Sheet bypass pada kasus pemecatan: legitimasi dan fungsi

Banyak manajer membutuhkan karyawan ketika berakhir izin akhir pekerjaan mereka, yang merupakan dokumen khusus yang berisi data pribadi (nama, nama lengkap organisasi dan pembagian) yang karyawan harus bekerja di sekitar beberapa contoh dari majikan sebelum Anda meninggalkannya. Dokumen ini, sering secara informal disebut "pelari" adalah jaminan bahwa karyawan tidak memiliki utang bahan untuk organisasinya. Jika utang tersebut akan diidentifikasi, karyawan akan diminta untuk sepenuhnya mengimbangi mereka, sebelum meninggalkan tempat kerjanya.

Bahkan, clearance akhir untuk pemberhentian (bentuk yang dapat diperoleh secara langsung dari manajer Anda atau karyawan HR) tidak dapat diminta secara wajib. Pembuatan dokumen ini tidak disediakan oleh Kode Tenaga Kerja, yang berarti bahwa persyaratan dapat dianggap sebagai melanggar hukum. Namun, dalam prakteknya, untuk memberhentikan karyawan lebih mudah dan lebih cepat untuk berkeliling semua pihak yang berwenang yang diperlukan untuk menyelesaikan dokumen ini, kita masuk ke rincian hukum perburuhan negara dan untuk terlibat dalam perdebatan tentang masalah ini dengan para pemimpin organisasi. sistem kerja diam-diam dari negara kita adalah seperti yang sementara karyawan api tidak tunduk kepada atasan mereka (atau Departemen Sumber Daya Manusia) benar-benar diisi dengan daftar bypass, itu tidak akan bisa mendapatkan catatan kerja mereka, serta pembayaran tunai penuh. Dalam hal ini, prosedur pemberhentian mulai jauh tertunda, melanggar Pasal 84.1 dari Kode Tenaga Kerja.

Hal ini berbeda dengan karyawan yang meninggalkan organisasi yang bukan dari kemauan mereka sendiri. Mereka cukup hak untuk menolak untuk mengisi "pelari". Pelanggaran hak-hak yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan negara, mereka juga dapat mengajukan banding ke pengadilan.

Dengan demikian, clearance akhir tidak disediakan oleh hukum tenaga kerja, bentuk tunggal yang mengisi tidak ada. Setiap organisasi akan menetapkan aturan yang menurut clearance akhir untuk pemberhentian harus diselesaikan, sampel dalam hal ini diberikan langsung ke tangan memberhentikan karyawan. Hal ini juga harus diingat bahwa tidak semua pengusaha membutuhkan dokumen ini.

Undang-undang tenaga kerja negara kita jelas aturan untuk pemberhentian karyawan dengan tempat kerja mereka. Menurut ketentuan TC, pemberhentian seorang pekerja hanya atas perintah majikannya. Dalam hal ini, karyawan diwajibkan untuk membaca dokumen ini dalam ketat wajib di bawah lukisan itu. Jika untuk alasan apapun tidak mungkin atau karyawan menolak untuk membaca pesanan, ada tanda yang sesuai. Salinan dokumen ini akan diterbitkan di tangan seorang karyawan di permintaan pertamanya.

Penerbitan buku kerja, serta semua dokumen yang terkait dengan pekerjaan dan perhitungan lengkap dari mantan karyawan harus diadakan pada hari terakhir dari karyanya dalam organisasi, terlepas dari apakah mereka menyelesaikan daftar bypass. Jika seorang karyawan untuk alasan apapun tidak hari terakhir pada pekerjaan, majikan wajib mengirimkan pemberitahuan kebutuhan untuk mendapatkan buku kerja.

Pembuatan "pelari" dipraktekkan di sebagian besar organisasi komersial di Rusia. Keberadaannya memiliki keuntungan. Misalnya, hanya menggunakan majikan lembar memotong dapat memaksa karyawan untuk kembali ke properti order pra-sidang, itu bukan milik, dan untuk mencegah pencurian aset organisasi. Seperti yang Anda tahu, ada orang yang tidak jujur, baik di kalangan pengusaha dan kalangan karyawan mereka.