Alasan keinginan atau kebutuhan untuk berhenti bekerja dalam organisasi Anda hari ini di setiap karyawan dapat secara massal. Namun, undang-undang perburuhan menyediakan untuk pengujian wajib setelah menulis sebuah aplikasi untuk pemecatan. Apakah mungkin untuk melaksanakan kondisi ini dan bagaimana untuk mengundurkan diri, tidak berlatih 2 minggu?
Hak dan kewajiban karyawan
Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengatakan bahwa setiap karyawan harus memberitahu majikan niatnya untuk mengundurkan diri setidaknya dua minggu (14 hari). Ini memperhitungkan hari kalender akun, terlepas dari jumlah dalam shift kerja mereka. periode tertentu dihitung dari hari berikut pengajuan aplikasi untuk kepala dan kenalan dengan dia. Untuk beberapa kategori karyawan pertanyaan: "Bagaimana untuk pergi tanpa memenuhi istilah tertentu" benar-benar tidak relevan. Kita berbicara tentang masa percobaan, dan spesialis, pekerja kontrak musiman / sementara, istilah umum tidak lebih dari 2 bulan. Para wakil dari kategori pekerja memiliki hak untuk memberitahu majikan mereka dari niat untuk mengakhiri kontrak kerja tiga hari sebelum pemecatan yang sebenarnya.
Untuk bernegosiasi dengan pimpinan permintaan, atau hukum?
Majikan memiliki hak untuk memberhentikan karyawan sama permintaannya tanpa bekerja. Ini adalah kesempatan nyata bagi karyawan perusahaan kecil memiliki kesempatan untuk chatting dengan bos langsung. Cukuplah untuk informal mengungkapkan permintaan mereka, dan jika manajemen akan bertemu, meninggalkan tempat kerja dapat memiliki bahkan pada hari setelah penandatanganan deklarasi. Cara pergi tanpa memenuhi 2 minggu jika sangat diperlukan, dan kepala dalam posisi karyawan tidak mau datang? Dalam keadaan khusus itu nyata. Tapi ingat bahwa penyebabnya harus menunjukkan dalam pernyataan, serta (atas permintaan manajemen) untuk mendokumentasikan. Periode pemberitahuan yang ditentukan oleh pemohon sendiri. Jika persyaratan yang ditetapkan dalam deklarasi, itu tidak akan puas, karyawan memiliki hak untuk menuntut.
keadaan khusus untuk menembak cepat
Berhenti karirnya berhak untuk siswa yang terdaftar dalam pendidikan lembaga. Untuk konfirmasi fakta ini perlu sesuai sertifikat dari universitas. Pensiunan pensiun tanpa bekerja setelah mencapai usia pensiun normal. sesegera mungkin meninggalkan mereka sendiri adalah mungkin dan dalam kasus itu, jika majikan melebihi kewenangannya untuk bertindak melawan hukum atau melanggar hukum perburuhan dengan cara lain. Ketika menembaki masalah ini perlu ada bukti pelanggaran. Ketiga alasan tercantum dalam artikel nomor 80 dari RF LC, artikel yang sama memungkinkan untuk kemungkinan pemberhentian dalam hal karyawan yang diperlukan dalam keadaan dibenarkan lainnya. Daftar rinci alasan lain tidak dalam Kode Tenaga Kerja, untuk dibimbing ke peraturan.
Alasan lain untuk pemecatan tanpa bekerja
Can I cuti tanpa kerja, jika alasan ini keputusan terkait dengan keluarga atau yang lingkup privasi petugas? hukum negara kami memungkinkan kemungkinan seperti itu, tapi karyawan harus siap untuk fakta bahwa kebutuhan untuk kebutuhan mendesak untuk mengkonfirmasi pemecatan, seperti dalam kasus alasan utama yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja. Alasan pemutusan kontrak kerja berubah di wilayah tempat tinggal permanen, serta perjalanan bisnis jangka panjang pasangan di negara / kawasan lain, penyediaan tempat tinggal seluruh keluarga, kesehatan yang buruk, sehingga mustahil untuk tinggal di wilayah tersebut, atau pelaksanaan tugas mereka di kantor. Mereka yang tidak tahu bagaimana untuk pergi tanpa bekerja, dapat membantu anak-anak mereka sendiri. Untuk mengakhiri kontrak dengan majikan setiap saat bisa seorang wanita hamil atau ibu dari seorang anak muda dari 14 tahun. Juga, setiap orang tua dapat berhenti tanpa berlatih, jika sebuah keluarga dengan banyak anak (tiga anak), dan semua anak-anak telah mencapai usia 16, atau 18, asalkan yang terakhir adalah pelajar atau mahasiswa dari lembaga pendidikan. Alasan pemecatan cepat dan kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit (ini memerlukan resep dokter sesuai) atau tidak valid dari kelompok pertama.
Saya ingin pensiun? Sudah waktunya untuk sakit!
Undang-undang tenaga kerja dari Federasi Rusia tidak ada indikasi yang menyatakan bahwa setelah peringatan dari pemecatan seorang karyawan harus bekerja. Ini adalah besar, dan yang paling penting, itu adalah celah benar-benar legal. Anda sudah menemukan cara untuk mengundurkan diri, tidak berlatih 2 minggu? Ini sederhana - cukup untuk memberitahu niat mereka untuk membimbing hari sebelum meninggalkan cuti sakit atau setelah dibuka. Karyawan dalam kasus ini, menulis sebuah pernyataan pada mereka sendiri dan mengirimkannya ke pihak berwenang. Setelah itu ia mengakses ke fasilitas dan mempersiapkan cuti sakit. Dengan demikian, seorang karyawan berhak untuk absen dari kerja karena sakit dalam waktu yang ditentukan dalam sertifikat penyakit. Dalam hal ini, tepat dua minggu setelah menulis aplikasi dapat memerlukan perhitungan dan bekerja record di departemen personalia.
Cara pergi tanpa bekerja dengan mengeluarkan berlibur?
Karyawan yang telah meninggalkan cuti, pemecatan berhak untuk menuntut kompensasi finansial atau untuk mengatur liburan selama dua minggu tersisa dari bekerja. Jika memungkinkan, harus disepakati terlebih dahulu dengan manajemen keputusan. Tetapi bahkan tanpa persetujuan pribadi pihak berwenang tidak memiliki hak untuk tidak melepaskan karyawan libur dibayar , atau menolak pemecatan segera setelah liburan. Jika tidak mendesak, dan keengganan untuk bekerja, perlu untuk memilih untuk pemberhentian dari banyak output. Misalnya, mereka yang dalam masa percobaan, Anda bisa pergi tanpa bekerja di tiga posisi hari. Hal ini cukup untuk menulis sebuah pernyataan, Jumat (dengan jadwal 5/2). Dan pada hari Senin, setelah output standar, adalah mungkin untuk meminta pemberhentian yang sebenarnya.
contoh aplikasi
Aplikasi untuk redundansi sukarela dapat dari bentuk apapun. Dalam "topi" nya menunjukkan tujuan - CEO dan nama lengkap organisasi. Jangan lupa pada garis bawah "cap" untuk menunjukkan posisi diadakan dan nama. Pernyataan itu menunjukkan keinginan mereka ( "sukarela"). Jika ada alasan khusus, mereka juga harus menunjukkan, bersama-sama dengan tanggal yang diinginkan pemecatan. Dokumen mengkonfirmasikan pentingnya keadaan yang ada, perlu untuk menerapkan, dan di bagian bawah aplikasi untuk membuat inventarisasi. Jika sotrudik akan keluar dari pekerjaan Anda tanpa bekerja untuk alasan kesehatan, diterapkan sertifikat dari lembaga medis. Dalam deskripsi itu harus disebut akan. Untuk beberapa dokumen akan cukup salinan, misalnya, jika perintah internal organisasi di mana suami pemohon bekerja, transfer ke daerah lain. Bagian akhir dari aplikasi - tanggal pengajuan dan tanda tangan dan nama lengkap dari data paspor pemohon.
Menuntut atau menerima?
Apa yang harus saya lakukan jika seorang karyawan tahu bagaimana untuk mengundurkan diri, tidak berlatih 2 minggu dan menemukan pilihan yang sesuai dari TC valid, dan majikan bersikeras bekerja? Ini adalah pelanggaran hukum perburuhan, asalkan pertama melakukan semua dengan baik dan menyusun dokumen benar. Karyawan keputusan yang benar yang haknya telah dilanggar, akan mengajukan banding ke pengadilan. Tapi mengandalkan proses yang cepat tidak memiliki, mungkin, sidang dan bahan studi akan memakan waktu beberapa bulan. Jadi mungkin, benar-benar lebih baik untuk mencoba untuk menegosiasikan perdamaian dengan pihak berwenang dan bekerja di luar waktu yang diberikan, atau untuk merekomendasikan kepada spesialis tempat mereka dengan resume yang baik? Cara untuk meninggalkan benar-benar cepat ada beberapa, tapi jauh lebih mudah untuk merencanakan suatu perubahan besar dalam hidup Anda di muka dan pensiun, pada istilah umum.