Undang-undang pensiun. Hukum federal "Pada pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia", N 173-FZ dari 2001/12/17

undang-undang pensiun memainkan peran penting dalam pengembangan kebijakan sosial. Dan salah satu peraturan dasar dalam hal ini adalah hukum yang mengatur pembayaran pensiun.

karakteristik umum

Hukum Federal "Pada pensiun tenaga kerja" termasuk dalam struktur total 32 artikel, yang dikelompokkan ke dalam 7 bab. Hal ini diadopsi pada tahun 2001, dan telah berulang kali diubah. Hari ini digunakan dalam perhitungan ukuran pensiun dan manfaat asuransi metodologi perhitungan.

Meskipun penghentian banyak artikel, hukum ini membantu tidak hanya untuk mempersiapkan ujian dalam jaminan sosial, tetapi juga untuk memahami bagaimana akrual manfaat pensiun, hak sebagai hasil kerja berbuah. undang-undang pensiun mengenai regulasi tenaga kerja sebenarnya didasarkan pada NPA ini.

Pada posisi umum

Bab pertama dari UU Federal 173 termasuk 6 artikel. Dari garis pertama dari dokumen normatif menarik perhatian warga fakta bahwa pembayaran pensiun sesuai dengan hukum. Dalam artikel pertama mengumumkan ketentuan umum yang umum untuk sebagian besar peraturan. Misalnya, bagaimana jika hal itu bertentangan dengan norma-norma internasional dan undang-undang saat ini, prioritas diberikan kepada yang pertama. Ini juga daftar kerangka hukum yang membawa kepentingan sekunder untuk kebijakan sosial pada umumnya.

Artikel berikut berisi sejumlah konsep yang diperlukan untuk klarifikasi dan interpretasi dari PPA pada pensiun. Misalnya, definisi yang paling umum digunakan di sini adalah: pensiun pensiun, senioritas, dana pensiun, rekening pribadi, tabungan pensiun, dan banyak lagi. Bab pertama juga menunjukkan orang yang memiliki hak untuk menerima jenis pembayaran, serta jenis pensiun:

• usia tua;
• kecacatan;
• dalam kasus kehilangan.

Pada saat yang sama bagian tertentu membentuk pembayaran yang terintegrasi: asuransi dan didanai pensiun.

Pada kondisi penerimaan pembayaran

Bab kedua dari Hukum "Pada pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia" adalah tentang kondisi langsung yang harus ada pada saat pembayaran klaim. Dengan demikian, warga yang ingin menerima pensiun pensiun, harus mencapai usia tertentu (perempuan - 55 tahun, laki-laki - 60). pensiun pensiun dalam hal usia tua dibayar di hadapan lima atau lebih senioritas.

Selain itu, tergantung pada jenis pensiun, ada kondisi lain untuk menerima pembayaran. Dengan demikian, manfaat yang selamat dapat menerima semua warga tidak mampu yang tanggungan almarhum atau almarhumah. Namun, orang tersebut tidak dapat menggunakan hak mereka untuk menerima pensiun tenaga kerja dalam kasus tindakan ilegal sehubungan pencari nafkah. Sebagai contoh, jika anak perempuan telah membunuh ayahnya untuk dibayar.

undang-undang pensiun menyediakan daftar orang yang berhak menerima semacam ini manfaat:

1. Anak-anak dan cucu-cucu, saudara dan saudari dari pencari nafkah yang belum mencapai usia dewasa.
2. Salah satu kerabat, termasuk pasangan, jika ia terlibat dalam merawat anak atau warga negara cacat.
3. Kakek-nenek yang telah mencapai usia pensiun.

Tanggungan dalam hal ini adalah orang-orang yang meninggal sepenuhnya disediakan atau mengalokasikan dana yang adalah satu-satunya sumber penghidupan bagi mantan. Hal ini penting untuk diingat bahwa pensiun pensiun selamat dipertahankan bahkan ketika pernikahan di masa depan.

Tentang pengalaman

Bab 3 Undang-undang Federal "Pada pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia" didedikasikan untuk senioritas. Pada bagian ini, perhatian khusus ditarik ke periode kerja, yang secara resmi dihitung sebagai pengalaman kerja. Dengan demikian, prasyarat untuk pensiun kerja adalah kontribusi pemberi kerja yang dibuat di Dana Pensiun RF. Misalnya, jika Anda lebih dari 5 tahun bekerja untuk seorang pengusaha yang memberikan upah "amplop", maka selama periode ini Anda tidak akan dapat meminta pensiun pensiun, pada kenyataannya, Anda tidak memiliki hak untuk itu.

Selain itu, hukum dalam sebuah artikel terpisah menarik perhatian periode lain yang dapat dihitung oleh legislator. Bab ini juga menunjukkan urutan perhitungan dan konfirmasi asuransi.

Tentang ukuran pembayaran

Pensiun undang-undang, tercermin dalam hukum ini, menetapkan ukuran posisi pembayaran. Pasal 14 adalah serangkaian rumus dimana setiap warga negara akan dapat menghitung jumlah pembayaran karena dia. Untuk perhitungan terbukti benar, Anda perlu tahu parameter berikut:

• jumlah modal pensiun dihitung;
• ukuran tetap pensiun pensiun tenaga kerja;
• jumlah bulan periode pembayaran yang diharapkan, yang berusia 19 tahun (seolah-olah itu mungkin terdengar menyedihkan, tetapi untuk setiap negara pensiunan sebenarnya ditentukan durasi hidup - 228 bulan, atau 19 tahun).

Pada pandangan pertama, angka-angka ini tampaknya menjadi sangat membingungkan, tetapi dalam setiap bank, kantor pajak atau di sebuah pusat data tunggal dalam hitungan menit Anda akan menjelaskan algoritma perhitungan. Di antara semua bab ini adalah yang paling luas, karena mengandung sejumlah besar rumus dan jumlah tetap pembayaran.

Dan akhirnya ...

Adapun 18 sampai 32 artikel inklusif, mereka didedikasikan untuk perhitungan kembali, pengangkatan dan peninjauan pembayaran pensiun serta urutan mengeluarkan dan menerima akrual pensiun. Ketentuan ini sebagian besar berhubungan dengan kegiatan instansi kota dan pemerintah yang terlibat dalam layanan pelanggan.

Selain itu, dalam bab-bab ini berurusan dengan kasus yang jarang terjadi dari perhitungan kembali jika terjadi kesalahan, pelanggaran hukum, serta pusat pensiun kurangnya perhatian karyawan. Dalam bab kelima memperhatikan nuansa seperti cara untuk memberikan pensiun, yang dibayarkan, apakah hak warga negara untuk menerimanya dalam pelaksanaan kerja.

Dalam artikel ke-19 menarik perhatian pada waktu pembayaran, misalnya, cacat kerja pensiun dibayar sejak tanggal pengakuan orang cacat, jika ia mengimbau kepada pihak yang berwenang sebelum berakhirnya 12 bulan setelah penugasan status tersebut.