Outstaffing - apa itu? kontrak layanan dan esensi keluar kepegawaian

Setiap perusahaan menghasilkan keadaan karyawan mereka, berdasarkan kriteria kinerja bisnis. Namun, kadang-kadang Anda harus berurusan dengan situasi di mana biaya dan waktu untuk seleksi, adaptasi dan pelatihan profesional baru layak secara ekonomis. Dalam hal ini, untuk membantu pengusaha datang Outstaffing, bertindak sebagai alat yang efektif untuk menarik freelancer.

Pertimbangkan esensi dari layanan ini, apa yang subjek kontrak dengan autstafferom apa manfaat dari pelanggan dalam kompetisi pasar yang sengit, risiko apa ia mungkin menghadapi dan bagaimana untuk menghindari mereka.

Outstaffing: Konsep terbuka

Bertindak dalam kepentingan klien, autstaffer memberinya untuk jangka waktu suatu proyek tertentu atau melakukan pekerjaan musiman dari para profesional khusus yang kompeten dengan tingkat yang diperlukan keterampilan, pengalaman dan keahlian.

Dengan kata lain, Outstaffing - hiasan di negara bagian penyedia jaringan, yang sebenarnya majikan formal personel yang terlibat, staf dari perusahaan klien. Pekerjaan rutin seluruh yang berkaitan dengan manajemen personalia, sesuai dengan aturan hukum perdata dan tenaga kerja (termasuk ketentuan hukum federal pada kerja warga negara asing), mentransfer pajak, perhitungan dan pembayaran upah jatuh pada autstaffera.

Secara singkat tentang pengalaman asing

Amerika Serikat, Kanada, negara-negara Eropa Barat yang akrab dengan fakta bahwa Outstaffing tersebut. Dalam dekade telah berlalu sejak autstafferov pertama (penurunan dari 70-ies dari abad XX), mereka memiliki waktu untuk menghargai potensi manfaat material dari jasa seorang profesional freelance sementara.

Untuk kejelasan, Anda dapat membawa hanya beberapa digit. Sebagai contoh:

• Indikator outstaffing volume pasar jasa diperkirakan miliaran dolar (7 miliar - Jerman, sekitar 38 miliar - Inggris, 80 miliar - USA);
• jumlah bekerja di bawah kontrak dengan pekerja autstafferami - 7-10 juta orang (di Uni Eropa dan Amerika Serikat, masing-masing);
• pertumbuhan permintaan untuk tawaran outstaffing industri setiap tahun sekitar 30%

Spesifik dari pasar Rusia

Di Rusia, awal popularitas layanan jenis ini dimulai pada akhir 90-ies dari abad terakhir. Terutama, hal ini disebabkan karena krisis ekonomi, terus-menerus mendorong pengusaha untuk mengatasi masalah optimalisasi kebijakan personil melalui manajemen rasional dan ekonomis sumber daya manusia.

Saat ini, leasing staf (outstaffing) - cukup biasa dan praktek umum di Moskow dan kota-kota besar Rusia lainnya. Awalnya, jajaran "berasal dari staf" karyawan diisi ulang spesialis kualifikasi sempit untuk melakukan segmen kecil dari pekerjaan profil tertentu, dan manajer puncak. Seiring waktu, mereka bergabung dengan pekerja kontrak biasa (misalnya, koki, pekerja pengepakan rumah atau gudang, pelayan, pelayan, kuli, dll).

Menyusun kontrak

Outstaffing layanan yang diberikan kepada pelanggan di bawah syarat-syarat kontrak. Untuk benar-benar memastikan manfaat ekonomi dari perjanjian menyimpulkan dan untuk mencegah resiko pertanyaan yang tidak diinginkan dari perwakilan dari otoritas pengawas, harus diberikan karena perhatian dokumen ini. Tanpa gagal ia harus mencakup informasi spesifik dan lengkap tentang hak dan kewajiban para pihak, batas-batas kekuasaan mereka, kondisi interaksi dan layanannya.

Ditetapkan secara rinci fungsi yang dilakukan oleh para ahli yang dipilih untuk kepentingan pihak kontraktor, serta persyaratan dalam hal data kualifikasi freelancer. Jelas menentukan jumlah yang akan dibayar untuk layanan yang diberikan autstafferu. Dalam hal ini, Kontraktor menyanggupi untuk menanggung biaya penyediaan jaminan sosial (pembayaran lembar rumah sakit, manual dan sebagainya.), Membayar pajak dan premi asuransi, membayar gaji para karyawan yang terlibat dalam rangka perjanjian-hak sipil diformalkan. Selain itu, autstaffer mengambil resolusi perselisihan perburuhan dan perbedaan pendapat.

Bila perlu Outstaffing?

Mempertimbangkan kelayakan menarik kerja sementara sejumlah karyawan sebagai contoh dari organisasi komersial.

• perusahaan memperluas jangkauan produk yang dipasarkan dan kebutuhan perwakilan penjualan yang akan aktif merangsang permintaan untuk merek baru. Tidak ada keraguan bahwa dalam situasi ini untuk menggunakan sisi pekerja, "jauh lebih menguntungkan daripada mendaftarkan mereka di Negara dalam pandangan pemberhentian berikutnya.
• staf perusahaan memiliki karyawan berupaya dengan tugas-tugasnya, ia mungkin bahkan telah dimuat sepenuhnya. Namun, untuk periode sakit atau liburan jasanya autstafferov cukup tepat.
• Staffing tidak menyediakan keahlian tambahan untuk pelaksanaan proyek musiman atau ada kebutuhan dalam pelaksanaan pekerjaan, yang tidak direncanakan dalam anggaran saat ini.

keuntungan

Dibandingkan dengan tenaga kerja mempekerjakan outstaffing langsung menyediakan layanan untuk pelanggan sejumlah manfaat yang nyata. Apa itu tentang?

• Mengurangi beban pada personel layanan dan akuntansi departemen, sebagai akibatnya, mengurangi biaya administrasi.
• Tidak ada risiko yang terkait dengan penuntutan atas pelanggaran undang-undang tenaga kerja (termasuk undang-undang tentang tenaga kerja dari warga negara asing) dan terjadinya peristiwa diasuransikan.
• Menjadi mungkin untuk memastikan kepatuhan maksimum dengan jumlah karyawan benar-benar ada lingkup pekerjaan dan personil fleksibel manajemen.
• Tabungan yang diperlukan bagi organisasi pelatihan dan pengembangan staf.

Apa yang berbeda dari melakukan outsourcing tenaga outstaffing?

Dengan outsourcing berarti transfer aktual fungsi-fungsi tertentu dari pihak kontraktor (eksternal) pemain. Dengan demikian, dibebaskan tenaga kerja dan sumber daya keuangan yang dapat diarahkan pada isu-isu yang membutuhkan pertimbangan yang mendesak dan perhatian. Apa lagi adalah perbedaan utama antara model bisnis ini, outsourcing dan Outstaffing?

Tugas para pekerja yang dipekerjakan di bawah kontrak outsourcing, - penyediaan layanan tertentu (akuntansi, akuntansi personil, dukungan hukum atau lainnya). Namun, mereka adalah karyawan dari perusahaan-agen outsourcing dan dapat melaksanakan kegiatan mereka di lokasi pelanggan atau di wilayah eksekutif tanpa interaksi pelanggan langsung perusahaan outsourcing.

Outstaffing memiliki karakter yang berbeda. Layanan ini melibatkan penyediaan spesifik pelanggan profesional yang bekerja di tempat tinggalnya, tanpa memasukkan mereka secara langsung di tenaga kerja dan hubungan sipil.

Outstaffing sebagai alat untuk perekrutan buruh migran

Bukan rahasia bahwa tenaga kerja asing di Federasi Rusia dikaitkan dengan kesulitan tertentu yang timbul dari persyaratan ketat dari undang-undang migrasi menyediakan untuk signifikan hukuman untuk pelanggaran, dan keberadaan kuota. Dengan kondisi tersebut outstaffing personel asing untuk menghindari banyak masalah.

Perusahaan Autstaffer melakukan semua prosedur personil dalam kerangka hukum yang ada, membuat sebuah set lengkap izin, memberikan hak untuk keterlibatan warga negara asing. Akibatnya, pelanggan menghemat layanan manual khusus atau majalah dan pelatihan staf profesional dan seminar pembelian pada kerja dari pekerja migran. Tapi yang paling penting, ia bisa menghilangkan dirinya dari segala tuntutan oleh Inspektorat Tenaga Kerja, layanan migrasi atau kantor kejaksaan.

"Kesalahan" Prosedur

Untuk bersikap objektif, perlu dicatat bahwa selain keuntungan Outstaffing dapat menyembunyikan dan risiko tersembunyi. Secara khusus, ada kemungkinan untuk masuk ke dalam kontrak jelas merugikan dengan sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam memberikan pelayanan ke profil.

ketentuan tersebut sebuah dokumen yang berisi bertentangan dengan norma hukum, dapat dinyatakan tidak sah oleh pengadilan, dan karenanya akan menjadi titik awal untuk mempertimbangkan pertanyaan membawa bagian dari pelanggan untuk tanggung jawab hukum dan pengenaan denda. Menghindari konsekuensi negatif akan memungkinkan kerjasama dengan profesional yang mempertimbangkan pengembangan kontrak semua persyaratan dari Dinas Migrasi Federal dan Pelayanan Pajak Federal.

Ketika outstaffing dilarang?

Hak staf hanya memiliki badan hukum yang memiliki masing-akreditasi (nomor 116-FZ dari 2014/05/05 tahun). Larangan outstaffing (sebagai kegiatan) berlaku untuk pengusaha individu dan perusahaan yang tidak memenuhi kriteria tertentu dalam hal modal dasar, kepala pengalaman kerja dan lain-lain.

Selain itu, hukum federal melarang untuk menggunakan autstafferov untuk menggantikan pekerja yang terlibat dalam pemogokan, dalam perekrutan awak "sungai-laut" kapal dan profesional untuk melakukan pekerjaan di situs industri dengan kondisi kerja yang berbahaya (3, 4 derajat) dan situs berbahaya (I, kelas II).

Dalam kasus lain, bertanggung jawab profesional pendekatan Outstaffing - solusi sempurna untuk perwakilan bisnis tertarik pada optimalisasi tenaga staf, pengurangan biaya dan konsentrasi maksimum pada tugas-tugas strategis.