Umpan balik dari staf "Letual". Ulasan karyawan "Letual" di Moskow

Pemilihan tempat kerja - ini sangat penting. Dan untuk alasan ini kami akan memeriksa umpan balik dari staf "Letual". Setelah rantai toko yang dikenal di seluruh Rusia. Dan sering staf baru berusaha untuk sampai ke sana. Hanya kurang percaya diri atau pengalaman masa lalu yang negatif dipaksa untuk mencari umpan balik pada pekerjaan. Dan sekarang kita belajar bahwa pembicaraan tentang "Letual" umpan balik dari staf. Moskow di sejumlah kota, di mana banyak toko, sehingga ada pendapat yang berbeda, baik dan tidak begitu baik. Dan karena dari peringkat negatif beberapa di alamat organisasi Anda tidak harus segera meninggalkan pekerjaan.

bertemu

Tapi apa yang merupakan jaringan penjualan "Letual"? Praktek menunjukkan bahwa kita berhadapan dengan organisasi yang sangat besar dan populer. Dia menjual parfum dan kosmetik. Mungkin ini adalah satu-satunya pesaing layak untuk "Rive Gauche".

Dalam "Letual" Anda dapat membeli segala sesuatu - dari lip liner ke kosmetik profesional dari air toilet untuk parfum langka. Dan semua ini dengan harga yang menarik. Selain itu, sangat sering dilakukan berbagai promosi dan undian. Dengan demikian, dari pandangan perusahaan pembeli telah berkembang sangat positif. Tapi beberapa staf komentar "Letual" mendapat dalam hal pekerjaan dan kebijakan domestik? Masalah ini memerlukan perhatian khusus.

tawaran tempat

jaringan perdagangan ini membutuhkan konstan karyawan baru. Dan pekerjaan bisa berbeda. Sebagai aturan, sebagian besar proposal tidak bersinar keberagaman. Ini biasanya:

• manajer penjualan;
• manajer senior;
• Staf gudang;
• penjaga.

Sejujurnya, data pekerjaan yang dibutuhkan di mana-mana. Dan untuk alasan ini mereka di "Letual" Ulasan staf (Moskow, St Petersburg dan kota-kota lain) lebih sering. Dan ketika Anda menganggap bahwa, pada prinsipnya, posisi yang tercantum adalah bukan yang paling bergengsi, catatan negatif pendapat akan tergelincir. Mereka tidak harus takut. Lebih baik mari kita coba untuk memahami bagaimana mereka benar dan seberapa baik mencerminkan realitas.

gaji

Umpan balik dari staf pada perusahaan "Letual" (Moskow dan kota Rusia lainnya, termasuk di daftar ini) terbentuk karena banyak faktor. Sebagai contoh, momen penting dalam pekerjaan menjadi upah. Sebagai menunjukkan praktek (dan kecenderungan alami manusia), semakin tinggi itu, semakin baik. Tapi pangkat dan file karyawan tidak harus berharap untuk jutaan.

Pekerja di jaringan perdagangan mencatat bahwa pemohon awalnya tertarik ke tinggi gaji, bonus, bonus. Semua dalam semua, penghasilan yang layak. Hanya mendapatkannya sangat sulit di toko ini. Untuk alasan ini, karyawan "Letual" umpan balik gudang dan manajer, serta penjaga keamanan, penghasilan jauh terbaik.

Bahkan, Anda dapat mengharapkan hanya gaji kecil - sekitar 10 000 rubel, dan bonus langka. Mereka, by the way, akan harus diterima. Bukan pilihan terbaik untuk mempromosikan pelatihan. Oleh karena itu, seperti yang Anda bisa menebak, "Letual" Ulasan karyawan perusahaan (Moskow, St Petersburg dan daerah besar lainnya dari negara) bukan yang paling positif. Hal ini terutama berlaku ibukota. Mereka tidak bisa hidup normal selama 10 000 rubel gaji.

tes masuk

Wawancara - titik lain yang memperhatikan karyawan potensial. Nah, jika Anda dapat pergi tanpa masalah. Dan jangan main-main dengan tahapan, seperti dalam kasus ketenagakerjaan di Sberbank. Untungnya, dalam organisasi kita saat ini, terutama ketika mencoba untuk mendapatkan sebagai manajer penjualan, wawancara sangat cepat. Kadang-kadang Anda tidak perlu pergi ke "Letual" (kantor). Umpan balik dari staf tentang situasi ini cukup baik dan menyenangkan.

Mengapa? Semua yang harus Anda lakukan - adalah untuk mengisi kuesioner dan sedikit chatting dengan manajer perekrutan. Dan kadang-kadang itu sudah cukup untuk menunjukkan keahlian penjualan mereka beraksi. Kita dapat mengasumsikan Anda telah mengambil. Jarang calon karyawan diminta untuk pergi ke sebuah wawancara kerja di kantor. jaringan perdagangan menyakitkan perlu personil. patroli ekstra dapat memperlambat kerja.

latihan

Setelah mengambil pekerjaan Anda akan harus melalui sedikit pelatihan. Dia benar-benar gratis. tawaran yang sangat baik, yang "Letual" Ulasan staf (Yekaterinburg dan wilayah Rusia lainnya memiliki fitur serupa) sangat baik. Hanya dalam beberapa hari Anda akan belajar keterampilan penjualan dan teknik pembeli persuasi.

Sebenarnya, dari waktu ke waktu tenaga manajer penjualan yang terlatih dalam kaitannya dengan produk tertentu. Pada kursus menjelaskan kekhususan barang, memberikan nasihat tentang penjualan dan data penting lainnya. Proses memakan waktu kecil, hampir tidak terpisah dari frame kerja. Dan juga pasti plus di alamat perusahaan.

jadwal

Tapi ulasan tentang "Letual" mantan karyawan (dan beberapa saat) tidak senang dalam edisi hari. Mereka meninggalkan banyak yang harus diinginkan. Pada dasarnya, di sini masalahnya adalah persis sama seperti di setiap toko - seminggu kerja yang panjang dengan output mengambang. Namun menurut dokumen telah ditulis, atau 2/2, atau 5/2. Jadi, dari perspektif apa-apa hukum untuk mengeluh tentang.

jam buka yang panjang - dari pembukaan ke toko penutupan. Di semua kota, sebagai suatu peraturan, itu berlangsung 12 jam. Dan staf gudang, manajer penjualan dan sangat lelah. Dan jika kita membandingkan biaya tenaga kerja, secara umum dapat dikatakan bahwa lebih baik untuk memotong partai "Letual". Ulasan karyawan dalam pengertian ini, hanya mengerikan. tanggung jawab yang besar dan tidak kondisi yang paling menguntungkan disediakan untuk membayar sedikit. Jika Anda ingin sensasi atau pengalaman, bahwa pekerjaan berharga. Tapi dalam kasus dengan keinginan untuk mencari nafkah - tidak benar-benar. Hanya di kota-kota kecil, di mana gaji rata-rata tidak melebihi 15 000 rubel, Anda bisa pergi ke "Letual" pada setiap posisi yang kosong.

kondisi tenaga kerja

Tak perlu dikatakan, itu bekerja sangat keras sebagai pemilik toko di "Letual"? Umpan balik dari staf pada pekerjaan ini (serta karya seorang manajer atau penjaga keamanan) adalah yang paling berseri-seri. Anda dapat memasang dengan gaji kecil - mereka di mana-mana sekarang tidak membebani anggaran. Setiap mampu tenaga kerja yang digunakan untuk hari yang panjang. Tapi di sini adalah kondisi di mana karyawan harus menakutkan. Kadang-kadang juga.

Pernahkah Anda menghabiskan setidaknya beberapa jam di salon "Letual"? Ada semua bau parfum dan kosmetik dicampur, membentuk bau mengerikan yang melanda di hidung. Di toko pengap, penuh sesak. Duduklah, tentu saja, tidak ada waktu dan tidak ada tempat. Istirahat makan siang seperti itu, tidak ada. toilet terpisah - juga. Dan 12 jam kerja dalam kondisi seperti - itu adalah neraka pekerjaan. Dengan semua ini, manajer, misalnya, diwajibkan untuk tersenyum, untuk memberikan saran dan tampak ramah. Sebuah keamanan - untuk menjaga ketertiban.

Jika kita berbicara tentang karyawan di gudang, maka mereka adalah kondisi tidak lebih baik. Bau adalah sama mencekik, sempit dan kecil kamar. Ketika itu dingin di luar, dan ada juga tidak Kepulauan Canary. Panas? Tersumbat disediakan. Dan dalam mode ini - 12 jam, setiap hari. Tidak pilihan terbaik, bukan? Perlu beberapa kali untuk berpikir sebelum Anda mencari pekerjaan di organisasi ini.

pergantian staf

Tentu saja, ulasan staf "Letual" tidak melewati jalan ini, seperti omset besar personil di perusahaan. Fakta ini harus dicurigai dalam setiap orang normal. Setelah semua, untuk majikan yang baik di masa-masa sulit kami krisis dan penipuan yang dibuat untuk tinggal dan tidak menjalankan. Jadi, benar-benar, "Letual" ada sesuatu yang salah. Dan tidak perlu mencari pekerjaan di sini.

Sebenarnya, personil dari ketidakstabilan dalam jaringan distribusi karena fakta bahwa orang-orang akan meninggalkan. Jika beberapa perusahaan yang diamati menembaki artikel dalam kasus kami - sendiri. Alasan mungkin berbeda. Tetapi sebagai aturan, mengalokasikan hal-hal seperti:

• Gaji rendah;
• kondisi kerja yang buruk;
• jadwal sibuk;
• putus asa;
• Sikap kepemimpinan yang tidak adil;
• pelanggaran Kode Tenaga Kerja.

Semua ini, tentu saja, meninggalkan jejaknya pada pendapat perusahaan antara karyawan. Jadi, kita tidak bisa mengatakan dengan pasti bahwa "Letual" - tempat di mana Anda bisa mendapatkan apa yang Anda berjanji untuk membimbing, - prestise dan berpenghasilan tinggi. Seperti telah disebutkan, Anda akan menipu, jika hanya untuk mendapatkan karyawan biasa berikutnya. Kecenderungan serupa di mana-mana.

kejutan kecil

Umpan balik dari staf "Letual" memimpin perusahaan untuk fakta bahwa itu mulai jatuh ke dalam apa yang disebut "daftar hitam" dari majikan. Anda dapat dengan cepat dan mudah menemukan mereka di Web. Orang mempublikasikan nama-nama perusahaan yang tidak bermoral dengan keterangan lengkap tentang situasi terjadi pada mereka.

Dan, aneh kedengarannya, "Letual" sering tergelincir di antara banyak cerita. Berikut dan penipuan pemimpin, dan pengolahan tanpa pembayaran, dan penundaan upah. Secara umum, cukup masalah. Jadi jangan heran jika "Letual" Anda menggambarkan sebuah karya yang sangat baik dan menantang, dan semua pokrug disarankan untuk tidak mencari pekerjaan di sana.

Sebagai praktek menunjukkan, staf baru sangat cepat meninggalkan jaringan distribusi kami saat ini. Secara khusus, hal itu dilakukan oleh siswa. Banyak yang berpendapat bahwa yang lebih manusiawi dan fleksibel di restoran yang sama dan restoran makanan cepat saji kondisi daripada di "Letual" bekerja. Jadi, tidak perlu dalih untuk menangani. Namun, setiap orang memutuskan untuk dirinya sendiri. Ingat bahwa tidak ada satu organisasi tidak jatuh hanya karena "daftar hitam" dari majikan. Fakta harus menjadi alasan yang baik untuk bukti. "Letual" karyawan menerima umpan balik sebagai majikan yang tidak adil.