Pelatihan psikologis pada team building

Hasil perusahaan tergantung pada produktivitas karyawan. Logikanya, satu-satunya menggalang bersalin tengah tim persaingan sengit dapat mencapai keberhasilan dalam bisnis. Oleh karena itu, psikolog mengembangkan kursus pelatihan team building (teambuilding).

Apa Team Building?

Kata ini berasal dari dua bahasa Inggris: Tim - tim dan bangunan - konstruksi. Teambuilding - itu adalah asosiasi profesional semua pekerja (terutama yang bertentangan) dengan menggunakan pelatihan untuk menciptakan tim yang sempurna yang mampu mencapai banyak tujuan dalam bisnis. Peristiwa serupa untuk melatih dan mengembangkan keterampilan orang. Mereka diadakan dalam bentuk permainan paling sering pada hari libur umum atau pihak perusahaan lainnya. Hal ini dapat:

• analisis situasi konflik;
• diskusi;
• role-playing game;
• analisis masalah yang kompleks.

Contoh program selesai

Pelatihan membangun tim yang dibangun dalam tugas-tugas hiburan. Misalnya, "Penyampaian iklan di koran." Esensinya terletak pada kenyataan bahwa setiap peserta menciptakan sebuah publikasi di bawah judul "Mencari teman." karya tulis akan menjadi master dan tidak berlangganan. Kemudian pemain membebaskan kursi mereka, dan daun induk meletakkan di atas meja dalam urutan yang berbeda. Setiap peserta harus menghindari semua iklan dan menempatkan tanda plus pada kenyataan bahwa seperti kebanyakan dari semua. Pada akhir pertandingan dianalisis karya-karya yang memiliki lebih pro disampaikan.

"Tali Course" - acara olahraga, di mana setiap orang harus berdiri dalam lingkaran dan mengambil tali. Di tengah memimpin yang sesuai dengan peserta dan melukai tangan mereka. Orang-orang yang berada di lingkaran harus memiliki waktu untuk mendapatkan mereka untuk menyentuh. Jika seseorang tidak mampu melakukannya, itu menjadi master.

Permainan pelatihan "gelembung" dapat disertakan pada membangun tim. Semua peserta harus bergandengan tangan, membentuk lingkaran. Maka perlu untuk memperluas selama seseorang tidak membiarkan pergi tangan. The loser manusia dari permainan.

"Turnip" Permainan ini dimainkan sebagai berikut: semua peserta harus berdiri sama lain, menggenggam tangannya di depan berdiri di sekitar pinggangnya. Salah satu yang berdiri pada awal rantai, berpegangan pada pos. Tujuan dari mengemudi - pemain terakhir untuk menarik, mencoba untuk lepaskan dari orang lain.

pelatihan psikologis pada membangun tim akan mengambil lebih menyenangkan dengan permainan, "Golden Gate", di mana segala sesuatu harus dibagi menjadi dua tim. Pertama membentuk lingkaran dan mengangkat tangannya, meniru pintu gerbang. Pemain dari kelompok kedua harus memegang tangan satu sama lain. Kemudian mereka, seperti ular, bergerak cepat, mencoba untuk menghindari semua gerbang. Memimpin pidato, setelah para pemain tim pertama mengangkat tangan mereka (gerbang ditutup). Mereka yang menemukan diri mereka di tengah-tengah lingkaran, tertangkap.

Untuk menyelenggarakan pelatihan yang efektif dan mengesankan pada membangun tim, ahli individu mungkin diperlukan: manajer, presenter, penulis, fotografer dan lain-lain. Acara kualitas tidak hanya akan membawa kesenangan, tetapi juga lebih membantu. Saat ini, ada banyak lembaga yang menawarkan layanan ini. Mereka biasanya memiliki program pelatihan mereka sendiri untuk membangun tim, tetapi mereka dapat mengembangkan script khusus, jika perlu.