Apa karier? jenis karir. Jenis dan tahapan karier bisnis

Setiap orang berusaha untuk memastikan kondisi nyaman untuk kehidupan. Tapi hanya karena uang tidak akan jatuh ke dalam saku kita. Untuk membuat mereka, Anda perlu mendedikasikan dirinya untuk profesinya, untuk tumbuh dan berkembang, untuk bergerak menaiki tangga karir.

Karir dan karierisme dalam sistem hubungan bisnis, definisi

Apa karier? Dianggap dalam artikel konsep dan jenis karir membiarkan Anda tahu bagaimana seseorang dipromosikan, dan dengan bantuan yang Anda dapat meningkatkan kecepatan pertumbuhan karir.

Karir - tidak hanya jenis aktivitas manusia, promosi dalam bidang profesional, tetapi juga pencapaian tujuan-tujuan lain, kemajuan masyarakat. Kadang-kadang dalam konsep ini termasuk perubahan di masa depan dalam pekerjaan berlangsung dari waktu ke waktu karena akuisisi pengalaman.

Karierisme disebut keinginan untuk memperbaiki posisi mereka di bidang profesional, meningkatkan pertumbuhan karir. Kadang-kadang disebut pengejar karir orang-orang yang "pergi atas kepala", yaitu, tidak mempertimbangkan perasaan yang berlaku umum standar moralitas, ikatan keluarga. Pengejar karir melihat tujuan mereka dan pergi untuk itu, tidak peduli apa. Di satu sisi, itu positif mencirikan orang itu - ia ditentukan, berani, bertanggung jawab. Di sisi lain, orang ini sulit dan tak terduga, karena imbalan keuangan dan kemajuan karir, dia bersedia mengorbankan sesuatu yang berharga. Tapi jika sebelum istilah "pendaki sosial" memiliki konotasi negatif, kini menjadi identik dengan kata-kata "ambisius", "keamanan", "nilai kepada masyarakat."

Tempatkan karir dalam kehidupan manusia

Dalam ekonomi pasar modern, suatu ukuran penting dari utilitas individu, keterampilan dan kemampuannya. Oleh karena itu, untuk bergerak ke atas orang harus dapat sepenuhnya mengungkapkan kualitasnya dalam bidang profesional. Sayangnya, ini tidak mudah. Namun setiap karyawan ingin berhasil, yang para ilmuwan menanggapi permintaan masyarakat, mempelajari jenis dan tahapan karir, mengalokasikan klasifikasi yang berbeda dan teori.

Karir dengan sudut pandang yang berbeda

Donald super, ilmuwan paling terkenal, yang mempelajari pengembangan karir dan fenomena yang menyertainya, percaya bahwa karirnya - koleksi semua peran sosial yang dimainkan oleh individu sepanjang hidup. Sukses dalam karirnya, dalam pandangannya, tergantung pada "konsep diri" - representasi mereka sendiri dari orang tentang dirinya.

Donald Super dianggap sebagai hal seperti karir, karir dengan berbagai jenis posisi:

• ekonomis karir adalah penentuan posisi yang ditempati oleh individu dalam hirarki hubungan ekonomi;
• sosiologis karir - urutan peran sosial seseorang, menunjukkan mobilitas individu, adaptasi terhadap kondisi tertentu;
• karir psikologis adalah serangkaian peran individu dia bisa bermain secara terpisah dari satu sama lain, tetapi juga berupaya dengan baik dengan mereka saat bermain.

Hollande mengatakan bahwa karirnya adalah hasil dari pergerakan seseorang dari satu posisi ke posisi lain di perusahaan.

Tebal berpendapat bahwa fenomena ini ditandai bukan dengan tindakan manusia untuk memperbaiki posisi di perusahaan dan titik individu pandang, perilaku yang sesuai.

Jenis karir dalam organisasi

Setiap karyawan telah menetapkan tujuan yang spesifik di tempat kegiatan profesional mereka. Beberapa pekerjaan hanya untuk upah, pengembangan diri penting lainnya, dan lain-lain yang ingin mengembangkan dan mendorong pertumbuhan profesional lain, serta menerima gaji yang layak untuk pekerjaan mereka. Tujuan dalam suatu perusahaan tertentu didefinisikan sebagai karir bisnis.

Ada beberapa macam karier bisnis:

• Di dalam organisasi - gerakan individu dalam tempat kerja tertentu. Melewati dalam berbagai bentuk: horisontal, vertikal dan sentripetal.
• Antara organisasi di mana individu mengatasi berbagai tahap: pendidikan, pekerjaan penerimaan, untuk bergerak maju dalam profesi, keperawatan sehubungan dengan usia pensiun.
• karir profesional, terbagi menjadi khusus dan non-khusus. Yang pertama adalah bahwa seorang pekerja individu mengatasi semua tahapan karir dalam profesi. Pada orang kedua perubahan pekerjaan dalam organisasi untuk mengambil keputusan tentang hal itu dari semua sisi.
• Vertikal, yang terdiri dalam promosi tangga karir.
• Horisontal, menyiratkan perubahan sering dalam kepentingan dan kegiatan profesional, atau untuk menemukan posisi permanen di luar hirarki.
• Sentripetal, di mana orang secara bertahap mendekati memusatkan kekuasaan di perusahaan.

Bentuk konsep ini dari sudut pandang psikologis,

Psikolog menentukan jenis berikut karir:

• situasional - tiba-tiba, tidak bergantung pada human events yang mengubah arah karyanya;
• "Dari kepala" - juga merupakan fenomena disengaja, yang mengambil panduan bagian aktif;
• "Perkembangan dari objek", di mana upah pekerja dia tidak sadar mengubah nasib mengembangkan perusahaan secara keseluruhan;
• tulisan tangan karir - kerja aktif dan sukses individu membawa mereka ke peningkatan posting;
• "Selama mayat," di mana seseorang mampu mencapai tujuan yang diinginkan untuk mengatasi hambatan apapun, yang membawa orang lain di sepanjang jalan.

Karir, jenis karir dan penggunaannya dalam aktivitas kerja mengakibatkan konsekuensi yang berbeda dalam rencana profesional.

Apa saja tahapan yang berbeda dari karir bisnis

Jenis dan tahapan karir kesamaan satu sama lain, karena tidak mungkin untuk segera mencapai transfer dari satu organisasi ke yang lain, pindah ke kondisi kerja yang lebih baik, membayar dan jadwal. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengambil langkah-langkah tertentu.

1. Preview - pendidikan dan kualifikasi yang relevan untuk 25-28 tahun. Pada saat ini, individu mencari panggilannya atau hal favorit.
2. Formasi - penguasaan tertentu pekerjaan, untuk mendapatkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan. Hingga 30 tahun ke pembentukan kemerdekaan pada tahap ini.
3. Promosi - meningkatkan keterampilan dan pengalaman. kemajuan yang signifikan mungkin menaiki tangga karir. individu selalu berusaha untuk unggul dan untuk memperoleh bobot yang lebih besar dalam masyarakat, cepat berubah karir. Jenis karir pada tahap ini mungkin tumpang tindih. Tahap ini berlangsung dalam diri seorang pria 30-45 tahun.
4. Menyimpan - konsolidasi situasi yang ada terus sampai 60 tahun. Keterampilan ditingkatkan karena akumulasi pengalaman dan pendidikan. Hal ini masih mungkin promosi.
5. Penyelesaian - dekat dengan usia pensiun dipaksa untuk menemukan seorang pria baru di tempat dan melatihnya. karir seorang pria berakhir sekitar usia 65.

Kriteria untuk karier yang sukses

Ada 2 kriteria dasar karir yang sukses: obyektif dan subyektif. Pertama dilihat atas dasar dua nilai: promosi dalam perusahaan atau dalam profesi terlepas dari batas-batas organisasi. Gerakan hirarki pekerjaan biasanya lebih penting bagi seorang pria, karena hal ini terkait dengan perubahan upah dan status sosial. kriteria subjektif ditentukan oleh individu yang sama. Ini membandingkan hasil yang dicapai dengan tujuan yang diinginkan, analisis yang digunakan untuk mencapai posisi dan jenis tahap karir yang diperlukan, dan berfokus pada kelompok sosial dan tanda-tanda keberhasilan.

Konsep "manajemen karir"

Karir, jenis karir, variasinya, langkah-langkah dapat disebut manajemen karir. Konsep ini didefinisikan sebagai penetapan tujuan, metode perencanaan jangka panjang dan pemantauan tingkat profesional dan sarana perbaikan, nilai keterampilan dan kompetensi mereka. Menganalisis jenis utama dari karir dan faktor-faktor yang mempengaruhi itu, dengan contoh memungkinkan kita untuk melihat cara-cara baru promosi.

Manajemen karir juga dapat terjadi oleh perusahaan, yang memungkinkan untuk meningkatkan kualitas karyawan, dan karenanya produktivitas perusahaan secara keseluruhan.

Faktor yang mempengaruhi realisasi karir

Mereka dapat dibagi menjadi dua kelompok. Pada karyawan pertama adalah faktor pribadi. Bahwa apa yang ia tertarik pada apa yang memotivasi aktivitas yang disukai, meningkatkan peluang keberhasilan. Tapi karir yang baik tidak kompatibel dengan kurangnya goyah dan takut, komitmen, bukan orientasi untuk pengembangan diri, dan evaluasi lingkungan eksternal, keinginan hanya untuk mendapatkan barang-barang material.

Kelompok kedua termasuk faktor yang bergantung pada hubungan antara karyawan dan organisasi (anggotanya). Hal ini berdampak pada orang-orang di sekitar promosi manusia di tempat kerja dan metode kerja dari perusahaan, pandangannya tentang masalah, terutama.