153 artikel tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar

года не претерпела каких-либо изменений. Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2015 belum mengalami perubahan apapun. Biasanya, prosedur untuk menghitung gaji karyawan pada akhir pekan dan hari libur ditentukan. . Mari pertimbangkan lebih jauh, apa aturan pasal 153 dari kode Perburuhan Federasi Rusia tahun 2016 yang ditetapkan .

Prosedur perhitungan

153 pasal Kode Perburuhan menetapkan bahwa bekerja pada hari libur dan hari libur dibayar tidak kurang dari dua kali jumlahnya. Aturan tersebut mendefinisikan peraturan spesifik untuk kategori karyawan individual. Secara khusus, pembayaran dilakukan:

1. Saddlers - tidak kurang dari dua kali lipat tarif.
2. Karyawan yang kegiatan profesionalnya dibayar per jam atau tarif harian tidak kalah dengan tingkat kedua.
3. Karyawan yang menerima gaji - tidak kurang dari satu tarif (jam / hari) diatas norma. Aturan ini berlaku jika kegiatan profesional dilakukan dalam meriah dan libur dalam batas waktu bulanan. Jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma, perhitungannya dilakukan dengan tarif dua kali lipat dari gaji.

Jumlah upah tertentu dapat diatur dalam kesepakatan bersama, sebuah tindakan lokal, yang disetujui dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja atau kontrak kerja. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Bagian 3 dari Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa atas permintaan seorang karyawan yang melakukan kegiatan profesional pada hari libur atau libur, hari lain dapat diberikan untuk istirahat. Dalam hal ini s / n dihitung dalam satu ukuran. Pengeluaran tidak dibayar.

Lanjutan

153 artikel tentang Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mencakup pekerja media, kru video dan televisi, konser, institusi teatrikal, sirkus, organisasi sinematografi, dan juga orang lain yang terlibat dalam melakukan / membuat karya, dalam kategori terpisah. Pembayaran untuk pekerjaan mereka pada hari libur dan akhir pekan dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan lokal, kerja keras atau kesepakatan kolektif.

Komentar untuk Artikel 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pelaksanaan kegiatan profesional selama liburan dan undang-undang akhir pekan mengacu pada bekerja dalam kondisi yang menyimpang dari normal. Sesuai dengan aturan umum, situasi ini tidak diperbolehkan. Daya tarik warga negara untuk melakukan kegiatan selama liburan dan akhir pekan dilakukan dengan persetujuan mereka, dilaksanakan secara tertulis, jika perlu untuk memenuhi tugas yang tidak terduga, dari pelaksanaan mendesak yang selanjutnya merupakan operasi normal perusahaan secara keseluruhan atau unit perorangannya. 153 artikel tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang memungkinkan pemekerjaan karyawan melampaui norma waktu, menetapkan sejumlah jaminan untuk mereka.

Pengecualian

Seperti dikatakan di atas, keterlibatan orang-orang di lembur dilakukan dengan persetujuan mereka. Namun, hukum menyediakan kasus jika tidak diperlukan. Secara khusus, diperbolehkan untuk melibatkan warga dalam kegiatan pada akhir pekan atau liburan untuk:

1. Peringatan atau penghilangan akibat bencana, bencana alam, kecelakaan industri.
2. Pencegahan kerusakan / penghancuran harta milik penyewa, kota / negara bagian, kecelakaan.
3. Pekerjaan yang dilakukan, pelaksanaannya disebabkan oleh pengenalan situasi militer atau keadaan darurat, kegiatan darurat dalam situasi darurat, dalam keadaan lain yang mengancam kesehatan dan kehidupan penduduk atau individu.

Dalam situasi lain, perlu mendapatkan persetujuan mereka untuk menarik pekerja. предусматривает повышенную оплату. Sebagai kompensasi untuk penggunaan waktu istirahat, pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan peningkatan pembayaran.

Nuansa

Pada hari libur / hari kerja tidak bekerja, pemenuhan tugas profesional diperbolehkan, penangguhannya tidak mungkin karena keadaan produksi dan teknis. Secara khusus, ini khas untuk operasi yang terus-menerus. Selain itu, pekerjaan diperbolehkan karena kebutuhan untuk memberikan layanan kepada masyarakat terkait dengan perbaikan darurat, bongkar muat. Keterlibatan perempuan dengan tanggungan di bawah tiga tahun dan orang-orang penyandang cacat, yang cacat, diizinkan dengan syarat tidak dikontraindikasikan sesuai dengan kesimpulan yang dikeluarkan oleh institusi medis sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal atau dokumen normatif lainnya. Orang-orang tertentu harus berkenalan di bawah tanda tangan dengan hak untuk menolak aktivitas dalam hari-hari istirahat. Keterlibatan orang pada akhir pekan dan hari libur dilakukan atas perintah penyewa.

Spesifisitas perhitungan

Dalam perjanjian kerja atau kolektif, pembayaran aktivitas profesional yang lebih tinggi dapat dipertimbangkan, dibandingkan dengan seni mapan. 153. Jika pekerjaan itu dilakukan pada hari libur sebagian, maka hanya jam yang merupakan bagian dari hari lembur yang diberi kompensasi. Perundang-undangan memungkinkan penggantian pembayaran pada hari libur.

Dalam hal ini, karyawan tidak akan menerima kenaikan gaji. Dalam kasus ini, waktu istirahat tidak akan dibayar.

Kesimpulan

Berbagai keadaan yang tidak terduga mungkin timbul dalam aktivitas aktivitas perusahaan , yang mungkin memerlukan keterlibatan karyawan secara berlebihan. Majikan harus mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang. Secara khusus, perlu mendapatkan persetujuan warga negara (tertulis) untuk melakukan kerja lembur. Selain itu, karyawan harus diberi kompensasi untuk jam / hari istirahat yang tidak terpakai dengan pembayaran tunai. Undang-undang tersebut mengatur perhitungan gaji untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur dalam ukuran ganda. Persyaratan seperti itu ditujukan untuk mewujudkan hak warga negara untuk menerima pembayaran yang layak atas kerja mereka. Seni 153 bersifat dispositif, membuat karyawan menolak kompensasi, dengan imbalan hari istirahat yang berbeda. Pada saat bersamaan, warga harus memahami konsekuensi tindakannya. Menerima hari istirahat yang berbeda, dia kehilangan pembayaran untuk kegiatan profesionalnya, yang dilakukan pada akhir pekan atau liburan.