Hubungan kerja

hubungan kerja - adalah timbul setelah kesimpulan dari kontrak kerja pihak dan diatur oleh undang-undang yang relevan dari hubungan sosial dan tenaga kerja, di mana karyawan menyanggupi untuk melakukan fungsi kerja, dan majikan - untuk menyediakan pekerjaan dan membayar untuk itu, untuk menjamin keamanan kondisi kerja.

Isi dari hubungan kerja - hak bersama dan kewajiban yang ditentukan dalam kontrak kerja, serta mendirikan negara hukum.

Tanda-tanda hubungan kerja:

1. Karyawan secara pribadi terlibat dalam kegiatan industri dan majikan tidak bisa mendelegasikan pekerjaan kepada orang lain. majikan, pada gilirannya, tidak memiliki hak untuk mengganti karyawan lain.

2. Karyawan melakukan tertentu yang ditentukan dalam posisi kontrak atau khusus.

3. Dalam melaksanakan fungsi kerja, karyawan harus sesuai dengan yang ditetapkan dalam organisasi peraturan tenaga kerja internal.

4. Hubungan Buruh kompensasi di alam, kompensasi karyawan dibuat dengan pembayaran upah.

5. Masing-masing pihak kontraktor dapat sewaktu-waktu mengakhiri hubungan.

Dasar dari penampilan mereka - kesimpulan dari kontrak kerja.

Subyek hubungan kerja - karyawan dan majikan. Yang pertama adalah memiliki tenaga kerja pravodeesposobnostyu orang alami (yaitu, kemampuan untuk memiliki hak dan tanggung jawab di tempat kerja dan melaksanakannya dengan tindakan mereka), yang dalam hubungan kerja dengan majikan. Yang kedua mungkin perorangan dan badan hukum.

Subyek hubungan kerja dapat:

• pekerja - warga negara, termasuk negara-negara asing;
• pengusaha - berbagai lembaga, organisasi, perusahaan, perusahaan, dll;.
• kelompok buruh;
• dewan pekerja dan badan-badan terpilih lainnya yang berwenang karyawan;
• sotspartnery atas nama perwakilan dari asosiasi pengusaha, serikat pekerja dan otoritas eksekutif di tingkat federal, regional, sektoral dan nasional;
• pihak penegak hukum - arbitrase tenaga kerja, komisi konsiliasi, pengadilan;
• majikan - warga negara atau organisasi publik yang telah mengadopsi seorang karyawan bantuan Anda.

Di bawah subjek hubungan hukum di bidang tenaga kerja berarti melakukan jenis tertentu pekerjaan, sesuai dengan kualifikasi, profesi atau posisi.

Membedakan jenis hubungan kerja:

• yang timbul sehubungan dengan penyediaan lapangan kerja dan kesempatan kerja dengan majikan tertentu;
• antara majikan dan karyawan;
• antara tenaga kerja dan wakil-wakilnya dengan majikan;
• kemitraan sosial-hukum untuk mempertahankan dan menyimpulkan kesepakatan bersama di perjanjian sektoral, wilayah, federal, regional dan tingkat profesional;
• hubungan kerja untuk meningkatkan keterampilan, pelatihan kejuruan atau pelatihan ulang;
• Kontrol dan pengawasan kepatuhan dengan aturan perlindungan tenaga kerja dan hukum ketenagakerjaan;
• serikat buruh dan pekerja itu sendiri ikut menentukan kondisi kerja, penerapan undang-undang pada pekerjaan dalam kasus-kasus yang disediakan oleh hukum;
• hubungan kerja prosedur penyelesaian sengketa kolektif dan individu;
• untuk kewajiban sehubungan cedera.

Ada klasifikasi lainnya. Dengan demikian, hubungan kerja dibagi menjadi: dasar, terkait dan penjaga keamanan. Pertama timbul sehubungan dengan pekerjaan, yang kedua tentang ketenagakerjaan, serikat buruh, pelatihan, dll, dan lain-lain - dengan perselisihan perburuhan, wajib kewajiban asuransi sosial.