Bagaimana menulis aplikasi untuk pemberhentian

Menurut statistik, orang mengubah pekerjaan rata-rata setiap 2,6 tahun, yang berarti bahwa setiap 2,6 tahun, menulis sebuah pernyataan pada pemecatan. Dan tidak selalu karyawan benar-benar pergi keluar dari tempat duduknya. Seringkali, perusahaan reorganisasi, dengan perubahan namanya, saat mengganti kepala semua karyawan diminta untuk menulis wajib aplikasi untuk redundansi sukarela. Mereka kemudian pada hari yang sama dipekerjakan sudah di perusahaan "baru".

Contoh: aplikasi untuk pemberhentian

Di bagian kanan atas halaman menunjukkan nama organisasi dan kepala nama karyawan dan dalam kasus datif, misalnya:

"Direktur Bertindak" LZHT Siberia Val "OOO Shapkina IB dari manajer Mitrokhin KR penjualan". Di tengah menulis lembar dalam huruf besar, "Pernyataan", dan kemudian teks pernyataan: "Silakan memecat saya atas kemauan sendiri dari 2010/12/14" (tanggal ditempatkan dalam pandangan dua minggu bekerja keluar). Di bawah, menempatkan hari, bulan dan tahun penulisan aplikasi, menandatangani dan dekripsi.

Di sini, pada prinsipnya, segala sesuatu adalah aplikasi untuk pemberhentian dapat diajukan kepada manajer Anda untuk menandatangani, dan tidak mengambil itu, dia tidak punya hak. Anda dapat menentukan lebih banyak alasan untuk meninggalkan, tetapi informasi ini, oleh dan besar, tidak diperlukan.

Sebuah contoh dari aplikasi untuk persetujuan pemberhentian pihak tidak seperti aplikasi untuk redundansi sukarela. Demikian pula, di kanan atas menunjukkan kepada siapa dan dari siapa yang tertulis, hanya di tengah dalam huruf besar, menulis judul. huruf yang berbeda dari teks itu sendiri: "Silakan mengakhiri kontrak kerja, . tahanan 2008/09/20, jumlah 111, di bawah kesepakatan para pihak sesuai dengan Pasal 77, ayat 1, dari Buruh Kode 2009/12/29" Diikuti dengan tanda tangan dan nama lengkap, tanggal dan bulan menulis aplikasi.

Pemutusan kontrak oleh kesepakatan para pihak dapat dimulai tidak hanya pekerja, tetapi juga majikannya. Dalam hal ini, itu adalah majikan menulis sebuah pernyataan, dan dibagikan melalui Sekretaris atau dengan tangan.

Contoh teks dari pernyataan: "Silakan mengakhiri kontrak kerja menyimpulkan oleh 1998/10/31 oleh kesepakatan para pihak, sesuai dengan Pasal 77, ayat TC pertama. tanggal pemberhentian dan pemutusan kontrak kerja, serta kondisi lain mengusulkan untuk membahas secara pribadi. " Berikutnya - jumlah dan tanda tangan.

Jika aplikasi untuk pemberhentian permintaannya karyawan harus memberikan setidaknya 14 hari sebelum tanggal keberangkatan dimaksudkan, dalam hal tidak ada pembatasan seperti pada kesepakatan pemberhentian para pihak. Semuanya tergantung pada kesepakatan kedua belah pihak - setiap hari atau 3 minggu akan pergi ke pekerjaan karyawan. Perbedaan utama kedua adalah bahwa permintaan untuk memberhentikan di akan majikan tidak bisa menolak, bahkan jika orang tersebut dia benar-benar membutuhkan semua tangan di dek di tempat kerja. Tapi pemecatan seorang karyawan akan harus bernegosiasi perjanjian. Dia tidak bisa meninggalkan tanpa persetujuan dari pihak berwenang pada malam penyerahan proyek besar, laporan tahunan atau persediaan besar-besaran.

Ketiga Perbedaan - karyawan tidak bisa dipecat di akan mengandalkan kompensasi apapun, sementara pada pemutusan kontrak kerja dengan persetujuan dari majikan harus membayar ganti rugi sama dengan upah dua bulan. Sering juga kasus di mana anggota staf pada menit terakhir memutuskan untuk tinggal di tempat lama, menyadari bahwa mendapat sedikit bersemangat dengan keberangkatan (atau tidak terjadi ketika posting baru). Jika karyawan menulis sebuah aplikasi untuk redundansi sukarela, dapat secara tertulis, menarik deklarasi ini dan kepala akan diminta untuk mengembalikannya di kantor (meskipun jika ia tidak cuti, dan tempatnya tidak resmi bahkan datang karyawan lain). Jika pemberhentian dengan kesepakatan telah ditandatangani, karyawan dapat memulihkan hanya dengan persetujuan dari majikannya.