Jobs "Letual": ulasan staf, fitur dan aturan

Pemilihan tempat kerja - ia bertanggung jawab. Hari ini, untuk tahu persis apakah atau tidak untuk diterapkan ke perusahaan tertentu, memutuskan untuk mempelajari pandangan karyawan tentang hal itu. Apa jenis pekerjaan "Letual" karyawan menerima umpan balik? Bukan rahasia bahwa kali ini mampu membuat para pekerja baru tidak datang ke korporasi. Jadi, marilah kita mencoba sesegera mungkin dengan Anda untuk mempelajari semua nuansa kerja, dan kita akan memahami pendapat tentang majikan.

Apa itu?

Hal pertama yang Anda harus memperhatikan - ini adalah pada kegiatan perusahaan. Setelah semua, menurut perusahaan itu akan mencari orang-orang atau karyawan lainnya untuk pekerjaan. Dalam kasus kami, kita berhadapan dengan rantai ritel populer, yang mendistribusikan parfum dan kosmetik di Rusia.

"Letual" Ulasan karyawan perusahaan dalam hal aktivitas mereka mendapatkan hanya cantik. Setelah semua, jaringan benar-benar menjual kosmetik dan parfum dari merek yang berbeda. Di sini Anda dapat menemukan apa-apa dari eyeliner bubuk profesional atau sampo. Hal utama - untuk tujuan. Tapi apakah ini tempat yang baik dalam hal pekerjaan? Fitur apa harus diperhitungkan? Apa yang harus disiapkan?

wawancara

Mari kita mulai dengan fakta bahwa bekerja di "LEtual" menerima umpan balik dari staf di panggung wawancara. Dan di sini mereka, anehnya, sangat baik. Di beberapa daerah, tentu saja, tahap pertama kerja dapat dirusak oleh kekasaran dan sikap arogan tidak masuk akal. Tapi kasus seperti ini sangat jarang terjadi.

Bagaimana meyakinkan karyawan, Anda dapat pergi ke toko "Letual" dan berbicara tentang pekerjaan dengan manajer umum. Kadang-kadang Anda akan ditawarkan untuk mengisi formulir aplikasi di tempat, dan kemudian menunggu tanggapan.

Tapi ada juga kasus ketika Anda diundang untuk pekerjaan di kantor perusahaan. Ada manajer SDM akan menghubungi Anda percakapan ramah, memeriksa ringkasan (kadang-kadang tidak ada dalam orang sama sekali - tidak peduli), dan diminta untuk mengisi formulir aplikasi. Tidak ada yang rumit, kan? Setelah itu, selama hari Anda menelepon dan mengatakan, jika Anda memenuhi syarat atau tidak.

Pekerjaan dan karir

Jobs "Letual" umpan balik dari staf karakter campuran mendapatkan pekerjaan yang ditawarkan dan prospek untuk kemajuan karir. Masalahnya adalah bahwa itu adalah di sini penjaga sering diperlukan dan manajer penjualan. Tidak ada kepemimpinan posisi Anda tidak akan diminta. Sedikit mengecewakan, tapi ini cukup normal.

Jika para penjaga bahkan tidak harus berharap untuk karir - itu hanya tidak bisa. Namun, jenis staf masih puas dengan pekerjaan tersebut. Tapi jika Anda memutuskan untuk mendapatkan uang sebagai manajer penjualan, maka setidaknya untuk beberapa karir Anda dapat mengandalkan. Dan pekerjaan di "Letual" ulasan menghasilkan paling mengerikan. Setelah semua, Anda dapat "kemudian dipromosikan" kepada manajer senior. Dan bahkan menjadi kepala departemen. Tapi seluruh karir ini berakhir. Beberapa kecewa bahwa sampai "top" untuk menyelesaikan masih tidak akan bekerja. Tapi itu tidak ada alasan untuk menolak untuk bekerja di perusahaan.

jadwal

Jobs "Letual" umpan balik dari staf menghasilkan paling baik dalam hal grafis. Pada dasarnya, seperti sebagian besar perusahaan yang bersaing. Banyak pekerja menekankan bahwa secara resmi menawarkan 2/2 atau 5/2 dari minggu kerja. Tapi itu hanya "di atas kertas".

Praktek menunjukkan bahwa pekerjaan akan memiliki banyak, keras dan panjang. Misalnya, jika seseorang tidak keluar di shift, para pendatang baru dapat menyebabkan pengganti. Dan semua ini tanpa pembayaran tambahan dan biaya. Bukan saat yang paling menyenangkan, bukan?

Berikutnya - ini waktu kerja. Ini bervariasi di berbagai daerah, tetapi yang paling umum 6-8 jam hari kerja. Banyak yang berpendapat bahwa pekerjaan di "Letual" ulasan negatif karakter di sini akan lebih adil. Setelah semua manajer (kecuali yang lebih tua) membuat secara teratur untuk bekerja lembur. Tentu saja, mengenai remunerasi tambahan dari pertanyaan tidak bisa. Jadi saat ini mampu mendorong banyak staf dari pekerjaan.

paket sosial

Seperti yang Anda lihat, tidak begitu teliti, ini jaringan perdagangan "L'Etoile". "Letual" umpan balik pada perusahaan mendapatkan bukan yang terbaik. Tapi kalau dilihat dari paket sosial, tidak ada keluhan yang spesifik tidak memiliki karyawan. Secara umum, situasi ini lebih baik dari kompetisi.

Sebagai contoh, liburan akhir pekan berjanji Anda akan menerima dalam waktu. Ya, ada kemungkinan bahwa Anda akan menyebabkan bekerja paruh waktu dan penggantian. Tetapi Anda selalu bisa menolak. Terutama jika Anda telah bekerja di perusahaan. juga merilis tanpa masalah pada sesi karyawan muda.

Rumah Sakit dibayar secara penuh dan tepat waktu. Istirahat makan siang, namun, karena tidak ada seperti itu. Setelah semua, itu adalah rahasia lagi bahwa toko peralatan kecantikan bekerja tanpa itu. Namun, 30 menit Anda dapat mengidentifikasi diri Anda untuk makanan ringan di kantor. Hanya setuju dengan rekan-rekannya, yang akan saat ini bertanggung jawab departemen Anda.

Jobs "Ulasan Letual' karakter negatif dari karyawan dalam hal paket sosial mendapatkan hanya pada wanita hamil. Masalahnya adalah bahwa bekerja di sini enggan untuk menerima orang dengan anak-anak kecil atau mereka yang berencana untuk mendapatkan mereka dalam waktu dekat. Tidak ada jaminan bahwa Anda akan dibayar bersalin. Pengalaman menunjukkan bahwa wanita hamil "Letual" harfiah terpaksa meninggalkan pekerjaan. Atau menemukan, untuk alasan apapun, mengabaikan, atau dipaksa untuk menulis sebuah pernyataan atas kemauannya sendiri. Pada prinsipnya, skenario seperti itu ditemukan hampir di mana-mana. Tidak perlu terkejut atau ketakutan. Berikut adalah fitur yang aneh dari majikan.

gaji

Titik utama, yang menyebabkan pendapat negatif pada bagian dari Letual pekerja "adalah upah. Banyak yang mengatakan bahwa itu dibayar tepat waktu - ini adalah plus besar. Tapi kekurangan pendapatan juga cukup perhitungan.

Paling sering, karyawan menekankan bahwa Anda akan berjanji untuk "putih" gaji, dan tinggi - dari 20 000 rubel. Tapi di "kertas" penghasilan Anda akan sekitar 8-10 ribu. Perbedaannya sangat besar, bukan? Untuk bertahan hidup di dunia saat ini, itu hanya tidak realistis.

Sisa penghasilan Anda akan terbentuk dari suatu persen dari penjualan, serta bonus. perhitungan mereka juga membuat banyak marah. Setiap minggu Anda akan mendapatkan daftar produk khusus. penjualan mereka, Anda akan menerima% dari penghasilan. Untuk transaksi dengan produk lain pada bonus dan tunjangan tidak bisa berharap. Praktek menunjukkan bahwa skema tersebut pada pendapatan tinggi tidak layak berharap. Jadi berpikir hati-hati tentang apakah akan berlaku untuk perusahaan untuk membangun karir.

hukuman

Bekerja "Letual" terutama menunjukkan mereka penuh pada pengenaan berbagai denda dan pemotongan. Mungkin, untuk saat ini, perusahaan mendapatkan ulasan terburuk. Anda dapat menerima pengolahan, perlakuan tidak adil, kurangnya karir dan gaji yang rendah. Tapi di sini dengan hukuman - pernah.

Masalahnya adalah bahwa "Letual" mereka tumpang tindih sama sekali dan terus-menerus. Kami tidak menjual "khusus" produk? - Baik. Pergi untuk makan siang, dan manajer senior melihat ini? - Baik. Anda ingin off biaya sendiri? - Hukuman yang sama. Kadang-kadang datang ke titik absurditas: tampilan yang salah pada klien, tidak tersenyum, terlihat "tidak segar" dan seterusnya.

bahkan hampir tidak ada yang tersisa dalam kinerja rencana tertentu pada akhir bulan penghasilan Anda. Dengan demikian, dalam trudoustraivayas "Letual", berpikir dengan hati-hati apakah itu benar-benar Anda butuhkan.

hasil

Seperti yang Anda lihat, "Letual" - jaringan perdagangan populer, yang benar-benar menawarkan orang beberapa jenis pekerjaan. Hanya tidak selalu berperilaku perusahaan dengan itikad baik. Staf meyakinkannya: jika Anda bersedia bekerja keras, sangat keras, dan "memberikan 100%", adalah mungkin untuk mencapai sukses di sini. Kurangnya orang inisiatif dalam perusahaan untuk melakukan apa-apa.

Dalam kasus apapun, keputusan akhir, masing-masing mengambil sendiri. Sekarang Anda tahu semua aturan dan fitur yang dapat mempengaruhi pilihan. Pikirkan baik-baik tentang pro dan kontra dari perusahaan, dan kemudian memutuskan apakah Anda bekerja di sini atau tidak diperlukan.