional dan perannya dalam alokasi sumber daya tenaga kerja di dunia

Semua dari kita telah mendengar tentang migrasi tenaga kerja, di mana orang-orang dari negara-negara miskin di migrasi ke lebih negara maju dengan tujuan laba. Seperti proses pada skala global disebut "migrasi internasional tenaga kerja." Karena proses ini sekarang lebih dari seratus tahun, banyak ekonom dalam perhitungan indikator-indikator tertentu PDB tertentu tentu memperhitungkan cadangan tenaga kerja warga negara non-penduduk.

Secara umum, sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam proses produksi, yang ditandai dengan sangat mobile dan sangat fleksibel. Fakta bahwa orang selalu berusaha untuk menemukan tempat-tempat di mana akomodasi lebih nyaman, dan upah untuk pekerjaan yang lebih layak. Itulah sebabnya internasional migrasi tenaga kerja terjadi terutama di negara-negara yang sangat maju. standar hidup yang tinggi dan pendapatan (dibandingkan dengan negara-negara lain) menyediakan yang menyatakan masuknya konstan pekerja segar.

Perlu dicatat bahwa sebagian besar imigran di wilayah negara bagian lain, bekerja di sektor-sektor yang dibayar rendah, serta industri konstruksi dan sektor jasa. Hal ini disebabkan fakta bahwa warga negara maju di sebagian besar sarjana dan mencoba untuk mendapatkan posisi tingkat tinggi di perusahaan besar dan perusahaan. Dengan demikian, kekurangan tenaga kerja yang diamati hanya pada pekerjaan kotor dan berbahaya, di mana terutama imigran dan jatuh.

migrasi tenaga kerja internasional memainkan peran penting dalam proses produksi secara keseluruhan negara manapun, sehingga akan selalu ada. undang-undang kami memungkinkan warga Rusia untuk meninggalkan negara itu untuk tujuan produktif di luar negeri, yang semuanya dapat dikeluarkan secara resmi. Namun, banyak dari rekan-rekan kami meninggalkan untuk mencari peruntungan di luar negeri dan informal, sehingga jumlah yang tepat dari Rusia yang bekerja di negara-negara lain, adalah mustahil untuk saat ini. Hanya menurut data resmi hari ini di luar wilayah Federasi Rusia mempekerjakan sekitar 10 juta warganya.

Namun, migrasi internasional tenaga kerja meliputi gerakan pekerja terampil, yang meliputi para ilmuwan, peneliti, seniman, programer, dan lain-lain. Dalam hal ini, dekade ketiga telah melihat proses 'brain drain', di mana spesialis terbaik cuti Rusia untuk selamanya, bergerak untuk hidup di Amerika Serikat, Kanada dan Eropa Barat. Untuk negara, ini bukan tidak baik, tapi setiap orang memiliki hak untuk memutuskan di mana untuk tinggal dan bekerja. Untuk alasan ini, internasional tenaga kerja dalam gerakan konstan.

Mayoritas pasar cukup cepat untuk menanggapi kurangnya pekerja di industri tertentu, yang diisi ulang segera jika tidak Rusia, para emigran. Masing-masing dari kita melihat di situs konstruksi di dalam negeri Tajik dan Uzbek, yang membangun rumah pengembang individu di Rusia. Dalam beberapa hal migrasi ini dapat memiliki efek negatif pada situasi dengan penduduk setempat, yang kadang-kadang tidak dapat menemukan pekerjaan. Namun, di sisi lain, sebagian besar pekerja asing di pekerjaan yang tidak memerlukan keterampilan tinggi.

Penyebab migrasi internasional tenaga kerja meliputi aspek berikut:

- rendahnya tingkat ekonomi pembangunan negara ;

- perlindungan sosial yang rendah dari warga negara;

- upah rendah;

- volatilitas dan ketidakstabilan rezim politik.

Perlu dicatat bahwa migrasi tenaga kerja memainkan peran penting dalam alokasi sumber daya tenaga kerja di seluruh dunia. Karena segmen penduduk yang lebih miskin mampu untuk hidup sedikit lebih baik, sementara masyarakat yang lebih kaya rela menggunakan layanan-layanan yang menyediakan imigran.