Redundansi sukarela sesuai dengan undang-undang saat

Pengunduran diri event cukup alami baik untuk karyawan dan untuk perusahaan, yang mengambil-nya aktivitas kerja. Kita tidak akan membahas alasan keputusan ini, karena mereka bisa sangat berbeda dan sangat individual. Untuk topik yang dibahas oleh artikel ini, lebih signifikan adalah nuansa desain masalah ini dan dasar hukum dari cara-cara khusus untuk memecahkan masalah yang muncul dalam kasus ini. Pada pandangan pertama, Kode Tenaga Kerja di saat dewan redaksi dan dijelaskan secara rinci prosedur itu sendiri, redundansi sukarela yang menyertainya, dan dokumentasi yang berkaitan dengan solusi ini bekerja pada bagian dari karyawan dan administrasi perusahaan. Namun, jangan berlebihan untuk mempertimbangkan dugaan urutan langkah-langkah ini secara lebih rinci.

Dari nama metode ini mengganggu kontrak kerja dapat dipahami bahwa pemutusan hubungan dalam hal ini, inisiatif milik karyawan langsung. Perhatikan bahwa hanya untuk jangka waktu dua minggu kalender, di mana majikan dapat mengurangkan karyawan di tempat kerja, terlibat dalam pencarian pengganti yang layak untuk memberhentikan sesuai dengan ayat 1 dan 2 Pasal 80 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia berhak untuk pekerja di sana dan terbatas. Periode hukum yang ditetapkan mulai berdetak dari hari setelah hari pengajuan aplikasi yang relevan untuk redundansi sukarela. Periode ini dapat diubah untuk mengurangi dalam kasus saling persetujuan para pihak untuk kontrak kerja untuk efek ini (Art. 78 dari LC RF). Di antara alasan obyektif dan sah untuk mengurangi periode wajib bekerja dapat menjadi sejumlah keadaan, seperti masuk ke penuh waktu di perguruan tinggi, usia pensiun, meninggalkan pasangan di luar negeri, dan sejenisnya, ketika pemerintah wajib memenuhi persyaratan hukum untuk memberhentikan. Tapi dalam kasus ini, pemerintah berhak untuk meminta dari karyawan, yang telah mengajukan aplikasi untuk pemberhentian dari kemauan mereka sendiri, penjelasan tentang alasan pemutusan persyaratan kontrak kerja lebih awal dari dua minggu. Selain itu, Pasal 71 dari Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk jangka waktu tiga hari, di mana pemberhentian karyawan yang di masa percobaan.

Administrasi perusahaan tidak boleh lupa kewajiban untuk menghitung karyawan diberhentikan. Bentuk pembayaran adalah wajib dan termasuk pembayaran untuk waktu bekerja, dan kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan, dan pembayaran untuk cuti sakit. Perhatikan juga bahwa jika dalam waktu satu bulan setelah pemberhentian mantan karyawan dihasilkan tidak mendapat pekerjaan baru, dan tiba-tiba jatuh sakit, membayar sakit setelah pemecatan, terjadi sebelum penyakit, itu adalah karena majikannya sebelumnya. Penafsiran ini memicu peraturan yang ada sesuai dengan persyaratan Pasal 5 ayat 2 UU Federal 2006/12/29 nomor 255.

Ada rincian lain yang dapat menyebabkan kerusakan pada perusahaan terkait dengan pemberhentian karyawan. Untuk majikan, ada kebutuhan mendesak untuk memberikan catatan kerja mantan karyawan nya dengan catatan sesuai dari pemecatan diproduksi sebagai diterbitkan buku terlambat akan memaksa perusahaan untuk membayar pengangguran paksa karyawan di tingkat biasa nya untuk setiap hari keterlambatan. Jika mantan karyawan sendiri shies jauh dari mendapatkan catatan kerja, perusahaan harus dikirim ke alamat yang sesuai dengan telegram dengan persyaratan untuk mendapatkan dokumen ini. Sejak menerima tanda terima untuk mengirimkan majikan telegram bertanggung jawab untuk penerbitan buku kerja karyawan. Artikel ini hanya sebentar menginformasikan tentang beberapa nuansa pengunduran diri mereka sendiri. Pada saat-saat lain tertarik dapat berkonsultasi berpengalaman di hukum perburuhan pengacara.