Teori kontrak di bidang ekonomi institusional: esensi, prinsip-prinsip dasar

teori kontrak muncul di tahun 70-an. Saat itulah dunia- ekonom ternama telah mulai mencari insentif baru untuk bekerja secara efektif dalam pasar bebas.

Sedikit dikenal dengan teori kontrak masyarakat umum telah menarik perhatian dunia setelah para ilmuwan menyelidiki Oliver Hart dan Bengt Holmstrem menerima Hadiah Nobel di bidang ekonomi untuk 2016. Hipotesis ini telah serius mempengaruhi banyak daerah terkait. pengaruhnya menyebar ke ekonomi politik modern dan teori keuangan perusahaan.

jantung

Teori kontrak yang digunakan untuk menentukan remunerasi yang benar karyawan. Penerapannya adalah universal. Teori ini sama-sama cocok untuk bisnis dengan pekerja sederhana dengan sepotong-rate atau pembayaran tetap, dan kasus-kasus dengan pekerjaan bergaji tinggi dari manajer puncak dan eksekutif perusahaan yang berbeda (tapi skema kompensasi mereka jauh lebih rumit). Menggunakan metode yang ditetapkan oleh para ilmuwan dan ekonom terkemuka dunia, kita bisa menentukan cara yang paling tepat untuk kedua belah pihak dari pembayaran. Mereka menyarankan pilihan yang tepat antara bonus dalam bentuk uang tunai, saham perusahaan atau opsi untuk hak untuk membelinya.

Dasar-dasar teori kontrak dapat berguna dalam mengatur perekonomian. Untuk penelitian di bidang Hadiah Nobel pada tahun 2014 adalah Zhan Tirol. daerah penting lain dari aplikasi - tata kelola perusahaan dan keuangan perusahaan. Untuk studi mereka terpaksa menggunakan model lembaga.

Juga, teori kontrak berdekatan dengan teori lelang. Daerah-daerah ini ekonomi informasi cukup mirip dan memiliki banyak fitur-fitur umum. Hari ini, perkembangan lelang terkemuka yang bergerak ekonom terkemuka. Dalam pekerjaan mereka mereka menggunakan metode yang dikembangkan termasuk teori kontrak. Benar lelang membuat keuntungan pada lipat lebih besar dari acara serupa, jika itu adalah untuk mengatur cara tak terurus.

Konflik di tempat kerja

fundamental kunci dari teori kontrak, model dan tujuan dari disiplin dikurangi untuk pembangunan abstraksi, seperti model "budak-Head" atau "agen-principal". Itu menghadapi dua wajah. Keduanya memiliki preferensi dan kepentingan mereka sendiri. teori kontrak menganggap situasi di mana ada disebabkan oleh tujuan yang berbeda dan tugas dari konflik Mezhuyev atasan dan bawahan.

sengketa tidak berarti bahwa satu pihak ingin menyakiti yang lain. Ini memiliki ruang untuk konflik dan untuk kerjasama. Aspek utama dari teori kontrak mempengaruhi situasi seperti itu, ketika bos ingin bawahan pekerjaan yang besar, dan gajinya tidak meningkat. Pada karyawan keinginan yang bertentangan. Jika skenario seperti itu, kepala muncul dilema: apa insentif untuk budak atas tindakannya dalam kepentingan majikan? Inti dari teori kontrak adalah untuk menganalisis dan memberikan pilihan untuk menyelesaikan konflik tersebut.

Prinsip-prinsip dasar teori

Salah satu solusi untuk kepala bisa menjadi pilihan ketika ia menjual proyek bawahannya, sehingga mengorganisir waralaba baru. pembeli membayar jumlah tertentu dan menjadi penerima manfaat, mulai dari saat menerima semua biaya dan manfaat. Solusi ini terlihat elegan dan efektif dalam teori. Namun, itu memang memiliki kelemahan, termasuk konseptual. Situasi ini mengarah pada fakta bahwa kepala menjamin terhadap kemungkinan resiko, dan budak, sebaliknya, membawa mereka semua sendiri.

Oleh karena itu, solusi tersebut tidak bisa bekerja. Dan hal ini adalah bahwa kemampuan untuk mengambil risiko adalah karakteristik hanya untuk para penguasa dan bukan bawahan. teori kontrak, singkatnya, dikhususkan untuk hanya sikap seperti itu. Untuk bekerja di dalamnya, ilmuwan dan pemikir pada waktu yang berbeda dianggap beberapa solusi abstrak dalam situasi konflik kepentingan.

Ini tidak akan memecahkan kebuntuan dan kontrol atas kekuatan bawahan. Dalam hal ini kepala akan memaksa dan memaksa dia untuk melakukan hanya itu yang sesuai dengan properti kepentingan majikan. Sebuah ilustrasi dari hubungan tersebut bisa menjadi sejarah berabad-abad ekonomi di bawah sistem eksploitasi. Pada kenyataannya, budak modern sering bertindak hanya pada Anda sendiri, yang memiliki dampak yang signifikan pada hasil.

faktor reward

Salah satu teori, yang menawarkan teori kontrak di bidang ekonomi institusional - adalah teorema statistik yang cukup. Ini milik telah disebutkan Hadiah Nobel Bengt Holmstremu. Teorema ini memberikan solusi untuk konflik dalam model "atasan-bawahan". Apa itu? Holmstrem dipertimbangkan dan dianalisis secara rinci situasi di mana kepala indikator terukur, memberitahukan hasil bawahan. Hal ini tergantung pada mereka pahala yang diharapkan atau hukuman.

Holmstrem sampai pada kesimpulan bahwa kepala harus berhenti untuk mempertimbangkan faktor-faktor yang tidak pada belas kasihan dari bawahannya. Diambil jika solusi menciptakan risiko yang tidak perlu dan hanya menghambat tindakan untuk merangsang karyawan. Pada saat yang sama kepala kebutuhan untuk fokus pada sisa informasi yang tersedia tentang efektivitas upaya bawahan.

insentif disederhanakan

Banyak situasi tidak sesuai dengan model klasik. Contoh ini dapat berfungsi sebagai kasus di mana budak dipercayakan dengan beberapa tugas, dan perlu untuk menerapkan berbagai upaya. Sebagai contoh, seorang pekerja mengurus mesin, merawat keselamatannya, menambah minyak dan pada saat yang sama itu grinds pada beberapa detail. Bahkan jika pembayaran untuk pekerjaan tersebut adalah piecework, dapat menyebabkan beberapa masalah. Prinsip-prinsip dasar teori ekonomi kontrak didasarkan pada keinginan untuk menghindari perkembangan tersebut. Contoh keputusan yang salah - insentif sederhana dan kuat yang akan menginspirasi karyawan untuk bekerja keras dan pada saat yang sama membuat dia melupakan tugas lain (perhatian terhadap mesin yang akan pecah jika Anda tidak mengurus itu).

Upaya multidimensi selalu penuh dengan risiko tambahan untuk kepala. Dibuat untuk skema insentif kesempatan ini harus memperhitungkan semua karakteristik individu situasi. Penyederhanaan - ini adalah sesuatu dengan yang memerangi teori kontrak. Secara singkat dapat dijelaskan dengan contoh guru. Jika guru di sekolah membutuhkan hasil ujian tertentu, ia akan "mengejar" anak-anak pada hasil, melupakan hal yang paling penting - pada kenyataannya, tentang pengetahuan. Dalam perangkap tersebut bahkan bisa mendapatkan profesional berpengalaman, jika mereka diberikan salah, insentif. siswa mereka akhirnya tidak mendapatkan keterampilan kunci, termasuk mereka yang tidak terbiasa berpikir kritis dan mandiri untuk memahami subjek.

Contoh lain dari konflik - tim proyek secara keseluruhan, yang merupakan otoritas didistribusikan tidak jelas dan tanggung jawab karyawan. Ini menyiratkan bahwa kepala tidak bisa menilai kontribusi individu untuk hasil dari masing-masing bawahannya. Itu konflik tersebut sedang mempelajari ekonom, yang penelitiannya berfokus pada teori kontrak. Cara untuk menyelesaikan konflik - yang sedang mencari para profesional. Mereka berusaha untuk menemukan titik di mana kepentingan dan akan berpotongan bos dan bawahan.

kontrak relasional

Ketika Anda melakukan beberapa jenis pekerjaan peran yang sangat penting yang dimainkan oleh mekanisme reputasi. Its terutama dipelajari dan Hart Holmstrem. Teori kontrak dalam situasi seperti itu, belajar kontrak relasional. Mereka muncul ketika kepala budak dan bekerja sama untuk waktu yang cukup lama. Semakin banyak pengalaman interaksi yang efektif, semakin mereka akan menghargai kerja sama mereka. Ada kepercayaan. Dalam hal ini, sedikit kesempatan bahwa orang akan bertindak sesuai dengan kepentingan mereka sendiri saja, tapi akan dipandu oleh kebutuhan adalah saling menguntungkan. Misalnya, kepala akan bermurah hati dengan bonus, dan budak tidak takut inisiatif berisiko.

Terutama penting adalah faktor reputasi bila tidak memberikan penilaian obyektif dari hasil. Ini mungkin sebuah gambar artis atau benda lain dari karya kreatif. Dalam situasi seperti itu, sering ada pihak ketiga, yang bisa menyelesaikan sengketa tersebut. Untuk menentukan bahwa gambar layak, pelanggan hanya dapat datang dari sendiri, mungkin tidak ada satu gagasan yang samar-samar mereka tentang seni. Di sini, pengadilan tak berdaya, tetapi dapat membantu teori kontrak. Mekanisme kelembagaan untuk reputasi ekonomi yang dipelajari dari berbagai sisi.

kontrak paruh waktu

Antara lain, teori kontrak Oliver Hart, yang ia menerima Hadiah Nobel, yang didedikasikan untuk tema kontrak yang tidak lengkap. Esensinya bermuara pada tesis bahwa hidup ini terlalu kompleks dan beragam untuk perjanjian asli antara para pihak, bisa memberikan setiap keadaan yang tak terduga. Itu sebabnya proses, peserta akan bernegosiasi sudah berlangsung. diskusi tersebut memungkinkan untuk menyelesaikan masalah dan tantangan baru yang timbul dari bawahan dan atasan. Mereka mengisi kesenjangan yang mau tidak mau terjadi dari waktu ke waktu dalam kontrak pertama.

Rincian lebih lanjut yang penting. Siapa yang memiliki hak untuk membuat keputusan dan dampak pada negosiasi? Sejauh pihak tertarik kerjasama lebih lanjut, terlepas dari masalah yang dihadapi? Semua ini dikhususkan untuk teori kontrak Oliver Hart. Dia dipengaruhi banyak mata pelajaran terkait. ide-ide Hart menyentuh pada teori keuangan perusahaan dan teori organisasi. solusi yang diusulkan digunakan oleh banyak pengusaha dan pedagang. Teori ilmuwan telah lama menjabat investor dan perencana modal perusahaan publik. Dengan bantuan menentukan jalannya proses kebangkrutan pengusaha bangkrut dan perusahaan.

Teori kontrak yang tidak lengkap telah diterapkan dalam perselisihan tentang distribusi ekonomi antara sektor publik dan swasta. Diskusi ini menyangkut nasib organisasi yang menyediakan layanan pengobatan dan pendidikan. Mereka harus negara atau tetap menjadi bagian dari pasar bebas? Teori kontrak yang tidak lengkap dalam hal ini mempengaruhi semua motivasi yang sama bawahan. Sebagai contoh, jika seorang manajer disewa oleh negara, maka kurang insentif untuk berinvestasi, sebagai negara mungkin, umumnya akan tidak menghargai usahanya dalam monopoli swasta. Dalam pasar yang kompetitif dengan banyak perusahaan swasta sangat berbeda. Dalam keadaan seperti itu, setiap majikan berusaha untuk membuat produksi atau penyediaan jasa mereka adalah sesuatu yang baru untuk menyalip lawan. Oleh karena itu, perusahaan akan memberikan penghargaan manajer untuk inisiatif dan inovasi yang pasti untuk menjadi bagian dari kontrak.

Insentif dan psikologi

Seiring dengan teori kontrak, sejak tahun 80-an, ekonomi perilaku telah berkembang. Dalam kerangka, kami mempelajari perilaku orang untuk mempengaruhi pengambilan keputusan dan motivasi karyawan. Semua ini secara langsung berkaitan dengan teori kontrak. Banyak ide-ide yang telah membentuk postulat dasar, yang diambil hanya dari ekonomi perilaku.

Sebuah contoh dari pinjaman tersebut dapat disebut gagasan bahwa orang termotivasi tidak begitu banyak oleh sifat imbalan materi sebagai rasa kepentingan publik di bidang mereka, keadilan, dan sebagainya. D. Selama penelitian di bidang ini dianugerahi Hadiah Nobel di bidang Ekonomi (2016). teori kontrak terutama berkembang pesat dalam arah ini dalam 10-15 tahun terakhir. Selama periode ini, ada banyak pekerjaan yang serius yang mengandung analisis motivasi intrinsik bawahan didasarkan pada hubungan dengan orang lain. Pertimbangan ini diterapkan pada klasik model yang mapan dari teori kontrak yang dihadapi ilmu pertanyaan baru terbuka untuk dijawab.

Melalui teori kontrak di bidang ekonomi memperkenalkan konsep norma-norma sosial dan identitas. Mereka dapat ditelusuri unsur sosiologi dan psikologi. Karena ini dengan teori kontrak adalah spesialis dalam berbagai bidang ilmiah. Mereka menawarkan metode alternatif motivasi bawahan, di mana penekanan ditempatkan pada rasa identitas dan milik (misalnya, untuk kelompok sosial tertentu).

Upah dan produktivitas

Pada tahun 1979 Bengt Holmstrem di salah satu publikasi, saya merumuskan salah satu prinsip dari kontrak yang optimal. Idealnya, harus mengikat remunerasi dengan hasil kerja bawahan. Misalnya, jika manajer bertanggung jawab untuk harga saham, gajinya akan berkurang, jika nilai tukar akan jatuh. Namun, kerugian keuangan memiliki kesempatan untuk terjadi bukan karena kesalahan agen. keadaan asing (misalnya, kondisi pasar) mungkin ikut campur. teori kontrak menawarkan solusi yang berbeda dari kontradiksi ini. Misalnya, gaji manajer di atas dapat ditentukan juga sesuai dengan pendapatan perusahaan bersaing. Jika saham naik oleh alasan pihak ketiga yang mempengaruhi seluruh industri, bahwa tidak ada layanan agen, dan kemudian mempromosikannya hanya untuk apa-apa.

Hubungan antara pekerjaan bawahan, dan kinerja perusahaan sering terdistorsi oleh banyak faktor. Semakin banyak dari keadaan ini, kurang manajemen laba harus tergantung pada kinerja perusahaan. teori kontrak secara terpisah menganggap daerah dengan resiko tinggi. Ini mungkin daerah baru untuk investasi. Semakin kuat terlibat dalam zona budak, lebih baik membuat gaji tetap. Dalam hal ini, ketika getaran (terlepas dari positif atau negatif) kemungkinan tabrakan antara karyawan dan majikan nyata berkurang.

insentif yang seimbang

motivasi karyawan dapat tidak hanya lebih tinggi gaji, tetapi juga prospek pertumbuhan karir. Para penulis dari teori kontrak secara detail interaksi dua faktor terjalin ini. Dalam kondisi pasar yang kompetitif, perusahaan harus menawarkan karyawan upah yang lebih tinggi, jika tidak mereka akan pergi ke pesaing Anda. Sistem ini memiliki bias sendiri. Sebagai contoh, ada bahaya bahwa staf baru akan bekerja terlalu keras, sementara para ahli di puncak tangga karir, sebaliknya, mulai syirik tanggung jawab mereka, sebagai permintaan mereka memiliki umumnya puas.

Dalam konteks ini, model memiliki kelebihan gaji tetapnya. Kami telah mencontohkan seorang guru, yang membutuhkan kinerja tinggi dari siswa dalam ujian. harapan tersebut menyebabkan distorsi dan fokus pada mata pelajaran atau masalah tertentu. Jika gaji akan tetap, terlepas dari indikator kinerja, distribusi upaya antara tugas-tugas akan seimbang.

fitur teori

Tutup arah teori kontrak adalah ekonomi informasi. Penelitian di bidang ini dipelihara untuk sangat baru-baru ini. Hingga beberapa dekade yang lalu, bahkan ekonom yang paling serius dan terkemuka tidak memperhatikan respon orang terhadap rangsangan yang berbeda, dan penciptaan insentif bagi perilaku yang optimal untuk tujuan tertentu. Minat fenomena tersebut telah meningkat dalam 70 tahun.

Stimulus ekonomi pertama mulai belajar Dzheyms Mirrlis dan Uilyam Vikri. Para profesional ini telah mempengaruhi pembentukan teori perpajakan yang optimal, yang berkaitan erat dengan teori kontrak. Buku Mirrlees dan Vickrey dilengkapi dengan karya-karya ilmuwan terkemuka seperti Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Banyak dari mereka dianugerahi Hadiah Nobel di bidang ekonomi. Di atas Oliver Hart dan Bengt Holmstrem juga milik galaksi ini peneliti.

lemmas penuh dan teorema teori kontrak beroperasi dengan konsep-konsep abstrak dan dalam pengertian ini sangat dekat dengan matematika. Pada saat yang sama menganggap model dibangun sesuai dengan motivasi kehidupan nyata. Temuan, yang membuat teori kontrak yang banyak digunakan dalam praktek. Beratnya pro dan kontra dari banyak isu-isu kontroversial. Contoh aplikasi dari teori dapat berfungsi sebagai sengketa tentang validitas gaji tinggi manajer puncak perusahaan Rusia dan asing. Apakah karyawan ini sengaja menerima penghargaan yang signifikan untuk pekerjaan mereka? teori kontrak dalam kata-kata sederhana dapat menjawab pertanyaan ini, karena di gudang nya ada banyak argumen ekonomi.