Buruh sebagai faktor produksi

Ada faktor, yang tanpa konsep produksi tidak masuk akal, dan faktor-faktor yang mempengaruhi volume produksi. efisiensi faktor-faktor produksi yang cukup beragam, karena ada begitu banyak sumber daya untuk itu. Ada tiga kelompok utama faktor: tanah, tenaga kerja dan modal. Air, hutan, ladang, mineral, dll, itu adalah sesuatu yang diberikan oleh alam atau ciptaan manusia (misalnya, drainase lahan basah) - tanah ini.

Buruh sebagai faktor produksi dan non-seragam konsep di kompleks berarti upaya gabungan orang. Karena profesi ada begitu banyak, dan masing-masing dari mereka membutuhkan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk produksi mereka membutuhkan persiapan yang tepat. Pendidikan memungkinkan Anda untuk memperoleh pengetahuan ini dan meningkatkan keterampilan yang sudah ada. Penduduk mampu bekerja, memiliki nama tenaga kerja. Untuk Rusia, laki-laki membuat angkatan kerja (18-60 tahun) dan wanita (18-55 tahun).

Buruh sebagai faktor produksi sangat penting dan relevan karena itu berarti orang yang terlibat dalam proses produksi, penggunaan energi dan potensi sendiri. Unsur-unsur yang bekerja utama adalah benda kerja, dana dan aktivitas manusia terarah. Hasil utama dari pekerjaan: manfaat ekonomi, pengembangan manusia (fisiologis dan mental), kondisi kehidupan manusia, akumulasi pengetahuan dan pengalaman.

Kerja - itu bukan hanya mesin kemajuan, tenaga kerja - adalah dasar dari keberadaan dan kehidupan manusia, karena di bawah pengaruh perkembangan otak, terakumulasi pengalaman, meningkatkan keterampilan.

Buruh sebagai faktor produksi adalah konten dan alam. Menurut konten membedakan tenaga kerja berketerampilan rendah, semi-terampil dan terampil.

Di tempat kerja ada kuantitatif dan karakteristik kualitatif. karakteristik kualitatif - adalah tingkat kualifikasi staf, kuantitatif - adalah biaya (jumlah karyawan, intensitas kerja, waktu kerja). Semakin banyak waktu yang dibutuhkan untuk pendidikan dan pelatihan, semakin keterampilan yang dimilikinya.

Dalam rangka untuk menentukan sifat dari pekerjaan, perlu untuk melakukan analisis mendalam tentang hubungan tenaga kerja dan sarana produksi, untuk memperjelas siapa dan berapa banyak untuk menetapkan hasil kerja. Dengan pemikiran ini, ada tiga utama sosial jenis tenaga kerja: bebas, upah dan memaksa. Kerja paksa - adalah pekerjaan paksa (kerja paksa). Saat ini, ada dua jenis pertama kerja.

kerja bebas bersifat sukarela. Ini aktivitas kerja untuk dirinya sendiri, ketika pemilik dan tindakan karyawan dalam satu orang. Sebuah contoh khas dari kegiatan tersebut: pengusaha, petani, dll Jika aktivitas kerja dipekerjakan di alam, maka majikan dan karyawan - mereka adalah orang-orang yang berbeda, hubungan mereka diformalkan kontrak kerja, kadang-kadang perjanjian atau kontrak, dan dengan hasil seorang karyawan menerima pertimbangan kas tertentu.

Lama menjadi pertanyaan diperdebatkan apakah pekerjaan muncul sebagai faktor produksi atau tenaga kerja itu. kemampuan fisik, mental dan intelektual dari Orang adalah tenaga kerja. Jika majikan tertarik kemampuan seseorang untuk bekerja, sarana faktor produksi tenaga kerja. Jika jam kerja yang penting, sehingga faktor ini tenaga kerja untuk dia. Untuk kualitas kerja, seseorang harus memiliki kesehatan tertentu, kemampuan dan keterampilan, maka bahwa tenaga kerja di sana untuk memulai proses persalinan.

produktivitas tenaga kerja - rasio hasil kerja (jumlah produk yang diproduksi) dalam jangka waktu tertentu. produktivitas tenaga kerja, pada gilirannya, tergantung pada sejumlah faktor yang dapat mempengaruhinya.