Konflik peran

Konflik peran - situasi di mana satu individu dihadapkan dengan persyaratan untuk pelaksanaan yang berbeda, saling bertentangan, peran, atau sendirian, tapi itu pelaksanaannya sulit. Hanya mengamati konsep ini, mudah untuk menentukan fenomena bahwa itu adalah. Dan "konflik" adalah kata kunci: melakukan beberapa peran, seseorang dihadapkan dengan konflik kepentingan atau persyaratan. Sebagai contoh, ada situasi ketika seorang mahasiswa, menikah dan setelah mendapat keturunan, harus menggabungkan peran suami, ayah, dan mahasiswa. Dan jika dua pertama peran antara mereka menggabungkan dengan baik, tindakan ketiga sebagai konflik: sebagai suami dan ayah, dia harus mendapatkan uang untuk memperbaiki kondisi hidup dan untuk berpartisipasi dalam memecahkan masalah sehari-hari, tapi sebagai mahasiswa, ia juga harus mencurahkan seluruh waktu luangnya memperoleh pengetahuan baru.

Definisi konflik peran

Studi tentang fenomena ini telah Konflik ilmu. Langkah pertama adalah untuk menentukan sifat dari konflik, yang akan memberikan ide yang jelas tentang konflik berbasis peran.

Jadi, konflik dapat intrapersonal dan interpersonal. Hal ini ditandai dengan kehadiran posisi lawan, motif, penilaian yang selalu berlawanan arah.

Sebuah fitur dari kontradiksi intrapersonal muncul sama dalam kekuatan, tapi menentang kepentingan, kebutuhan, keinginan. Man dihadapkan dengan pilihan antara keinginan dan kemampuan yang diperlukan untuk mengikuti aturan-aturan tertentu dan keengganan simultan untuk melakukannya. Konsekuensi dari hal ini sering melakukan stres dan perilaku yang tidak terkendali di depan gawang.

Jika konflik interpersonal selalu beberapa peserta, kepentingan dan pandangan yang tidak sesuai.

Peran konflik - semacam intrapersonal, ketika seseorang dihadapkan dengan kebutuhan untuk melakukan peran ganda mereka, yang bertentangan satu sama lain. Sebagai contoh, seorang pria keluarga yang kepala, dihadapkan dengan situasi konflik peran pada saat dibutuhkan untuk mengambil anak yang sakit ke rumah sakit, dan pada saat yang sama untuk melakukan banyak pekerjaan. Pergi ke rumah sakit - kemudian bertindak tidak profesional, dan tetap pada pekerjaan - sehingga lalai sehubungan dengan kesehatan anak mereka sendiri.

Klasifikasi konflik peran

Kami mengusulkan untuk mempertimbangkan beberapa jenis fenomena ini:

• Status dan peran konflik

Fenomena psikologis ini dikaitkan terutama dengan peran sosial yang dimainkan oleh orang-orang. Konflik muncul ketika individu tidak dapat membenarkan harapan masyarakat tentang peran yang harus melakukan. Organisasi perbedaan status-peran menimbulkan interpersonal. Sebagai contoh, seseorang yang tidak memenuhi persyaratan posisi, tidak dapat melakukan kualitas kerja, dan itu membuat orang lain menganggapnya sebagai tidak kompeten dan menghadapi kesulitan dengan profesional, jika kerja sama tim.

• konflik peran dan konsep diri

Konflik ini didasarkan pada kontradiksi persepsi mereka sendiri dan harapan masyarakat terhadap peran bahwa individu melakukan. Hal ini sering terjadi ketika seseorang memilih profesi yang ia memiliki kemampuan yang lemah. Di tempat kerja, dalam hal ini ia tidak dapat menyadari sendiri, sepertinya tim "kambing hitam", yang mengambil posisi yang salah. individu menyadari kekurangannya, tetapi, bagaimanapun, terus bekerja dalam arah ini, karena untuk ini dia dibayar gaji yang sesuai dengan konsepsinya tentang upah normal. Di sini ada kontradiksi antara kemampuan dan keinginan.

• konflik peran dan istilah ambigu

Jenis konflik interpersonal terjadi ketika seseorang dibawa di bawah satu peran kebutuhan yang berbeda: misalnya, tidak adanya aturan seni kinerja di perusahaan, pada saat itu layak untuk 100% hanya dengan bantuan mengikuti aturan. Ambiguitas orang menenggelamkan tugas dalam situasi stres, ketika dihadapkan dengan dua kebutuhan yang berbeda.

• konflik peran atas dasar kurangnya sumber daya

Dalam situasi ini, seseorang dihadapkan dengan kebutuhan untuk melakukan tugas-tugas, tetapi tidak dapat melakukannya karena kurangnya motivasi, waktu, atau sumber informasi lainnya yang diperlukan untuk mencapai tujuan.