Sistem tarif - apa itu dan apa itu untuk?

Dasar dari konsep upah adalah skala biaya. Sistem tarif ini diperlukan untuk pembentukan ukuran gaji dan digunakan untuk pembagian kerja pada kompleksitas, dan karyawan - sesuai dengan kualifikasi mereka. Ini terdiri dari tarif tarif grid, dan gaji karakteristik kualifikasi sirkuit di posisi.

Tingkat tarif karyawan yang memiliki debit pertama harus lebih tinggi dari nilai upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. sistem tarif - sebuah sistem yang memungkinkan untuk membedakan upah tergantung pada seberapa rumit pekerjaan dilakukan, dan apa kualifikasi lakukan karyawan.

Majikan bersama-sama dengan otoritas mengendalikan atau perwakilan organisasi serikat buruh menetapkan karyawan tingkat tertentu atas dasar referensi tarif-kualifikasi. Mereka juga menentukan kategori tarif berlaku untuk jenis pekerjaan tertentu. net tarif remunerasi termasuk tingkat kualifikasi dan koefisien tarif yang sesuai yang menentukan jumlah taruhan.

algoritma untuk menetapkan debit baru

karyawan memiliki hak untuk mengajukan permohonan peningkatan kategori skill jika tingkat nya pengetahuan memenuhi persyaratan dinyatakan dan tugas dia melakukan dengan sungguh-sungguh dan bertanggung jawab. Meningkatkan debit dapat dan para pekerja yang selama tiga bulan telah berhasil melaksanakan pekerjaan tingkat yang lebih tinggi dan lulus ujian. Untuk pelanggaran tugas, yang mengakibatkan kegagalan dalam produksi atau kehadiran pernikahan, debit kualifikasi dapat dikurangi. Ini akan mengembalikan karyawan untuk prosedur standar tidak lebih awal dari tiga bulan.

Peningkatan debit adalah prosedur umum untuk semua perusahaan:

• Seorang karyawan dengan izin dari atasan langsung harus menulis pernyataan dan untuk membenarkan pendapat mereka. tim produksi Tip menempatkan pada dirinya visa.
• Langkah selanjutnya - komisi koleksi. Ini mencakup perwakilan dari manajemen perusahaan dan organisasi serikat buruh, profesional, pengrajin dan pekerja dengan kategori tertinggi.
• pengetahuan verifikasi pekerja, melamar peningkatan, atas dasar referensi tarif-kualifikasi.
• Setelah ujian ditugaskan untuk kategori, yang dikonfirmasi oleh Komisi dan dengan urutan protokol dari perusahaan. Masuknya wajib dibuat dalam buku kerja.

Tarif dan panduan yang memenuhi syarat memiliki tiga kelompok untuk masing-masing profesi:

• "Karakteristik pekerjaan." Di sini Anda menentukan kompleksitas pekerjaan, kondisi-kondisi produksi, tingkat teknologi dan tingkat yang diperlukan kemerdekaan dalam pelaksanaan tugas pekerjaan.
• "Aku harus tahu." Pada bagian ini ada daftar pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan.
• "Contoh". Sebagai bantuan visual tugas khas dan bekerja untuk kategori tertentu dapat ditentukan.

Menetapkan skala upah

Sistem tarif - ini adalah norma, yang menyediakan pembayaran dibedakan dari tenaga kerja. Norma dan persyaratan dapat didirikan baik pusat dan dalam urutan lokal.

Jadwal tingkat adalah sebagai berikut:

• Rasio tingkat tarif, yang ditugaskan untuk pembuangan ekstrim.
• Jumlah debit.
• Sifat rasio zoom.

Tingkat tarif adalah ukuran tingkat relatif pembayaran. Nilainya mungkin berbeda dari digit ke digit.

Jenis grid tarif

jadwal tarif bervariasi tergantung pada sifat dari peningkatan koefisien:

• Seragam.
• Regresif.
• Progresif.
• Gabungan.

Terpadu Skala Tarif

Paling sering digunakan di perusahaan bersih enam digit. Persyaratan yang paling sederhana dan kewajiban terkait dengan kategori pertama dan upah yang lebih rendah. Kategori keenam membutuhkan keterampilan tinggi dan kompetensi pegawai.

sisik tarif tidak hanya digunakan untuk menetapkan upah untuk pekerja spesialisasi, tetapi juga untuk daerah lain seperti anggaran. Jadwal tingkat seragam termasuk 18 peringkat. koefisien peringkat pertama adalah 4,5.

Salah satu organisasi dapat beroperasi beberapa grid tarif: untuk kondisi operasi normal dan berat. Grid mendefinisikan aturan-aturan yang tunduk pada pembayaran tenaga kerja dalam suatu kelompok keterampilan tertentu.

Nilai skala tingkat

sistem tarif, yang sulit untuk melebih-lebihkan nilai baik bidang sosial dan ekonomi, diterapkan secara luas di banyak perusahaan. Hal ini memungkinkan Anda untuk menjaga kesatuan ukuran tenaga kerja dan pembayaran, menerapkan prinsip pay dibedakan dan membiarkan orang membayar untuk membayar, tergantung pada kualitas pekerjaan.

sistem tarif memainkan peran motivasi bagi pekerja: semakin tinggi kualifikasi, semakin besar ukuran gaji.

Jenis tingkat tarif

tingkat tarif bervariasi menurut jenis:

• Bulanan.
• Siang hari.
• Jam.

Mereka adalah dasar untuk menentukan besarnya upah tenaga kerja-waktu kerja bagi pekerja atau buruh sepotong. Hal ini diatur memperhitungkan upah minimum di perusahaan, keterampilan dan kesenjangan upah yang berbeda. Tingkat tarif memungkinkan untuk diferensiasi antar dan intra upah. Pekerja di industri yang melayani peralatan modern dan efisien, telah meningkat upah. peraturan lintas sektoral adalah sebagai berikut: di daerah yang lebih populer dan terkemuka mengatur tingkat tarif yang tinggi.

Untuk mengatur tingkat tarif dalam perusahaan, perlu untuk mengevaluasi kompleksitas pekerjaan, kondisi kerja, pentingnya kegiatan dan kualifikasi yang dibutuhkan karyawan.