Seberapa banyak mereka membayar cuti hamil? Masa cuti melahirkan Apakah cuti melahirkan direkam?

Dua garis yang didambakan saat tes dan kesimpulan dari ginekolog yang mengkonfirmasikan kehamilan tersebut tidak hanya sukacita dalam keluarga, namun juga munculnya sejumlah besar isu terkait kompensasi uang untuk ibu masa depan. Pertanyaan utamanya adalah pembayaran ke keputusan yang diwajibkan oleh undang-undang dan apa yang ibu hamil perlu ketahui tentang hak-hak mereka. Sebagai permulaan, seseorang harus menyadari bahwa istilah "cuti hamil" yang diterima secara umum, yang dengannya kita berarti fakta bahwa seorang wanita tidak bekerja untuk beberapa waktu karena perawatan anak, sama sekali tidak ada dalam hukum. Oleh karena itu, untuk memahami bagaimana sebuah keputusan dibayarkan, Anda perlu tahu bahwa semua ini dalam jangka panjang, mulai dari minggu ke 30 kehamilan dan berakhir dengan usia anak mencapai tiga tahun, terbagi menjadi beberapa bagian, yang masing-masing dibiayai secara terpisah.

Apa cuti melahirkan?

Pertama, mari kita bagi "dekrit" itu menjadi dua bagian:

• Tinggal di rumah sakit, berhubungan dengan kehamilan, persalinan dan pada masa pascakelahiran;
• Peduli bayi sejak lahir sampai 3 tahun.

Bagian pertama diatur oleh Undang-Undang Federal No. 255 RF "Tentang wajib sosial. Asuransi jika terjadi ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan dalam kaitannya dengan persalinan, "yang dengan jelas menyatakan kapan seharusnya pergi ke cuti sakit dan berapa lama bisa bertahan. Namun pertanyaan tentang berapa banyak yang harus mereka bayar untuk cuti hamil dijelaskan oleh Order of the Ministry of Health and Social Development Federasi Rusia No. 1012n tertanggal 23 Desember 2009, yang disebut "Prosedur dan kondisi untuk menunjuk dan memberi tunjangan negara kepada warga dengan anak-anak."

Kepada siapa diberikan

Berdasarkan hal tersebut, dan juga beberapa tindakan legislatif lainnya, setiap wanita pekerja mendapat hak untuk menerima manfaat untuk BR (kehamilan dan persalinan). Pada saat yang sama, lamanya pekerjaan tidak mempengaruhi fakta menerima pembayaran, namun hanya mempengaruhi ukurannya.

Juga perlu diketahui bahwa beberapa pembayaran "dalam keputusan" dapat diterima tidak hanya oleh ibu, tetapi juga oleh ayah atau nenek (kakek) bayi tersebut. Tentu saja, ini hanya berlaku untuk bagian pembayaran yang harus dilakukan untuk merawat bayi, dan juga manfaat tunai satu kali pada saat lahir. Tapi ayah tidak dapat menerima pembayaran tunai untuk kehamilan dan persalinan, tentu saja, jadi jika ibu masa depan tidak bekerja, maka tidak akan ada manfaat seperti itu, karena hanya diberikan kepada wanita (dipekerjakan secara resmi).

Namun, dalam beberapa kasus, wanita yang tidak memiliki pekerjaan formal dapat menerima manfaat tersebut, misalnya:

• Wanita yang bekerja di wirausaha (IP) dapat menerima pembayaran untuk rumah sakit pra dan pasca melahirkan jika mereka dengan sukarela membayar iuran mereka ke FSS paling sedikit 6 bulan, jumlah manfaatnya akan tergantung pada jumlah pembayaran;
• Wanita yang pemecatannya terkait dengan likuidasi (reorganisasi) perusahaan dan terdaftar di pusat ketenagakerjaan dapat menerima manfaat minimal (515,32 rubel) setiap bulan sepanjang tahun;
• Mahasiswa jurusan rawat inap, terlepas dari bentuk pelatihan (berbayar / gratis), berhak membayar rumah sakit di tempat belajar.

Tapi jika ibu masa depan tidak bekerja dan tidak terdaftar dengan Central Organ, pembayaran cuti hamil tidak dilakukan.

Kapan harus pergi ke dekrit

Masa cuti melahirkan juga dibagi menjadi 2 bagian: sebelum dan sesudah, dan pada kasus pertama dan kedua hal itu bisa berbeda. Untuk mengetahui berapa hari rumah sakit antenatal itu Anda, kunjungan dokter akan membantu:

• 70 hari kalender Anda berhak mendapatkan kehamilan itu tunggal;
• Jika pada ultrasound Anda senang dengan bayi kembar, kembar tiga, dan lain-lain, maka klinik antenatal Anda akan 84 hari;

Undang-undang menetapkan bahwa jika kelahiran terjadi agak lebih awal dari tanggal yang diharapkan, hari-hari sakit yang tidak terpakai ditunda sampai periode pascakelahiran (ditambahkan ke situ).

Masa cuti melahirkan pada periode pascapersalinan juga akan membantu menentukan kesimpulan seorang ginekolog:

• Saat lahir (tanpa komplikasi) satu anak - 70 hari;
• Jika persalinan telah lewat dengan komplikasi (patologi) - 86 hari;
• Dengan kelahiran simultan 2 atau lebih balita (kehamilan multipel), rumah sakit Anda akan menjadi 110 hari (kalender).

Cara mendaftar dengan benar

Untuk melakukan pembayaran dalam keputusan tersebut tanpa penundaan, mereka harus segera diformalkan. Untuk ini Anda perlu mengetahui beberapa kehalusan:

• Cuti sakit dikeluarkan oleh institusi medis dimana wanita hamil terdaftar dan diberikan di tempat kerja;
• Jika selama periode terakhir ibu masa depan telah mengubah beberapa pekerjaan, pembayaran akan dilakukan di tempat penempatan pekerjaan terakhir, dan sertifikat mungkin diperlukan agar akrual dan pencairan manfaat tidak dilakukan sebelumnya;
• Jika perusahaan tersebut dilikuidasi (direorganisasi) dan karena ini wanita hamil kehilangan pekerjaannya, dia harus segera mendaftar di pusat pekerjaan sesekali mungkin, sementara pembayaran bantuan sebelum dan sesudah melahirkan akan diberikan oleh departemen jaminan sosial;
• Jika karena alasan tertentu majikan tidak dapat melakukan pembayaran, Anda harus menghubungi perusahaan asuransi, yang namanya diindikasikan dalam kebijakan MHI;
• Dan, tentu saja, Anda perlu menulis sebuah pernyataan tentang perlunya memberi tunjangan.

Atas dasar semua hal di atas, perusahaan mengeluarkan perintah dalam bentuk T-6 "Saat memberikan cuti hamil." Jika kemudian ternyata persalinan terjadi dengan komplikasi, dan karena itu lembar cuti sakit perlu diperpanjang, ibu muda tersebut harus menulis aplikasi lagi dan memberikan sertifikat yang mengonfirmasi hak tersebut.

Pengalaman dalam keputusannya. Aturan dan urutan pembayaran

Pertanyaan lain yang agak populer: "Apakah cuti melahirkan merupakan bagian dari pengalaman kerja?" Jawabannya tidak diragukan lagi - ini sudah termasuk. Karena cuti untuk wanita hamil pada masa pra dan pasca natal dianggap sebagai lembar kerja rumah sakit yang lama dengan durasi yang lama, maka wajib memasukkannya ke dalam catatan kerja total .

Di sisi lain, dapat dikatakan bahwa cuti hamil merupakan bagian dari lamanya pelayanan. Hal ini disebabkan pihak yang mengandalkan salah satu orang tua untuk merawat anak yang belum mencapai usia tertentu. Jadi, FZ No. 11 "Pada masa pensiun tenaga kerja" mengatakan bahwa total lama layanan (asuransi) mencakup masa perawatan untuk setiap anak di bawah usia satu setengah tahun, namun total periode ini tidak boleh melebihi tiga tahun. Ini berarti bahwa jika, misalnya, pasangan suami-istri memiliki tiga anak, kemudian pergi untuk mengurus anak pertama dan kedua sampai satu setengah tahun akan dihitung dalam senioritas ibu, tapi waktu yang dihabiskan dengan bayi ketiga tidak akan pergi ke sana. Dalam kasus ini, ayah Anda bisa menggunakan ayahnya (nenek, kakek) dan mengatur cuti untuk merawat diri sendiri.

Pembayaran yang layak - kami akan menghitung dengan benar

Hitung berapa banyak mereka membayar cuti hamil, Anda bisa sendiri, Anda hanya perlu mengetahui beberapa fitur:

D = Cs x Lakukan

• D - bersalin;
• Сз - rata-rata penghasilan harian;
• Lakukan - hitung - di hari cuti, bergantung pada wanita.

Untuk menghitung upah rata-rata harian, Anda harus menggunakan rumus berikut ini:

Cs = Jumlah / 730 - Cd

• Jumlah - jumlah pembayaran selama 2 tahun sebelum momen akrual tunjangan;
• 730 - jumlah hari kalender untuk periode ini, kadang mungkin ada 731, jika seseorang berpartisipasi dalam tahun kabisat ;
• Cd adalah jumlah hari yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan, misalnya waktu yang dihabiskan di rumah sakit.

Jika ibu masa depan tinggal di daerah di mana upah minimum disediakan, perhitungannya harus sedikit disesuaikan:

D = Cs x Koefisien MROT x Lakukan

Keputusan minimum, pembayaran untuk penganggur

Terlepas dari apa yang dibayar ibu masa depan, jumlah minimum "bersalin" tidak dapat dihitung dari jumlah yang lebih rendah dari upah minimum. Dengan demikian, jumlah terkecil yang mengandalkan persalinan dapat dihitung dengan rumus:

Дм = (5 965 х 12/365) х До

• Dm - ukuran minimum kehamilan di rumah sakit;
• 5 965r. - upah minimum di tahun 2015;
• Lakukan - hitung hari-hari di rumah sakit (bersalin).

Penting juga untuk mengetahui berapa gaji yang menganggur pada cuti hamil. Sayangnya - tidak sama sekali. Faktanya adalah bahwa pembayaran untuk kehamilan dan persalinan dilakukan oleh Dana Asuransi Sosial berdasarkan deduksi yang dipotong oleh majikan dari gaji ibu masa depan. Dengan demikian, tidak ada deduksi - tidak ada pembayaran persalinan.

Beberapa nuansa

Seperti yang sudah bisa Anda lihat, pendaftaran cuti melahirkan dan perhitungan manfaat yang benar tidak mudah, terutama karena ada beberapa nuansa:

• Jika seorang wanita telah bekerja (secara resmi) dengan dua atau lebih atasan selama dua tahun sebelum saat dia pergi untuk keputusan tersebut, maka perhitungan pembayaran persalinan dilakukan masing-masing secara independen satu sama lain;
• Jika pada saat Anda melakukan pembayaran, Anda cuti untuk merawat bayi sampai 1,5 atau 3 tahun (dari satu keputusan ke keputusan lainnya), maka Anda dapat mengganti satu atau dua tahun yang digunakan untuk menghitung tunjangan sebelumnya (sebelum keputusan pertama) .

Pembayaran untuk merawat anak sampai 1,5 tahun

Sekarang mari kita bicara tentang bagaimana cara membayar keputusan tersebut, atau lebih tepatnya, cuti untuk merawat bayi sampai usia 1,5 tahun. Jenis manfaat ini diberikan kepada semua ibu (ayah) terlepas dari ketersediaan pekerjaan formal. Jumlah manfaat tersebut adalah 40% dari pendapatan bulanan rata-rata, namun tidak kurang dari 2718 rubel pada kelahiran anak pertama atau 5436 rubel untuk anak kedua dan berikutnya.

Penyisihan untuk anak di bawah usia 3 tahun

Cuti hamil sampai 3 tahun juga melibatkan pembayaran tunjangan tunai, namun ukurannya jauh lebih kecil dari yang sebelumnya. Manfaat tersebut dibayarkan di tempat kerja salah satu orang tua dan tergantung pada ketersediaan (dan jumlah) anak-anak lain dalam keluarga, dan juga pada tingkat remunerasi rata-rata untuk wilayah tersebut.

Jadi, berapa banyak Anda membayar cuti hamil untuk anak di bawah 3? Awalnya, jumlahnya hanya lima puluh (50) rubel per bulan. Selanjutnya, dikalikan dengan "koefisien regional" - parameter individu untuk setiap wilayah, yang dapat Anda temukan dengan mengunjungi pemerintah daerah. Koefisien ini bisa sangat tinggi. Dan kemudian 50 rubel tidak signifikan. Akan berubah menjadi rubel 2000 yang sangat nyata, seperti, misalnya, di Moskow.