Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia: pemutusan kontrak kerja. komentar

Pemberhentian - langkah penting dan krusial tidak hanya untuk karyawan dari sebuah organisasi, tapi sering untuk orang yang dicintainya. undang-undang Rusia mendalam mengatur semua aspek yang berkaitan dengan pemecatan. Pasal dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia № 77 menetapkan dasar hukum untuk pembatalan kontrak. Hukum perburuhan juga mendefinisikan aspek pemberhentian dan formalitas yang diperlukan.

Komentar Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia

Artikel ini, seperti disebutkan di atas, menetapkan alasan yang dapat diakhiri hubungan kerja. Pasal dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia № 77 - jaminan hukum dari hukum ketenagakerjaan, tidak bertentangan dengan konstitusi. Pemutusan kontrak dimungkinkan ketika tiga kondisi terpenuhi secara simultan:

1. Ada alasan yang ditentukan oleh hukum.
2. Diamati Urutan pemecatan.
3. Ada pesanan dari pemecatan.

Bagian 1 Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja (paragraf 1-4) menyatakan bahwa kontrak dapat dihentikan atas permintaan karyawan atau majikan, dengan kesepakatan para pihak atau karena berakhirnya kontrak. Juga, kontrak akan berakhir dalam kasus berikut:

• jika seorang karyawan dipindahkan ke majikan lain atau ke kantor elektif;
• jika karyawan menolak untuk melakukan tugas pekerjaan karena perubahan kepemilikan, perubahan yurisdiksi, reorganisasi perusahaan;
• jika karyawan menolak untuk terus bekerja karena perubahan baru dalam kontrak;
• dalam kasus transfer ke pekerjaan lain karena alasan kesehatan;
• jika perusahaan bergerak ke lokasi lain;
• jika keadaan muncul yang tidak tergantung pada satu sisi;
• melanggar aturan kontrak tenaga kerja dan ketidakmampuan untuk melanjutkan pekerjaan lebih lanjut.

inisiatif karyawan

Pasal 77, ayat 3, dari Kode Tenaga Kerja menyediakan bahwa seorang karyawan dapat diberhentikan atas inisiatif sendiri. Hal ini didasarkan pada prinsip-prinsip kebebasan kerja dan pilihan pekerjaan. Sesuai dengan permintaan dari karyawan, hubungan kerja dapat dihentikan setiap saat. Selanjutnya, Pasal 77, ayat 3, dari Kode Tenaga Kerja berisi referensi ke Pasal 80. TC, yang majikan harus diberitahukan 14 hari sebelum tanggal pemberhentian secara tertulis, meskipun dapat dilakukan tidak hanya selama pelaksanaan tugas pekerjaan, tetapi juga berlibur, selama sakit.

Jika alasan untuk pemberhentian - ketidakmampuan untuk melanjutkan pekerjaan karena alasan obyektif (pendidikan, pensiun, pelanggaran hak-hak tenaga kerja dengan majikan, kesepakatan bersama, kondisi tambahan), kontrak akan berakhir dalam waktu yang ditentukan dalam pernyataan itu. Juga, sebuah aplikasi untuk pemberhentian karyawan dapat menarik jika majikan belum menemukan pengganti untuknya. Pemutusan kontrak dalam hal ini tidak dilakukan.

inisiatif majikan

Pasal dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia №77 dalam ayat 2 menyatakan bahwa pemberhentian dan majikan dapat dimulai. Atas prakarsa seorang karyawan dapat diberhentikan karena alasan-alasan berikut (sesuai dengan 71 dan artikel 81 dari Kode Tenaga Kerja) :

1. Miskin lewat masa percobaan.
2. Perubahan kondisi kerja.
3. Berakhirnya masa berlaku kontrak.
4. Likuidasi dari perusahaan.
5. Sebenarnya pengurangan staf.
6. Inkonsistensi jabatannya karena alasan medis atau sebagai akibat dari sertifikasi dari perusahaan.
7. Perubahan kepemilikan perusahaan.
8. kotor tunggal atau berulang non-pemenuhan kewajiban tenaga kerja.
9. Hilangnya kepercayaan.
10. tindakan tidak bermoral, jika seorang karyawan melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan pendidikan.
11. keputusan yang buruk yang menyebabkan kerugian atau pelanggaran berat pada bagian dari manajemen.
12. Jika pekerjaan seorang karyawan memberikan informasi palsu kepada kepala atau dokumen palsu.
13. akses kedaluwarsa untuk informasi rahasia, jika pekerjaan tersebut terkait dengan mereka.
14. Dalam keadaan yang diatur dalam kontrak kerja.
15. Jika tidak diatur dalam undang-undang ini.

perjanjian

Ayat 1 (Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) mengatakan bahwa perjanjian dapat diakhiri oleh kesepakatan para pihak. Hal ini dapat dilakukan tanpa masa berlaku kontrak.

Dalam prakteknya, majikan menawarkan untuk membatalkan kontrak untuk alasan ini, ketika tidak ada alasan hukum lainnya untuk pemecatan. Namun, ini membutuhkan keinginan dan karyawan. Menginformasikan kesepakatan pemberhentian pihak tentang bagaimana karyawan bisa sendiri dan majikan secara lisan atau tertulis. tanggal akhir kontrak yang telah disepakati.

Urutan pemberhentian

Prosedur untuk pemutusan hubungan sebagaimana diatur oleh Kode Tenaga Kerja. Sebagai aturan, tanggal pemberhentian dianggap waktu yang ekstrim. Berikan catatan kerja karyawan dan dokumen terkait pekerjaan lainnya, dan perhitungan dilakukan.

Jika majikan tidak memenuhi setidaknya satu dari tugas tersebut, mengancam kepadanya kewajiban. Sebuah catatan dari urutan pemberhentian di buku kerja harus berisi artikel TC, yang menurut pekerjaan tersebut telah dihentikan.

Urutan pemberhentian

Tidak peduli apa alasan mengakhiri hubungan kerja, karyawan harus akrab dengan urutan pemberhentian bawah lukisan itu. Jika pembatalan terjadi atas prakarsa majikan, karyawan dikirim pemberitahuan dan juga dengan tangan. seorang karyawan dapat meminta salinan urutan dan pemberitahuan pemecatan.

Dengan demikian, Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja berisi 11 item. Bahwa itu adalah jaminan hukum dari hak-hak buruh di Federasi Rusia.