Penelitian memegang "Romir": umpan balik karyawan

Hari ini kita harus mencari tahu apa yang Romir terima. Dan secara umum, jenis organisasi apa ini. Sebenarnya sebelum bekerja, perlu mempelajari sebanyak mungkin informasi tentang ini atau calon majikan itu. Dan hanya karyawan dengan pendapat mereka yang dapat menunjukkan kelebihan dan kekurangan perusahaan, yang tidak diketahui oleh siapa pun dan tidak di tempat lain. Apa yang Romir tawarkan kepada para pegawainya? Apakah ini perusahaan yang teliti? Apakah karyawan puas dengan pekerjaan mereka dalam memegang? Semua ini akan dibahas nanti. Jika Anda tidak percaya semua yang tertulis, Anda bisa dengan cepat menangani semua kelebihan dan kekurangan perusahaan. Hal utama adalah belajar bagaimana memisahkan ulasan yang dipesan (mereka pasti ditemukan di perusahaan mana pun) dan yang asli. Apa yang harus dimiliki calon karyawan "Romir"?

Deskripsi

Hal pertama adalah memahami jenis perusahaan apa itu. Apa yang Romir lakukan? Tinjauan tersebut menunjukkan bahwa perusahaan ini tidak lebih dari perusahaan induk penelitian. Dia melakukan berbagai penelitian dan mempelajari kebutuhan dan minat pembeli dalam produk.

Bidang utama di mana "Romir" bekerja:

• Riset pemasaran;
• Obat;
• Ritel;
• Mempelajari permintaan barang sehari-hari;
• Media;
• Penelitian sosial ekonomi.

Organisasi ini terus merekrut karyawan baru. Apa yang dia tawarkan pada bawahannya? Apa ulasan "Romir" untuk kegiatan mereka? Semua ini akan dibahas nanti.

Penawaran dari perusahaan

Poin penting adalah studi proposal dari perusahaan. Bagi mereka sering menilai integritas korporasi. Lagipula, bukan usahawan terbaik yang menjanjikan banyak, tampil sedikit. Bagaimana hal-hal di daerah ini dalam "Romir"? Umpan balik staf menunjukkan bahwa perusahaan memiliki banyak janji. Dan ini tidak bisa tidak menarik.

Di antara janji bahwa perusahaan berencana untuk tampil untuk karyawannya, ada:

• Pekerjaan resmi;
• Paket sosial penuh;
• Bekerja dalam tim yang ramah;
• Jadwal kerja yang fleksibel dan nyaman;
• Profesional dan pertumbuhan karir;
• Pembayaran tenaga kerja yang layak dan tepat waktu;
• Pekerjaan di perusahaan yang sedang berkembang;
• Menarik, beragam kerja.

Apa yang benar dan mana yang tidak? Pekerja mencatat bahwa "Romir" menarik dengan janjinya. Apa sebenarnya yang diusulkan dari ini? Apa pro dan kontra dari organisasi harus memperhatikan semua karyawan potensial? Haruskah saya menghubungi perusahaan induk "Romir" sama sekali?

Pekerjaan resmi

Organisasi, menurut beberapa ulasan, benar-benar bekerja untuk semua bawahannya secara resmi. Semua orang menandatangani kontrak kerja mengenai peraturan yang ditetapkan di Rusia. Informasi ini disediakan oleh banyak karyawan.

Meskipun demikian, terkadang Anda dapat menemukan umpan balik yang menunjukkan bahwa "Romir" bekerja dengan beberapa bawahan secara tidak resmi. Misalnya dengan pembeli rahasia. Dalam beberapa situasi, "Romir" merekrut pekerja untuk 1-2 keluar. Dalam kasus ini, sebenarnya tidak ada pekerjaan resmi.

Anda juga tidak bisa memenuhi pendapat bawahan terbaik. Penelitian yang memegang "Romir" tidak menerima umpan balik negatif mengenai pekerjaan resmi. Beberapa karyawan mengatakan bahwa bahkan pada masa reguler dengan bawahan tidak secara resmi mengakhiri kontrak kerja. Dan perlu untuk bekerja secara tidak resmi. Informasi ini tidak dikonfirmasi. Karena itu, dia seharusnya tidak melampirkan kepentingan khusus.

Kondisi Kerja

"Romir" (memegang) review tentang karyawan menghasilkan sangat beragam. Masalahnya adalah beberapa orang menekankan kondisi kerja yang sangat baik. Bawahan sering harus bekerja di kantor di mana segala sesuatu diperlukan. Misalnya, banyak yang menekankan kehadiran mesin kopi. Di kantor kerjanya sangat menguntungkan.

Pada saat yang sama, beberapa tidak merespon dengan baik kondisi kerja yang diusulkan. "Romir" review tipe negatif dapatkan untuk fitur ini. "Kondisi tidak manusiawi" digarisbawahi. Pekerja bekerja di perkantoran dalam tipe ruang terbuka, mereka tidak memiliki ruang pribadi. Jika Anda meyakini beberapa pendapat, maka di kantor-kantor organisasi yang ketat, pengap dan tidak nyaman. Beberapa pekerja mengatakan bahwa setelah waktu tertentu dihabiskan di "Romir", kelelahan emosional dan profesional dimulai.

Tidak mungkin mengatakan dengan tepat kondisi apa bawahannya benar-benar bekerja. Meskipun demikian, "Romir" memang menawarkan pekerjaan di kantor-kantor di mana, jika Anda mempercayai janji-janji majikan, ada semua yang Anda butuhkan untuk melakukan tugas pekerjaan Anda dengan nyaman. Ya, setiap karyawan tidak memiliki ruang pribadi. Tapi ini bukan masalah besar.

Tentang wawancara

Cukup sering Romir LLC menerima umpan balik dari karyawan potensial dan nyata untuk wawancara tersebut. Pendapat tidak bisa disebut tidak ambigu. Sebaliknya, mereka memiliki banyak sarkasme.

Masalahnya adalah beberapa orang dengan tulus mengatakan bahwa manajer perekrutan pada pertemuan pertama dengan bawahan potensial menceritakan tentang semua fitur pekerjaan. Secara umum, wawancara berlangsung dalam suasana yang bersahabat, meski dalam template. Saya harus menjawab sejumlah pertanyaan standar, begitu juga mengisi kuesioner pemohon. Manajernya ramah, jujur, tidak sombong.

Tapi ada juga testimonial yang menunjukkan bahwa manajer SDM "duduk di telinga mereka" saat merekrut personil untuk "Romir". Begitulah beberapa bawahan menggambarkan wawancara tersebut. Diduga, para manajer menggambarkan dalam cat semua keuntungan kerja imajiner. Tapi ternyata semuanya ternyata sedikit berbeda. Namun, menghiasi realitas adalah norma untuk wawancara di hampir semua organisasi. Kadang-kadang bahkan mungkin untuk menemukan pernyataan seperti "manajer sangat bagus" di antara komentar tentang perusahaan induk "Romir" bahwa "mereka dipecat" pada awal kerja sama. "

Tentang tugas

Apa lagi yang harus dilakukan setiap calon pekerja? Penelitian yang memegang "Romir" mengulas bahwa karyawan bukan yang terbaik untuk menerima tugas pekerjaan pada beberapa lowongan kerja. Cerita diterbitkan secara berbeda. Misalnya, seorang programmer harus melakukan pekerjaan seorang pegawai kantor atau spesialis TI biasa. Kewajiban tidak diresepkan, sebagian besar instruksi diberikan secara lisan. Oleh karena itu, tidak mungkin mengatakan dengan pasti bahwa dalam posisi ini atau bahwa seseorang hanya akan melakukan tugas pekerjaannya.

Bagian dari umpan balik menekankan bahwa ketika merancang sebuah tugas teknis tidak ada kekhususan. Terkadang bahkan tidak jelas apa yang diinginkan Romir dari bawahannya. Pernyataan seperti itu tidak begitu langka.

Terkadang Anda dapat menemukan umpan balik positif tentang atasan. Hanya beberapa karyawan yang mengatakan bahwa tugas mereka dijabarkan dengan jelas dalam kontrak kerja. Dan tugas yang terbentuk dibuat sangat jelas. Pendapat semacam itu tidak begitu umum. Mereka terlihat, menurut beberapa ulasan, berpola. Kepercayaan penduduk justru disebabkan oleh pendapat negatif mengenai pembagian tugas di tempat kerja.

Grafik

LLC "Romir" mengulas ambigu untuk jadwal kerja yang diusulkan. Di semua posisi, dia berbeda. Namun secara umum, karyawan menekankan kelebihan dan kekurangan yang sama dari jadwal kerja.

Banyak orang mengatakan bahwa bekerja di Romir membutuhkan kerja lembur yang konstan. Ketenagakerjaan di perusahaan adalah proses yang terus-menerus tanpa bayaran, terkadang jadwal kerja tidak teratur. Karyawan harus bekerja terus-menerus, dan sangat banyak. Beberapa memanggil jadwal yang ditawarkan di "Romir", melelahkan tubuh. Jika Anda yakin ulasannya, maka Anda harus bekerja 12-14 jam sehari. Ini sangat sulit.

Hanya sebagian dari pendapat yang menunjukkan bahwa, secara umum, jadwal kerja dalam organisasi itu nyaman dan fleksibel. Ya, kadang-kadang diperlukan untuk tetap bekerja paruh waktu, tapi "Romir" membayar lembur secara penuh.

Apa yang harus dipercaya Statistik menunjukkan bahwa karyawan memiliki lebih banyak keluhan. Para bawahan dengan jelas menggambarkan kompleksitas pekerjaan dan jadwal kerja yang dikompilasi dengan mengerikan. Itulah sebabnya negatif memprovokasi lebih banyak kepercayaan diantara para kandidat. Meskipun tidak ada umpan balik positif maupun negatif yang dikonfirmasi oleh apapun. Semua ini hanya kata-kata yang tidak memiliki dasar bagi calon karyawan.

Tim

Bekerja dalam ulasan "Romir" menghasilkan campuran. Pada dasarnya, pendapat positif ditemukan tentang kerja kolektif. Perusahaan itu benar-benar orang yang ramah. Mereka selalu siap membantu, membantu dan menyarankan apa dan bagaimana melakukannya. Yang sangat menyenangkan adalah kolektif kerja pendatang baru.

Meskipun demikian, ada yang mengatakan bahwa tidak ada kesatuan kesatuan kolektif. Sementara menguntungkan, para pekerja akan mendukungnya. Tapi pada kesempatan sekecil apapun karyawan bisa mengganti. Terkadang dalam "Romir" hanya ada pekerja yang tidak ramah. Ini normal

Secara umum, staf senang. "Romir" adalah tempat di mana Anda bisa membuat banyak kenalan baru dan menyenangkan. Hanya dengan sepenuh hati mempercayai kolektif kerja tidak layak dilakukan. Harus diingat bahwa tidak ada jaminan bahwa kolega tidak akan mengganti dalam hal ini atau kasus itu.

Pertumbuhan karir dan perkembangannya

"Romir" ulasan tentang perusahaan tercampur. Sebagian besar karyawan mengatakan bahwa organisasi tersebut tidak memiliki pertumbuhan karir. Semua prospek hilang bersamaan dengan pekerjaan resmi di perusahaan. Hanya di posisi manajerial (dan mereka, sebagai aturan, sibuk), seseorang dapat mengharapkan pengembangan karir dan profesional. Para bawahan yang tersisa harus bekerja di tempat mereka tanpa prospek perbaikan. "Romir" bukanlah tempat untuk membangun karir.

Pertumbuhan profesional dalam organisasi tersedia, namun hanya karena kinerja pekerjaan tertentu yang konstan. Tidak ada prospek dan waktu yang signifikan untuk pengembangan diri dalam organisasi yang disebut "Romir". Setiap calon pekerja harus mengingat ini.

Dengan demikian, holding bukan yang paling cocok untuk membangun karir dan pertumbuhan profesional. Organisasi ini sering digunakan sebagai pekerjaan untuk orang-orang yang siap berada dalam posisi reguler setiap saat. Atau untuk pengalaman kerja. Toh, pengalaman kerja dengan kerja sama dengan Romir tetap terjaga.

Penghasilan

Tinjauan "Romir" tentang pembeli rahasia dan karyawan lainnya menghasilkan keduanya positif dan negatif. Banyak hal negatif yang diungkapkan sehubungan dengan tingkat gaji yang dibayarkan kepada bawahan. Apa pendapat karyawan tentang penghasilan di perusahaan?

Sebagian besar karyawan menekankan bahwa gaji resmi dalam "Romir" kecil. Ini terlalu rendah. Apalagi dengan memperhitungkan beban kerja yang akan diberikan kepada semua bawahan di tempat kerja. Bagian dari staf berbicara tentang akumulasi hutang untuk penghasilan selama beberapa bulan dari "Romir". Artinya, organisasi membayar kembali uangnya terlambat, atau sama sekali tidak membayar tenaga kerja pekerja. Pernyataan seperti itu sangat umum.

Dan hanya ada yang mengatakan bahwa "Romir" (memegang) mengulas tipe negatif mendapat sepatutnya. Diduga perusahaan tersebut benar-benar menawarkan upah yang baik, melakukan pembayaran tepat waktu. Terkadang, ada penundaan kecil, tapi tidak terjadi sesering beberapa bawahan mengatakan.

Apa yang harus dipercaya Pelamar cenderung mempercayai pendapat negatif lebih banyak. Mereka bertemu lebih sering, mereka menggambarkan secara rinci konflik dengan atasan. Dan pendapat positif jarang terjadi dan tidak memberikan penjelasan spesifik tentang atasan.

Manajemen

Bekerja di "Romir" meninjau rencana negatif untuk tim manajemen. Pada dasarnya hal itu digambarkan sebagai orang angkuh dan tidak adil. Para pemimpin di Romir sarat dengan pekerjaan, mereka terus-menerus menerapkan hukuman tertentu, tidak mungkin sepakat dengan mereka tentang sesuatu.

"Romir" (memegang) mengulas karyawan tipe positif untuk kepemimpinan yang tidak begitu sering diterima. Hanya ada yang mengatakan bahwa pimpinan organisasi hanya meminta bawahan untuk melakukan tugasnya secara penuh. Dengan karyawan yang bertanggung jawab, kepala "Romir" akomodatif.

Hanya, seperti ditunjukkan oleh praktik, lebih banyak minat disebabkan oleh ulasan negatif. Sekarang sulit membayangkan sebuah organisasi dengan atasan yang baik, yang pada saat bersamaan juga menunda pendapatan karyawan.

Panel

Beberapa bawahan bekerja dari jarak jauh. Karena ini adalah panel "Romir". Ulasan menunjukkan bahwa dasbor ini tidak lebih dari layanan yang membantu melakukan penelitian. Mudah digunakan. Dan oleh karena itu, staf menanggapi secara positif panel penelitian yang bekerja "Romir". Mereka mengatakan bahwa layanan ini bekerja dengan baik, semuanya jelas di dalamnya. Tidak ada yang lebih spesifik.

Rencana negatif panel "Romir" ulasan, sebagai suatu peraturan, tidak menerima. Apakah itu ada yang mengeluh tentang tugas teknis yang tidak jelas. Dan tidak lebih.

Hasil

"Romir" adalah organisasi yang sangat sukses yang melakukan berbagai penelitian. Hal ini dinilai oleh pelanggan, namun sebagai perusahaan, perusahaan tersebut tidak menunjukkan dirinya dengan cara terbaik. Sebagian besar bawahan mengeluh tentang atasan mereka dalam berbagai tingkat. Terkadang Anda bisa menemukan frase seperti "jangan berani datang ke sini untuk alamat" atau "tempat yang mengerikan untuk bekerja." Pernyataan seperti itu tidak biasa.

Secara umum, "Romir" bukanlah majikan terburuk. Dia memiliki sejumlah kekurangannya, namun kelebihannya juga tidak hilang. Tidak disarankan mencari pekerjaan di sini untuk orang yang mudah lelah, terpapar stres, dan juga berencana memanjat tangga karir.