Apa premium kuartalan?

Kode Tenaga Kerja memungkinkan pengusaha untuk membayar insentif tunai kepada karyawan. Apa premi? jenis dan ukurannya dalam kebanyakan kasus, hanya bergantung pada kemurahan hati majikan. Jenis yang paling umum dari dorongan moneter telah lama dan tetap hari ini premi kuartalan. Tetapi sulit untuk mendapatkannya? Kita belajar nanti dalam artikel ini.

Hadiah Quarterly: fitur tujuan

Tambahan mendorong pekerja mungkin melibatkan berbagai metode, tetapi yang paling populer adalah promosi moneter tambahan atau bonus.

Remunerasi yang diberikan oleh majikan untuk hasil yang sangat baik untuk jangka waktu tertentu setelah penyelesaian proyek besar atau setelah pertemuan penting diadakan berhasil. Ketika datang ke bonus triwulanan, periode dimana karyawan harus membuktikan diri untuk mendapatkan promosi tambahan harus tiga bulan.

Keputusan pembayaran remunerasi tambahan diterima sepenuhnya oleh majikan, yaitu. E. Sebuah perusahaan atau pengusaha tidak diwajibkan untuk membayar karyawan bonus mereka. Ini hak majikan, yang ia dapat menggunakan di akan.

Aturan perhitungan dan penerimaan imbalan diatur oleh Kode Tenaga Kerja, khususnya Pasal №191. Selain Kode Tenaga Kerja, mengatur urutan pembayaran dan dokumen internal, seperti peraturan, serta kontrak dengan karyawan. Majikan wajib mematuhi dokumen-dokumen ini dan bertindak sesuai dengan mereka. Jika fakta ini dilanggar, karyawan selalu dapat mengajukan keluhan dengan inspektorat tenaga kerja atau pengadilan.

Untuk mendorong pembayaran karyawan dicatat sebagai pendapatan diterima dan diperhitungkan untuk pembayaran pajak penghasilan. Dengan dorongan moneter (dan gaji) harus membayar bunga kepada pensiun dan dana lainnya. Ketika audit cek perusahaan biasanya cukup erat mempelajari urutan pembayaran berbagai penghargaan dan tepat waktu dengan pembayaran mereka.

Dengan pembayaran premi terkait dengan berbagai titik pertentangan, yang membantu untuk memecahkan Kode Tenaga Kerja dan dokumen internal perusahaan. Dalam posisi ini bertindak dalam hal apapun tidak boleh bertentangan dengan Kode Tenaga Kerja.

Ketentuan pembayaran premi

Majikan memiliki hak untuk meresepkan di kondisi kontrak untuk pembayaran (serta keadaan non-pembayaran) remunerasi staf. Sebagaimana dinyatakan di atas, ketentuan ini tidak boleh bertentangan dengan dokumen utama yang mengatur hubungan kerja antara karyawan dan majikan, E. Kode Rusia Tenaga Kerja yaitu..

Hal ini penting untuk mengamati aturan berikut:

1. Periode waktu yang catatan yang tersedia, adalah seperempat (3 bulan), dan terjadi ketika bunga.
2. Dalam istilah yang ditetapkan oleh perjanjian kerja, uang tunai ditransfer ke karyawan bersama-sama dengan gaji atau uang muka.
3. Jika kondisi kontrak yang ditentukan tidak bertentangan dengan Kode Tenaga Kerja, pengisian dapat dilakukan pada kinerja mereka.

Hal ini terjadi bahwa majikan menentukan kondisi khusus dalam kontrak. Seorang karyawan harus wajib untuk berhati-hati membaca semua surat-surat, yang dibutuhkan untuk menandatangani, dan membayar perhatian khusus pada teks yang diketik dalam cetakan kecil. Item yang paling umum dalam perjanjian adalah:

• kinerja tepat waktu tugas-tugas tertentu;
• eksekusi (pada tingkat tertentu) atau pemenuhan rencana;
• syarat dan ketentuan lainnya, yang menyediakan jenis tertentu pekerjaan.

Selain itu, dengan sendirinya membayar premi kuartalan tergantung pada pemimpin keinginan masing-masing. Jika karyawan tidak memenuhi tugas-tugas yang ditetapkan oleh kontrak atau jumlah pekerjaan, majikan berhak untuk tidak membayar biaya.

Dalam setiap kasus, majikan, menurut undang-undang saat ini tentu urutan premi atau pelepasan pembayaran atau non-pembayaran triwulan.

Yang tidak seharusnya menghargai?

Ada kategori orang yang tidak dikenakan biaya hadiah uang tunai pada prinsipnya. Ini memperhitungkan waktu RF LC. Dalam lingkaran orang tersebut meliputi:

1. Perempuan di sepanjang kuartal cuti untuk perawatan anak (jika hari libur jatuh pada bagian dari kuartal dihitung ulang).

2. Orang yang telah menerima denda, teguran dan jenis-jenis tindakan disiplin dalam periode pelaporan ini.

Untuk majikan berhak untuk mencabut remunerasi seluruh atau salah satu staf.

Sebagai pemimpin, yang mewakili badan hukum atau pengusaha perorangan, dan staf penting untuk benar mempersiapkan dan mampu membaca perjanjian dan dokumentasi terkait. Jika peraturan menetapkan bahwa karyawan berhak untuk bonus triwulanan, tetapi tidak menempatkan kondisi maju tambahan penjara dia, majikan menyanggupi untuk membayar insentif moneter, terlepas dari kualitas kinerja karyawan. Dan ketika majikan menolak untuk membayar kompensasi di bawah perjanjian dengan kata-kata dari pekerja dapat dengan aman berlaku untuk lembaga inspeksi.

Menghitung bonus triwulanan

bonus triwulanan adalah penghasilan kena pajak dari seorang individu. Premi upah bulanan berbeda dalam beberapa aspek:

• imbalan dapat diperoleh dalam indikator kinerja yang ditetapkan oleh majikan;

• mempromosikan Format akrual dipilih oleh majikan saja.

Prosedur untuk menghitung remunerasi tambahan (dihitung bonus triwulanan) ditentukan oleh majikan sendiri. Kadang-kadang membayar jumlah yang didefinisikan dengan kontrak kerja, tetapi jika karyawan menempati posisi jangka waktu yang panjang, setelah waktu tertentu nilai ditunjuk menjadi terlalu kecil untuk dianggap sebagai premium penuh. Itulah sebabnya sering digunakan oleh prinsip lain dari akrual gaji premium kuartalan - pembayaran persentase dari gaji.

Persen tekad memungkinkan Anda untuk mengenakan biaya oleh perintah, yang jauh lebih nyaman daripada membayar jumlah yang ditentukan dalam kontrak, ketika order dibuat secara terpisah untuk setiap karyawan. gaji bonus triwulanan mengasumsikan pembayaran persentase dari gaji karyawan selama tiga bulan terakhir. Dengan premi juga pengurangan wajib 13% dari APBN.

Promosi PNS

Untuk pekerja pemerintah LC RF juga menyediakan kemungkinan memperoleh insentif keuangan. Urutan pembayaran diatur oleh tindakan baik legislatif, dan kontrak dengan perusahaan. Untuk kategori pekerja tertentu seperti militer, hukum memberikan kondisi khusus untuk akrual insentif.

Award untuk pemberhentian

Jika seorang karyawan diberhentikan atas permintaan sendiri, perhitungan premi dan upah dibuat sesuai dengan jumlah jam kerja pada tanggal pemberhentian. Dalam kasus di mana ditentukan lain oleh kontrak kerja, bonus triwulanan masih dibayar, tapi hanya untuk waktu benar-benar bekerja. penuh perhitungan karyawan membuat hari pemecatan.

Ada dalam titik diperdebatkan, dan bahkan di pengadilan memutuskan mendukung pihak-pihak yang berbeda. Jika seorang karyawan telah memenuhi semua persyaratan kontrak di mana ia seharusnya menghargai, tapi tidak diberhentikan pada akhir kuartal, ketika adalah mungkin untuk mengeluarkan perintah - ada kemungkinan bahwa ia akan dibiarkan tanpa kompensasi, karena hubungan kerja dengan organisasi pada saat urutan karyawan akan hilang.

Perlu diingat bahwa jika pemecatan terjadi karena alasan lain, misalnya karena melanggar disiplin pegawai, promosi tidak dibayar.

CONTOH menghitung bonus triwulanan

Banyak pekerja yang bingung dengan pertanyaan tentang apa yang akan menjadi bonus kuartalan mereka. Bagaimana menghitung jumlah kompensasi? Formula yang berbeda, sebagai majikan dapat menentukan metode penghitungan dorongan moneter dengan berbagai metode: persentase gaji atau jumlah yang tetap.

Secara umum, contoh perhitungan mungkin sebagai berikut: tingkat premi dibagi dengan jumlah yang diperlukan hari kerja per bulan. Berikutnya, angka yang dihasilkan dikalikan dengan jam yang sebenarnya bekerja. Sebagai contoh, seorang karyawan memiliki gaji 50 000 rubel., Sementara di kontrak menetapkan bahwa jumlah bonus triwulanan adalah 65% dari gaji. Menurut jadwal kerja bagi pekerja kuartal harus bekerja 50 hari, yang benar-benar menghabiskan di tempat kerja 48. Dalam hal ini, biaya ketika menggunakan rumus di atas dihitung sebagai berikut:

50.000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rubel.

Dengan demikian, adalah mungkin untuk menghitung premi setiap karyawan, tetapi hal utama - jangan lupa untuk mengurangi jumlah yang diterima dari pajak (13%), serta semua pembayaran yang diperlukan dalam jumlah pensiun dan dana lainnya.

untuk meringkas

bonus triwulanan - promosi kas yang mendorong karyawan kualitatif melaksanakan tugasnya untuk jangka waktu tertentu (kuartal). Selain itu, ada jenis lain dari insentif keuangan karyawan, seperti penghargaan:

• bulanan;
• tahunan;
• untuk prestasi dalam pekerjaan;
• untuk pekerjaan jangka panjang;
• bertanggung jawab untuk melakukan tugas;
• liburan, dan sebagainya. d.

Jika seorang karyawan tidak setuju dengan prosedur perhitungan, selalu dapat mencari bantuan dari seorang pengacara atau hanya keluhan dengan Inspektorat Tenaga Kerja.