Calon yang cocok - itu keberuntungan atau hasil dari pilihan hati-hati?

Setiap organisasi membutuhkan frame. Tentu saja, setiap manajer bermimpi untuk posisi pekerjaan di tim kerja diadakan terampil, karyawan eksekutif dan rapi. Pemilihan calon untuk posisi yang kosong - tidak mudah. Dari acara ini tergantung pada efektifitas kerja dari sektor tertentu dari perusahaan dan organisasi secara keseluruhan. Tim harus bekerja sebagai mekanisme tunggal. Setiap link - mengeksekusi fungsi yang jelas dan tidak crash. Mengatur sebuah karya terkoordinasi akan membantu kemampuan untuk memilih kandidat yang tepat untuk posisi yang kosong diperlukan.

Mempersiapkan wawancara

Pencalonan - itu adalah pemohon yang ingin mendapatkan pekerjaan. Sejauh mana sangat cocok untuk sebuah organisasi tertentu, mampu memecahkan spesialis dalam Sumber Daya Manusia atau kepala perusahaan itu sendiri. Keputusan dapat diambil setelah wawancara yang dilakukan, yang merupakan keharusan dan peristiwa yang sangat informatif dalam perekrutan personil.

untuk wawancara undangan dikirim ke semua calon dengan penunjukan tanggal, waktu dan tempat. Setiap pelamar harus menyiapkan persyaratan kuesioner dan deskripsi pekerjaan. Wawancara harus dilakukan agar semua informasi yang diperlukan telah diterima. Pencalonan - itu adalah di karyawan masa depan jangka panjang, sehingga Anda harus memiliki gagasan yang jelas tentang tingkat profesionalisme, pengalaman, kualitas pribadi dan aspek penting lainnya.

mewawancarai

Pada awal wawancara wakil pemohon menyajikan ringkasan informasi dasar tentang organisasi, menyuarakan tuntutan pada staf, terutama karya perusahaan dan spesifik tugas yang akan dilakukan oleh undangan. Ini diikuti dengan survei dari calon pertanyaan muka: apa yang bisa ia katakan tentang pekerjaan sebelumnya, mengapa ia memiliki kebutuhan untuk menemukan tempat baru. Hal ini tidak perlu untuk mengajukan pertanyaan, menduplikasi data pribadi. pencalonan - orang yang akan mempercayakan jenis pekerjaan tertentu, sehingga wawancara harus memberikan informasi yang diperlukan lengkap tentang keandalan pemohon, sejauh itu sesuai dengan kebutuhan mereka.

Banyak majikan lebih memilih untuk memperkuat tes skrining wawancara lisan. Sebagai contoh, penerjemah dengan bahasa asing harus memiliki kecepatan tertentu, kasir harus dapat dengan cepat mengasumsikan mekanik - berpengalaman dalam bidang ini. pencalonan harus lulus tes ini sehingga tidak ada keraguan tentang tingkat profesionalisme pemohon.

Persetujuan pencalonan

Kemudian, ketika semua tamu diwawancarai, membuat analisis komparatif dari hasil.

Dalam hal ini, penting adalah karakteristik berikut dari pemohon:

• keseluruhan tingkat kesiapan dan pelatihan;
• ketersediaan pengalaman kerja;
• keterampilan profesional dan pengetahuan dari rencana;
• karakteristik kepribadian;
• Kesan keseluruhan.

Baik mengevaluasi dalam poin, memberikan masing-masing indikator pemohon kepatuhan. Dipandu oleh saat-saat ini, dan membandingkan kinerja masing-masing orang, adalah mungkin untuk membuat keputusan yang pasti. Demikian kata kandidat untuk posisi itu. Jika pemohon diinginkan tidak akan menerima tawaran pekerjaan, pilihan dibuat dalam mendukung calon, sedekat mungkin dengan itu dengan mengetikkan dalam perjalanan skor wawancara.