Apa itu JRC di kepolisian? Penjelasan CPD

Banyak orang ingin melayani di kepolisian, karena ini adalah pekerjaan yang sangat bergengsi, dimana mereka membayar cukup banyak. Namun, memasuki pelayanan di Kementerian Dalam Negeri tidak semudah seperti yang terlihat. Anda harus melewati sejumlah besar tes dan tes, termasuk CPD. Apa itu Apa interpretasi CPD itu? Inilah yang akan dibahas dalam artikel ini. Anda akan belajar apa adanya, bagaimana singkatannya berdiri, dan apa inti dari tes khusus ini. Jadi, jika Anda tertarik untuk memecahkan kode CPD, artikel ini untuk Anda.

Penjelasan

Sebenarnya, penafsiran CPD cukup sederhana. Intinya adalah bahwa jumlah orang yang agak mengesankan mencoba memasuki badan penegak hukum . Tapi pada saat bersamaan, tidak semua dari mereka ingin masuk layanan untuk mendapatkan kehormatan melindungi rekan senegaranya dari penjahat. Banyak yang mencari di dalam tubuh justru karena upah yang disebutkan di atas, dan beberapa di antaranya tidak memiliki keadaan mental yang cukup stabil untuk menghadapi semua kesulitan dalam bekerja untuk polisi. Seringkali, orang ingin masuk ke dalam tubuh, yang memiliki kecenderungan kriminal, untuk tujuan ini ada CPD.

Transkrip tersebut tidak benar-benar menginspirasi Anda dan tidak akan membuat Anda terkesan. Awalnya, Center for Psychological Diagnostics, yang dibuka pada tahun 1996 untuk memberikan pilihan dan dukungan psikologis bagi orang-orang yang datang ke layanan di dalam tubuh. Faktanya adalah bahwa beban pekerjaan semacam itu seringkali sangat tinggi, dan tidak setiap orang yang menganggap dirinya kuat dan seimbang bisa tahan lama di organ tubuh. Oleh karena itu, CPD dilakukan - apa yang sebelumnya ditetapkan sebagai pusat psikologis, hari ini adalah nama singkat untuk berbagai pemeriksaan psikologis bahwa setiap kandidat untuk suatu posisi harus pergi ke lembaga penegak hukum.

Prosedur

Sekarang Anda tahu apa CPD itu. Mengartikan konsep ini cukup sederhana. Namun, apa pemeriksaan ini? Seperti disebutkan di atas, untuk masuk ke organ tubuh, Anda perlu menjalani keseluruhan pemeriksaan yang rumit, di antaranya adalah studi tentang keadaan sistem saraf kardiovaskular dan pusat tubuh. Dengan demikian, keadaan kesehatan Anda diperiksa, yaitu apakah Anda mendekati dari sudut pandang ini untuk layanan di lembaga penegak hukum.

Namun, salah satu survei terpenting adalah psikologis. Ini akan menentukan bagaimana Anda secara moral siap melayani di Kementerian Dalam Negeri. Sebenarnya, situasinya adalah sebagai berikut: Bila Anda ingin memasuki layanan di pihak berwenang, JRC menerima kasus Anda, yang akan menunjukkan pos yang Anda lamar, serta rincian lainnya tentang Anda. Ini untuk dokumen-dokumen ini untuk Anda dan seperangkat prosedur yang dipersonalisasi, di antaranya salah satu yang utama adalah tes poligraf - detektor kebohongan. Baru-baru ini, banyak orang di bawah CPD menyiratkan pengujian ini, karena ini adalah salah satu yang paling luas, dan juga merupakan dasar keseluruhan kompleks. Oleh karena itu, dalam kasus CPD, decoding juga bisa berarti tidak hanya penjelasan tentang singkatan, tapi juga analisis hasil yang ditunjukkan oleh poligraf.

Pemeriksaan psikologis

Namun, menguraikan tes CPD pada poligraf bukanlah satu-satunya hal yang dilakukan oleh psikolog pusat. Mereka mempelajari ingatan, perhatian, tingkat intelektual umum, serta karakter dan kualitas pribadi. Semua ini dianalisis dengan seksama untuk menentukan apakah seseorang cocok untuk pelayanan pada posisi yang dia lamar.

Selain itu, bagian penting dari pengujian adalah definisi motif untuk masuk ke layanan, serta latar belakang umum kehidupan seseorang. Pertama-tama, seperti telah disebutkan, dicentang bahwa motifnya tidak melayani diri sendiri. Seperti yang dapat Anda pahami dengan mudah, Anda dapat menulis apa saja dalam kuesioner, karena itulah Kementerian Dalam Negeri menggunakan poligraf yang dengannya Anda dapat dengan mudah menentukan apakah seseorang mengatakan yang sebenarnya atau ada yang tersembunyi.

Alasan masuk ke layanan

Telah dikatakan lebih dari sekali bahwa orang mungkin ingin pergi bekerja di Kementerian Dalam Negeri untuk mendapatkan keuntungan dari hal ini. Namun, alasan egois apa yang bisa menuntun seseorang? Inilah yang BPA coba cari tahu. Penjelasan singkatan tersebut dengan jelas menunjukkan bahwa pusat ini berkonsentrasi pada aspek psikologis kandidat untuk layanan, jadi praktis tidak ada kesalahan di bidang ini. Para spesialis selalu mencari tahu siapa yang ingin masuk layanan agar mendapat gaji besar agar bisa membuat kenalan penting, menggunakan posisi resmi untuk keperluan pribadi dan sebagainya.

Sayangnya, banyak kandidat yang najis. Selain itu, para ahli juga membawa air bersih kepada mereka yang memiliki catatan kriminal tersembunyi, masalah dengan alkohol dan narkoba, dan juga di masa lalu menunjukkan jenis perilaku antisosial lainnya. Ini untuk skrining kepribadian seperti itu ada CPD Kementerian Dalam Negeri. Penjelasan singkatan hanya sebagian kecil dari apa yang perlu diketahui tentang pusat psikologis ini. Seperti yang sudah bisa Anda pahami, bagian penting dari artikel ini akan dikhususkan untuk penelitian dengan poligraf.

Tahap pertama

Tampaknya semua prosedur ini sudah merupakan jumlah pekerjaan yang mengesankan dan yang satu ini bisa selesai. Namun, ini hanya tahap pertama, seperti yang telah disebutkan di atas, poligraf adalah asisten psikolog penting. Dialah yang membantu menentukan apakah kandidat benar-benar posisi yang dimintanya. Untuk memahami hal ini, Anda perlu menyimpulkan CPD. Decoding indikasi poligraf juga merupakan jumlah pekerjaan yang penting, oleh karena itu spesialis harus terlibat dalam beragam. Baru kemudian penentuan kepatuhan kandidat menjadi seakurat mungkin.

Bekerja dengan poligraf

Jadi, sekarang Anda tahu bahwa tahap pertama verifikasi kepatuhan untuk masuk ke layanan di lembaga penegak hukum - adalah pemeriksaan medis dan tes psikologis, yaitu VVC dan CPD. Menguraikan singkatan pertama juga tidak merepresentasikan sesuatu yang rumit - ini adalah komisi medis militer, dan Anda sudah tahu penguraian yang kedua.

Sudah waktunya membicarakan tahap ketiga, tahap terakhir dan terpenting - verifikasi dengan poligraf. Sejumlah besar pertanyaan yang diajukan ke kandidat selama audit dibuat secara terpisah berdasarkan hasil tahap sebelumnya. Untuk bagian pemeriksaan, dua jam diberikan saat kandidat harus menjawab pertanyaan yang telah diberikannya, dan ini harus dilakukan sejujur mungkin, karena tidak mungkin menipu poligraf. Sebagai praktik menunjukkan, sekitar delapan puluh persen kandidat yang mengaku memegang jabatan di badan penegak hukum tidak lulus ujian poligraf 100 persen, ternyata ternyata mereka menyembunyikan sesuatu yang negatif tentang diri mereka sendiri. Dan ketika psikolog menerima semua jawaban atas pertanyaan yang diminatinya, fase analisis data dimulai, yaitu hasil CPD yang diperoleh dengan menggunakan poligraf diuraikan.

Penjelasan hasil

Sekarang Anda memiliki gagasan lengkap tentang apa itu JRC di dalam polisi. Menguraikan hasil poligraf adalah langkah terakhir, yang menentukan apakah Anda akan dapat mengambil posisi di lembaga penegak hukum yang Anda minati. Hal ini dilakukan, tentu saja, oleh para spesialis berpengalaman yang telah bekerja dengan poligraf selama beberapa tahun. Tentu saja, baru-baru ini teknologinya berjalan cukup jauh, dan bahkan ada program khusus yang menganalisis data secara mandiri. Namun, dalam studi yang begitu bertanggung jawab, sangat penting bahwa tidak ada kesalahan, oleh karena itu informasi diproses oleh spesialis. Mereka memecahkan kode poligraf, lalu membuat kesimpulan yang tepat, di mana mereka mempertimbangkan semua hasil tahap verifikasi sebelumnya. Dan kemudian calon diberitahu apakah dia lolos ke pos yang dipilih atau tidak.

Hasil yang populer

Jika kita berbicara tentang verifikasi pada poligraf, menarik untuk mengetahui rincian kehidupan Anda yang paling sering menyembunyikan kandidat saat memasuki layanan dalam penegakan hukum. Pada 1,7% kasus, poligraf menunjukkan bahwa kandidat memiliki hubungan yang stabil dengan elemen kriminal atau lainnya. Tiga persen kasus lainnya jatuh pada orang-orang yang melakukan tindakan kriminal yang dapat dihukum, yang akhirnya ternyata tidak dihukum. Dalam 3,6% kasus, kandidat ingin masuk layanan untuk mendapatkan koneksi layanan, penyalahgunaan kekuasaan, mendapatkan penghasilan di luar tugas (seperti sogokan), dan sebagainya. Juga, seringkali ada orang (5 persen) yang telah melakukan usaha bunuh diri di masa lalu. Tentu, mereka tidak cocok untuk pelayanan dalam situasi tegang seperti itu. Dalam lima belas persen kasus, kandidat memiliki hukuman disipliner masa lalu, yang tidak dilaporkan saat melamar di badan internal. Dan salah satu faktor tersembunyi yang paling populer adalah penggunaan zat psikotropika - 31,2 persen orang berbohong tentang hal itu, dan kebanyakan dari mereka memiliki masalah dengan obat-obatan dan hanya seperlima dari orang-orang ini - dengan alkohol.

Fakta tersembunyi yang paling populer

Sayangnya, tidak akan ada penemuan besar di sini, karena 40 persen orang yang menyembunyikan sesuatu tidak dapat ditempatkan dalam kategori besar. Karenanya, rahasia mereka disajikan dalam kategori "data negatif lainnya". Diantaranya, seseorang dapat menemukan sifat negatif yang dapat menghambat kinerja tugas secara optimal, kehadiran kerabat dekat yang rentan terhadap penyakit jiwa, kecanduan alkohol dan kecanduan obat, keterlibatan kandidat dalam komunitas, sekte dan perusahaan antisosial lainnya. Secara umum, ada banyak fakta yang coba disembunyikan oleh kandidat, namun pada akhirnya ternyata tidak ada gunanya.

Periode percobaan

Jika Anda mencoba menyembunyikan sesuatu dari poligraf, Anda bisa mendapatkan seratus persen kegagalan. Dalam kasus ini, Anda tidak akan dibawa ke petugas penegak hukum, terlepas dari kondisi mental dan fisik Anda. Ada kemungkinan lain - Anda bisa direkrut untuk masa percobaan yang aneh. Di balik perilaku Anda akan dipantau secara ketat sepanjang jangka waktu ini untuk menentukan apakah Anda cocok untuk layanan di pos atau tidak. Karyawan seperti itu disebut "kondisional", dan mereka mendapatkan harapan untuk layanan lebih lanjut. Namun, seperti ditunjukkan oleh praktik, prakiraan bukanlah yang paling menguntungkan mereka - sebagian besar karyawan "bersyarat" meninggalkan badan penegak hukum setelah masa percobaan.

Pendampingan

Karena kita berbicara tentang kontrol karyawan "konvensional", perlu dicatat juga bahwa JRC tidak berurusan dengan pengecekan pemohon yang memasuki badan tersebut. Selain itu, tugas spesialis meliputi dukungan medis dan psikologis untuk polisi, di mana psikolog memantau kesehatan mental karyawan.